树洞 直属老板招了一个薪水比我高的放我下面

所以问题就在这里，对部门负责人来说，大部分kpi设计会考核到人员招聘，不考核老员工流失。 iOS fly ~

这么做，是有点欺负人 iOS fly ~

老板也不是针对你个人， 就是一般公司正常的做法。入职的时候，薪酬就代表了你的能力。这是重点。进公司后，除非有惊人的成绩，否则就是普调加薪或者不加薪。另外，工资高的人，老板关注度更高，这个和能力无关，和老板付出相关。

至于老板跟你说的话，要么说明老板是傻子，要么说明老板是欺骗你。看你个人愿意相信哪个？

记住，对于至关重要的员工，老板一般会用各种手段保证不会离职。采取的措施都是立即马上，不会拖的。
其他人，是否离职，老板并不care的。也不会随便接收加薪威胁的，这个口子不会随便开的。宁可招新人。

入职的时候，薪酬代表了你的能力，我觉得第一句话有些偏颇。

不排除有些不会谈判或者不懂行情的老实码农电工，被某些老板以情怀梦想忽悠，糊里糊涂就入伙了，特别是小公司，创业公司等。

老板不傻。自己体会。

老板看你不会走，有时候太忠心也不太好

回复205#MJONE

权以能授，爵以功封

这是HR的标准： 工资看能力，奖金看贡献。 给多少工资，就代表公司怎么看待你的能力，和你真实的能力无关。请注意二者的差别。

就是叫你走的意思，创业公司。。。。还用多想吗？

老板估计已经做好你会走人的心理准备了 iOS fly ~

这都不是事儿。

真觉得不爽，自己跳就是了，鱼不过塘不肥。

我待过的外企倒是都能考到，因为直接下属的薪资也属于你管

楼主表述不清楚吧？什么叫直属老板？有几个老板？层级关系是啥？不解释清楚，别人也很难分析吧

怼错人了，有问题的是直属老板。这种情况个人觉得最好的应对是提涨薪。

既然已经是leader，你的绩效应该靠团队而不是你自己干了多少，再说，有股票期权吧。手下有牛人，自己的业绩是不是更容易做起来？如果你俩是平级关系，才应该考虑这个薪水倒挂问题，否则没有直接竞争关系，不是吗？

是不是和骗子一样，用方言，都是一种过滤，没识别的都是目标。

你的意思是你和那个同事一样敬业，但是你没有拿到他那么高的工资是吗？

楼主，这是好事啊，你有十足的理由要求加工资，否则怎么管下属

职场要么自己牛 要么跟对牛人！

这位领导要么不懂管理，跟着也没前途！ 要么就是跟你有隔阂 更没前途，

我反而觉得你老板的情商太低了。。 iOS fly ~

人到中年，挣那么多钱干啥，够用就行了，淡定。

要么忍要么走.
再去谈涨薪以也留有后患