现在无故降薪合法吗？

他们有失业保险，咱们理论上有，但实际上基本拿不到。

我这儿不断有员工在说受到了其他公司高薪的诱惑 iOS fly ~

这。。。国外有直接发钱的，还发6个月。。。

朋友房地产销售的
说他们已经是行业标杆了 底薪全发 该有的福利照给 馋哭了其他公司销售 iOS fly ~

回复27#1106524


部门负责人，绩效30%参与绩效改革，日了，现在这个市场卖给谁去，绩效全部不及格，30%疫情期间暂缓发放，你说我还有多少，等于打4折，本来底薪就低，业务部门。

回复57#wang88795

我还是国家能做而不做的实在太少了，在这种大规模裁员降薪的环境下，很多人房贷都已经要靠之前的储蓄才能支撑，还怎么舍得消费扩大内需，感觉像延长房贷还款期限，可以申请3个月或半年后才交，这样的政策尽早提出，减轻房奴一族的压力，才能提振内需，否则到后面大家都失去信心了再推出只会事倍功半！

营销吧？

回复57#wang88795

何为非法6裁员
何为无故降薪

在劳动法框架内 议薪 协议 解除劳动合同 赔偿 都是合理的

像楼主这样质疑公司政策 可以跟公司公会 人事部门提出异议 协商解决方案

OK 吊书袋到此

实际操作是 要么接受公司降薪
要么走人
然后去劳动局投诉公司赔偿问题
一般大公司肯定按照劳动法规定处理好赔偿
然后你自己重新找工作或者失业

劳动法里有条文要求。

楼上给楼主的建议里已经写清楚了，关于为什么我们的法律会带来那么多可以扯皮地方的分析。

这大环境不能叫无故吧
看看老美那边的失业率

有房有工作就不是国家保障对象
国家救助对象是，失业缴纳不起房租，流落街头的

我们公司这种只写一个固定薪酬的，怎么降薪？

最近3周美国增加了1600万失业人口，大约10%劳动力失业

经济不是看P民。。。。。。。。。。。

回复61#onlyalex

劳动仲裁委员会的不是傻子，你平时绩效都是1万一直不变，总工资2万，持续了一年。 那么你的工资就会被视做2万。


调离岗位，调整薪水，都要经过劳动者同意才行，不然就是不合法的。

回复68#142857

不信！！！

肯定不合法，其次这降幅不合理啊

我司2月24日才正式上班，期间所有工资奖金都全额正常发放了，只是开了一个动员会，各位主动表态支持公司在困难情况下搞工资缓发而已。

回头三月份搞了营销活动，需要缴纳5000元定一套房子，按级别定了任务
如果自己买了抵20000
如果自己卖出，提成2%
如果营销卖出，奖励5000
如果啥也没有，8月份全额退款

我心态挺好，感觉这几个月都正常发了工资，这一万五就当我支持公司也无所谓；
除此之外还买了公司一年期12%刚性兑付的可转债

回复72#nokr

明显是恒大

回复74#142857

简单来说，低端的产品总价值高还是高端的产品总价值高？

不经营企业不知道疫情造成的影响有多大。降薪是不舒服，总比失业强。 iOS fly ~

回复69#Romney

你一看就不是企业主

回复73#Bibe


恒大不是都已经恒大宝了吗？

新工作找得到么？另外这不就是之前30年河东30年河西么，汽车制造业也很苦

回复46#Bibe

这话说的。。。
如果企业赚不到钱。不降薪就要么裁员。要么破产。这俩哪个都比降薪带来的影响大多了。
难道钱是天上掉下来的。还有硬挺着不降薪的办法不成。？

回复11#primroses

我觉得不可能有这种sb方案。。应该是工资分成三部分每部分按20。30。50这样调整。。。

网络的广度和节点的质量越高。商品价格越高。