树洞 直属老板招了一个薪水比我高的放我下面

。。。哎。。。

如果有自信，跟老板谈，直接说下属拿得比自己多，觉得心理不平衡。

我司也是倒挂厉害，今天做年终奖金分配，有个领导给一个刚来的分了多出三分之二的奖金，我建议他对其按照入职时间打折扣，否则对老员工不公平，结果这个领导回我说，该员工胃口大。不给他多一点就会走了。。。 iOS fly ~

他比你年轻很多的话你是否要考虑下后路了？

吃准你们不会走 iOS fly ~

想想老板为什么这么做？还不是认为你不会跑或者说没地方跑

哎....小尾巴~

其实我也不算老人吧，刚加入这个创业公司才1年多，团队也是我一手组建的，没想到这么快就发生这种事。。。

我有地方跑，好几个猎头找了，刚加入这个公司1年多，不算很老人。。。

我觉得让老板给你涨工资，这是最合适的解决方案了。


我们公司也面临类似的情况，我在尽可能说服领导别亏待老员工

现在就是流行欺负老实人。我们公司有一个劳务派遣的90后，吃苦耐劳，一个人干三个人的活（他离职后真的是三个人在干他的活）。每天晚上下班很晚，期间提涨薪不同意，老总一直拿转正式员工吊着他，结果一直也没转。直到申请离职了才说给转正给涨薪，人家也根本不理会了，走的很干脆。

要么滚，要么忍 来自E72

确实不舒服，有能力的话，人还是不怕活动的 iOS fly ~

那就赶快找下家

那就跑，

没想通直属老板为什么这么做，他这样让我非常失望，在我心目中形象大打折扣，甚至我都有把我项目组独立成单独部门不受他管辖了，感觉他瞎搞

要么忍要么滚，这事企业常态，公司和老板欺负的就是老实人

那你完全可以跑啊换个公司换个薪资，除非你有信心捏的住这样的下属，否则你以后会很难受的，这种现象很常见的

给他小鞋让他干不下去走人。正所谓你不仁我不义，职场斗争就是这样了

欺负老实人而已，正常操作。 我的话就会直接提涨薪，不给的话直接走人。直说外面有公司给到更多的钱

手下这样，过分了吧

回复9#MJONE

没补偿的话那就找好下家辞职呗。收入当然就是衡量贡献的标准，除非有期权之类，否则以后你怎么领导他？老板都认为他未来贡献会比你大了。

必须折腾 he is a dog

不涨工资就跳槽，这老板明显赶你走

回复16#MJONE
也许给这么多两条腿走路，如果干得好，有思路，提拔管理层。如果干不好，有借口压价了。 iOS fly ~

有能力有这个把握为什么不试试找好下家不行就跑呗，除非你已经40多了

吃准你不会走。这年头，promotion基本靠吵。

我了解的公司，基本都存在薪资倒挂的情况。内部公平，外部公平，成本控制，不可能面面俱到。
楼主如果心理过不了这关，不妨去投简历试试水，看看能拿到多高的offer，再以这个为标准找老板谈调薪的事情，谈得拢自然皆大欢喜，谈不拢出去也不愁。

前段时间正好看到逼乎上分享的报复前佟家的故事HiPDA·NG

直接和领导谈一谈，不能为了找新人而凉了老人的心吧，换个角度说到底还是因为你在老板那里不值这么多钱，要不然凭什么下属比你还值钱？ iOS fly ~

自己涨薪高过手下是解决了一些心里平衡问题，但这人打破了整个团队的待遇平衡啊，不好处理啊

薪水不是保密的吗？老板脑子秀逗了告诉你？

这种情况只能恶性，越忍越怂 iOS fly ~

我以前干一个项目。香港招过来的刚毕业的香港人个个比我强呀。工资也比我高，不也一样得干活 iOS fly ~

楼主过40了吗？

过40了就不该在创业公司里做，中国的创业公司 都是压榨 和 丛林法则

report给我，下属薪资我都能看到的啊

合格的资本家都莫有感情，这很正常。企业不是公务员单位，如果你要讲感情那么就混公职去吧 Send from VAIO ~

问问找你的猎头能开出啥水平的薪资，然后找老板谈，直说就行， 五常大米

先铺垫自己的退路吧，有眉目了就折腾折腾他们，上扛领导下打出头鸟，闹他个天翻地覆he is a dog

这岂不是暗示你去外面找？

和联通一样，老用户不如狗系列

有这个冲动，但这应该不是个好办法

大老板不厚道，还是创业公司，怎么能干倒挂的事情。那工作上要操心的程度也倒挂好了？？

你拿个水平的offer，找老板，hr聊聊天
或者，直接跳槽了 iOS fly ~

那就准备跑路走人。

一般来说不应该能看到直属下级的薪水的。。

协商涨薪不成就直接走啊，然后再来树洞。