树洞 直属老板招了一个薪水比我高的放我下面

下一次，呵呵，lz是不是有点太好骗了？或者说你有点想当然了，你没那么重要，也没那么厉害。 iOS fly ~

很简单 楼主没有不可替代性啊，你滚了，立马有人可以代替你。

也许你说得对，但下一次具体还是有时间点的，我想还是先看看结果，过段时间就会尘埃落定了

回复137#MJONE

老兄心直人善啊，老板就是吃定了你，谅你也不敢贸然行动。
其实这次你走不走不重要，下家你得联系着。
不然，下次，老板给你减薪，你也得忍着。

你也要求涨薪 不涨你也走人

我招的人基本都比我薪资高

能帮我做事，挺好的

这样才会突出你薪资低了，调薪时会有好处


要这么想

还是要找老板谈一谈

才入职1、2年谈什么忠诚？老板这不摆明的准备过河拆桥还需要客气啥。

楼主一个下属职位老板都不得不开高薪。说明行业景气度高。

那，赶紧的联系猎头试水市场，确认自己的价值，骑驴找马，后面就好操作了。

薪资倒挂不是问题，问题是特么还把薪资告诉你了。
这就是要赶人的意思了，别傻逼逼的自我感觉良好，赶紧找下家。

需求，我也被倒挂了，正常

其实也正常，别想太多了

回复9#MJONE


忍忍看，如果一切不顺利，不如趁早开溜。。。 外人只能提建议，具体还得看自己。。。而且，既然他工资高那么多，那就用，干不好是他的事

首先可以肯定的是，老板肯定知道楼主会很不痛快，但是老板没有在意。
其次，楼主在老板心理的位置并没有那么高，走了领导可能也不是那么在意的。
第三，领导应该也想过楼主会走，甚至极端点是想楼主自己走人的。

在这几个前提下，找好后路，准备走了怕也是最好的解决方案了。HiPDA·NG

老板没有涨薪的权利？
有的话，为什么要下一次？合理的推测就是拖延一下，给点时间，看看那人能不能取代你。

下次就跟改天吃饭一个说辞。骗人的。马上投简历找下家，然后要么直接掀桌子走人要么不说话走人。

回复9#MJONE


有地方走还是走吧～去其他地方倒挂别人的老员工比在这里被别人倒挂爽多了～～～

他不跑，你就跑呗

薪资倒挂说的是比你其他下属高吧，比老板高，真要仔细想想了。

不过没准不是替你，而是为新开个部门做打算。

这个可以理解的 给低了招不到人

当然要以走相逼

心态摆好 鸽子党S全家……

再说几句，要么自己走，海阔天空。要么赶走新来的，一亩三分地到老。404

就开诚布公找老板谈，谈不好就找更好的机会走人。
要不就自己均衡一下，在这里的业务发展是否更有利于以后。
无非权衡而已，别人无法帮你做决定。

职场很残忍，当年也同样情况，非常不爽，导致工作进行不下去，最后决定出来创业，然后新来的不久后也走了。同事中这上司直到现在我都不联系他，包括有时他找我…

这个太TM正常了，前单位老员工个个按照薪酬增长计划涨工资，新招的按照市场行情给工资，结果新员工一进去就比老员工工资高，所以很多老员工跳槽，工资翻倍。
不是你不重要，是因为他赌你不走

在他眼里你已经到了他认为你能力的天花板，不能再给公司带来更多，需要“新力量”带动，这个人潜力比你强，估值比你高，现在就是赌他成长后比你强，代替你的。

回复156#田野调查


你以为国企就不开人？看看９０年代，多少国企的人被开了。

确实是欺负老实人啊。不行跳槽吧

你都有下家，怕什么。
直说他比我高在我手下不合适，要不让他做我领导，我向他汇报。

在创业公司，如果没有股票或者期权激励，工资还倒挂，有什么不走的理由？

拔高标准呗 反正有试用期 最后1234摆出来 谁都说不出什么来

对的，公司不是你的，没必要奉献，准备好退路吧

说白了 在老板心里 楼主不重要。就是这么简单

回复1#MJONE


自信一点 别只盯着工资

只要能力强，薪水高也没问题。这个人有可能是关系户。

楼上劝留的基本上角度是从公司的角度出发，
劝走的基本上从自身（我认为应该从自身出发）的角度出发。
我建议联系猎头，手拿offer。剩下的楼上的建议储备子弹。

我觉得 这人就是老板用来代替你的

这种现象在很多公司都有，很正常。只能说明你该跳槽了，外面行情涨幅已经超过你在公司的每年给你的涨幅。 iOS fly ~

md 来得早不如来得巧 老用户不如狗

工资比你高可以，但是总收入不能比你高，否则还玩什么，场子都压不住

下一次这种鬼话还能相信呢，联系猎头找下家吧，这段时间松懈点嘛，正好可以考验新人的能力

然后发现新来的能力还不错

吃准你们不会走

说白了，老板看不上你，无所谓你的感受，就这么简单

那说明人家值这么多，那更得走了

不用树洞，这事在我们单位是常态，而且差距比例不是一点点 iOS fly ~

如果能拉着团队走，老板还敢舔着脸当面跟他说这个事情？

别的不说，光就下属比自己高就不能忍。