要么降薪要么滚

社保这么搞对企业来说确实也有难处

从不交五险一金到按实缴的话 个人到手降低25% 企业多支出40%

一样的，老板发话了，我部门人少必须减一个，叫我自己选~~~其他人的工资有能调整的尽量调整，有岗位能实习生替代的就替代掉~~~

终于开始了，很多行业都逃不掉这次。

虽然都是打工的，但真不能怪老板啊！

刚刚吃饭的时候跟老婆聊了聊，明天早上上班就去签了……

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公司多出来的成本通过降薪完全由我们员工来承担了，哎~~~~ 有工作就好……

合同到期不续签等同于裁员，需要赔偿N

这老板比我有魄力太多了。。。。。。我一直在思考公司调整薪水问题。和股东商量几次都没决定下来。一个是觉得跟随多年的老员工不想这样散开。毕竟跟我们创业到现在的都是有家有室还有孩子的。。。。。。都有房贷车贷。但是不降一下新老员工工资比差距大了也不利于公司发展。真难。。。。。

坦然接受，要有韭菜的觉悟。

共克时艰，呵呵

那是十年以上无固定期限的劳动合同。。别的到期可以走人

国家有难，韭菜当挺身而出

还是社保的原因吧~

这个一样要赔偿的

两位好友,都是地产行业,一个是华XXX,上市公司,暂时还没有发文,听说马上就要降薪了,羊毛出在羊身上,不愿意的直接调岗,逼着你辞职,你愿意去仲裁就去吧,人家一切都是按照规定来的.
另外一个地方性房地产公司,欠债20亿以上,所有人员全部辞退,重新和第三方公司签订合同,不愿意?那就慢慢玩,老板欠的债多了,劳动局随便来搞

公司多少钱，能收购吗。

公司不缴纳社保会坐牢吗？今天查了社保停了好久没交了，狗日的公司，他正常申报，但是不给国家钱

一个个觉得好像现在民企是暴利一样
社保和税改之后人力成本算下来增加了接近20%
要不想裁员就只能降薪
我家公司也准备降薪了，不同意的赔N也得走
现在的形势，要么大家各退一步抱团取暖共度难关，要么就同归于尽

觉得自有留爷处的，准备看年底一波裁员大潮吧~~
祝你们好运

P.S 现在有关系的混进国企去还来得及

“社保和税改之后人力成本算下来增加了接近20%”是因为之前一直按最低交，这次税改了必须按实际交的差额是20%吗？ 一直没明白。

因为补社保?

同情你

就是这样

这么厉害 20%喔

所以就说了，赶人降薪破产，一大波小公司要完蛋。

我c 要是我等解聘啊，美滋滋，我期待这一天好久了

其实当老板的都不是SB，现在都是在硬撑，运营成本和费用真心挺高的，雇员薪酬只是其中的一部分
公司缴纳的社保，公积金，放租，物业，水电，固资，所得税，残保金，还有年审和申报时工商和税务各种莫名其妙的要求。。。
你换个单位就发现，都一样

民企不容易就硬撑或破产，外企不容易就裁员或撤资，国企不容易就伸手要钱。行业其实很关键，企业赚的到钱啥都好说。

以后漏缴的钱都进了老板的兜，现在要求吐出来，肯定只能找员工开刀了

感觉像编故事，这样的老板早该破产了，随便玩死他

矿老板收留我吗

一大波失业潮即将来袭。

降薪，别滚。大家都一样了，难受的要死。

局外人看不见的地方成本多着呢，进不进得了老板的腰包还真是俩说

刚刚去找HR把新合同签了，要是10年前，我肯定拿赔偿走人……

深圳3.2

加班加点4.7。熬着。

这种老板不跟也罢，自己出来干呗！

有句话叫“我以后给你个官当”。

中国梦中国梦。

还有一般好点的国企什么的也是影响不大，基本对小微企业威胁最大。。

宁愿赔偿N也要降薪？看来这次企业压力不小啊。

我原来有时候交保险的钱比给的还多。。。。

然后对一些公司最致命的还是年底货款收不回来。员工工资什么的又不能不发。。最后过年口袋里没啥钱

我的新工作合同一年期~ 屌不屌。。。老板想着啥都不用猜

一年还是几年其实无所谓，反正到期让你走也要赔钱。

都是受害者，结果还要互相伤害，这仇恨转移的

并不存在的，非员工原因不续签也是要赔的

公司太小就是这样的，正规交五险一金的公司，至少有点抗风险能力。