现在无故降薪合法吗？

公司(地产业)说受疫情影响部分员工降薪，0.8～1.2万降20%，1.2～1.8万降30%，1.8万以上降50%，事实上开发的进度和工作强度都没变！

11999降完比12000多？

回复3#keetian

是的，真服了想出来的那个

到处都在降薪，没听谁说不合法，不裁员算不错了

事实有11999的吗？

回复6#muziling

肯定有11000附近的啊

合不合法看签的劳动合同，不比合同低就合法 iOS fly ~

那我司这种234月都不准备发工资的是不是应该罚款倒闭了？

18000哭倒在11999面前

我司2月3月工资打八折，关键是2.10就复工了，每周六天，工作量翻倍

这个只是月薪吧。实际12000的比19999的工资高。或者这个公司工资划分特别合理，根本不会出这种情况

本司4月开始降薪，按级别降5-20%不等，大多数员工5%，少部分与防疫生产有关员工不降。为了不裁员，据我了解，绝大部分员工都表示理解。

降薪10%路过

回复14#ELOHSSA

你们这个降薪幅度是合理的，我们这个幅度太难受了

不过你这个是地产公司，d版都说房子最近涨价，你们还降薪明显不合理

降薪20%的路过。

同降20%的路过。

断断续续上了两个月班，发了一个月工资，我去找谁

1.81w哭晕在厕所里…魔都纯屌丝…

不是分段降的话

可能有倒挂的…… ～ I have spoken

降薪或没得领或者劳动仲裁，还有做好更坏的打算。 iOS fly ~

我现在的工资是我十年前的水平，地产行业

回复9#xy455380512

工资都不发了建议破产清算

地产公司工资的涨幅和业绩挂钩的涨价不等于每个地产都赚钱，房地产公司都是高杠杆

职位呢？？？

现在找工作难，人多肉少，有份工作就不错了

应该是和个税类似吧 阶梯降，1w8降低2400和1800，就变成13800HiPDA·NG

公司无故亏损合不合法？

问合法不合法说明还是不知道社会运行规则，那公司直接倒闭好不好？

公司难道会一直盈利吗？不合法你去告不就是了 iOS fly ~

降薪or失业 自己选

哪怕不合法，好像也不能怎么样… iOS fly ~

回复1#Bibe

天朝的员工，光看企业有没有违反成文法没啥用，因为企业根本就没有违法成本或违法成本低得可以忽略不计，没有啥企业不敢触碰的红线。如果有职工的权益被侵害了，什么都得靠自己去争取，但是如果靠劳动仲裁，你肯定又在这家公司待不下去了，所以这样争取得来的意义又在哪呢？还是只能要么忍，要么走，或者准备走之前再进行劳动仲裁，只能自己权衡利弊后做出选择了。疫情发生之前就已经爆出了各种不合法的裁员事件，还是各大知名企业的，看官方也没什么反应，可以就当成默许了。现在疫情来了，官方的态度是尽量不裁员，看复工以后爆发的减薪和裁员潮，官方也没有什么反应。之前看到一则新闻，神州优车直接在工位上告知裁员，还说不服就劳动仲裁去啊，何等的嚣张啊。。。。。。

劳动法保障的是最低工资标准

你质疑降薪的话准备重新找工作咯

销售进度肯定变了

你跟公司签的合同写薪资了么？

回复37#wang88795
你先去了解下国外的政策就知道国内保护的多好了 iOS fly ~

我认为合法，咱们坛有劳动仲裁员，应该比我专业

现阶段主要是保企业，降薪不合法，经营困难裁员可是合法的

出这个标准的人月薪17999 iOS fly ~

可以尝试下维权。不过困难时期，和公司闹僵了也不好跳槽，现在这种状态还要持续一两年时间，哎

现阶段，**同的都是保企业，去仲裁也没用
特殊时期，不可抗力 iOS fly ~

看到很多回复感觉是屁股决定脑袋，如果国家继续支持这种主力消费群体的大幅度降薪的话，经济只会恶性循环，扩大内需也只是黄粱一梦！

非常时期企业是可以以经营困难为理由裁员的，你不接受降薪，那可能就意味着你要重新找工作了

纯粹谈合不合法的话，就是要看合同了。国内很多企业合同上写的基本工资都是很低的，便于资方在不需要与劳方商量的情况下“合法”的操作“降薪”。国外企业薪资奖金直接在合同里写清楚的，而且薪资变化每年一调，每年重签合同，薪资模式比较市场化公平，当然前提是开人也市场化。不过我朝经济发展阶段决定了法治环境，个人觉得是无法改变的现状。

企业经营如果困难，外部环境短期解决不了，那只能采用节流方法，节流手段中最为常见的就是裁员或降薪了，相对说降薪总是比裁员对社会或个体的冲击力较温和些。理论上，个体如果不满意降薪的，这些人也可以去找一个其它工作，经济总是在动态中实现平衡的。

回复50#x_man

美帝也不敢让经济自己动态平衡啊！