关于降薪裁人减编，我换个角度吐槽，唉

大家都知道实体商业零售近期遭受了巨大的打击，减编 降薪 裁员都上了热搜。
我于今年2月份接到集团通知，要求降低人事费用，没有说具体比例，只说了尽可能，上一次这种情况是发生在08-09年，那时候和我一批入职的同僚，各部负责人扛不住各种手段和压力，离职了大半，我咬牙坚持下来，当时走不走就是一念之间，结果一直走到现在，自己也没想到。
而今天，我从当年被推动离职的人，变成了推动别人离职的人。
分公司成立2年，海外新市场，HR经理是第一个员工，到现在86名员工，每一名都是我看着成长起来的，由于这里没有好的商业零售公司，所以我们的员工都是我们自己一点一点培养起来的，从前期语言完全不同，到现在基本能够沟通，大家感情深厚。
减编裁员的要求我从2月份抗住压力，扛住骂一直撑到现在，直到昨天COO直接打了电话。
人事支出降低30%。
昨天梳理完部分裁员 部分降薪 全员缩短工作时长降低收入的方案，今天下午提报。
再想想无法预判的连锁反应…心都是凉的
HR经理应该有感觉，方案执行完成后，她同样会成为离开人员中的一员
COO说，慈不掌兵，说实话，我知道，但是很反感
我会议上还在给大伙加油鼓劲，下来就要梳理裁员方案，五分钟前还在安排别人工作，回头就要评估他的岗位是否必须保留，感觉人格都要分裂。
吐个槽，反正在这里没认识的人，最近真的憋坏了。
从去年12月圣诞节开始，我到今天，没有一天休息。

只能说现在身为员工其实很复杂，一方面自己下面的人也要为别人考虑，但是第一身份是员工，只能服从，我们也降薪60%左右了

没办法啊，公司钱也不是天上掉下来的。好在这年头饿不死人

加油，见宋朱熹 《五朝名臣言行录》富弼在其侧云：“十二丈则是一笔，焉知一家哭矣！” 仲淹 回答说：“一家哭，何如一路哭耶！”比喻的不是很恰当，但是现在的情形不保住公司更多人要惨

不要把企业当家。以上。

大点的头部公司其实去年或前年就开始HC了吧

或者是外包签第三方合同

下面的人一直喊生意不好做，确实有的行业吃紧，但是我个人是在岗随时都在考虑 我们公司的核心是什么 我自己的核心是什么

公司这样也有不得已的苦衷，除非是傻逼高层乱搞人

不管裁不裁人，我认为个人来说在做好本职工作的前提下 还是要提升自己的竞争力 一个行业不可能瞬间倒下 就算本公司垮了 自己有能力 不愁找不到

当然 可能只适用于我们20多岁的年轻小伙

我们经济是负和游戏。

这年头只有公务员才是稳当的

这种时候最难受

努力成为关键人物吧，少降点，或更容易找下家

现在不但要把企业当家庭，你还要把老板当作“兄弟”，虽然利益到来时……

是啊 我也刚换工作 算是自己把自己优化了
通讯行业

老板没事就画大饼 动不动上市分原始股

去年说做了一个亿 我的刚好大致知道什么情况 年后我跳了呆了4年公司 很多不舍

但是确实开不了口 让他给我涨薪 因为上面主管级别的待遇都没我跳的待遇好 平台稍小

还不如不提了 受不了每年涨200-500 好聚好散吧

一走，编制缩了3/20

你不上去你就是被裁的那个 年纪大了除非是有关系 否则更惨 你上去了也里外不是人 裁员这件事基本都是断交的程度 职场就是这么现实 所以经常说高处不胜寒

插兄弟两刀嘛 。

疫情当下，处处难……
我们公司，全勤80%工资，半勤就50%工资，我选半勤，回家带带娃吧……

就感觉国内这些公司啊，就不能按照合同正正经经的来，都要来水浒传里面兄弟义气那一套，更有的是小朝廷君臣孝子那一套，把老板当兄弟的还好，更多的是把老板当皇帝，把公司当朝廷，不能背叛老板，不能对不起公司，然后公司。。。

市场经济
没办法啊。。。

前天人事也找我谈话，意思是要降薪，说要签一份劳动合同的补充协议（降薪）。我没有同意，方面是因为劳动合同上写明了我每年都有年薪10%作为年终奖金的，今年已经没有了。另外一方面是，今年把我的工作调整了，我现在的工作量要比之前翻倍。所以我就不同意了。

问问坛里懂法律的老哥，我不签协议的话，公司会对我怎样？ 会不会找一些不靠谱的理由裁了我？我不签降薪协议被裁是不是应该也有补偿？

我想想···15年·在某私营设计公司入职半年···所谓的中干, 一遍鼓励着小朋友努力加班·把项目推进下去···一遍随时面对领导的质疑：XXX这个星期的工时怎么还不到60小时?混到年底，发奖金的时候，看到某位时常被自己“鼓励”的小朋友·只发了三五百的年度奖金，自己心里都过意不去，设计院平时都是只发几千·全靠年底奖金度日的····
话说在那个私营院子前，在另外一家挂靠公司做中干管理·也是完全内外矛盾的节奏·····甚至还有给人年底侮辱性的发1块的。

于是折腾了一圈老老实实回国营院自己管理自己·画自己的图得了···

做管理，很多时候需要用资本家的思维，利润都是靠挤压出来的，因为挤压的利润来的最快最直接，什么团队建设·人才梯度培养都是假大空～～～

可能跟主题讨论的有所出入···但表示理解楼主的困扰，本心的煎熬比直接的经济损失压力来的更大一些·

只要是你不主动离职，都是有补偿的，哪怕是合同到期不续签

春节到复工几乎在领导的指挥下茫茫。

好的，谢谢老哥。

慈不掌兵，是对的，你看电影投名状，到底谁对谁错啊

身处外资，制造业（百年企业），每周1天无薪假，全球所有员工降薪20%，本月开始的；

主要是看你当前生效的合同，我们公司降薪如果不签公司有权停薪留职，期间按照当地劳动法最低标准给工资

部门已走2/5，直接上级领导应该昨天交接完

无视就业压力差距？？

这也不挨着啊，你的理解有差距

人文关怀做不到，物质奖励不想给，就只能学梁山好汉讲义气啦。共患难，一朝发达就干掉老臣子。

亲兄弟明算帐
亲爹就不同了

楼主这个不是国内的？还语言不通？非洲？

我以为我见到的年底算产值 算出来欠单位的钱已经够恶心了 发1块钱的这个比欠钱还恶心。。。正因如此现在也没什么人来设计院了 月发2K 年底画饼 5年以上的骨干都没剩多少了 现在新来的小朋友都没几个

东南亚

事业单位虽然没多大晋升盼头
当下的时期确实也算一个稳定

就怕给的半薪，让干全薪的活儿