借问个保密与竞业禁止协议的问题，有做hr的帮忙啊

嘉实多的offer到了，但我跟原单位有个保密与竞业禁止协议。嘉实多写在竞争对手列表里，可他跟我们公司只有一小部分业务重叠，而且我在原单位并不属于那个业务部门，在嘉实多的新职位也不负责那块业务。这种情况我能跳槽不？要怪都怪公司的sbHR瞎写list

本帖最后由 易水寒风 于 2011-12-5 07:54 通过手机版编辑

保密协议的话，你辞职后公司不给你保密费你就可以随便搞

顺便，我不是hr

本帖最后由 cloudius 于 2011-12-5 08:15 通过手机版编辑

不管公司怎么写，你签了就不行
如果辞职后公司不按月给补偿金
可以起诉判协议无效
但是你要权衡万一被公司知道了，你要赔公司多少

我个人是想抓中间一个漏洞，就是协议上说不能从事相同或相似有竞争关系产品的岗位，而没有限定是公司，所以我可以理解公司列表只是列出有这些岗位的公司，而我只要不去这些岗位并拿出证明，就可以不受其约束。不知这是否可行。要陪的话是一年全部收入，直接破产了。

保密 要支付保密费 在签订的同时就要先支付，一般是工资的一半 付2年


竞业禁止 是你要去竞争对手的单位，然后原单位启动竞业禁止，支付你原单位一定比例的年薪 我记得好像要大概多的有1年半到2年，于是你在一定期限内就不能去列表中的单位了，一般是一年，然后你再找别的单位好了


你看一下条款是不是这样

保密和竞业禁止是2份协议 独立的

总之就是你拿OFFER去和HR说 这单位要我了 你要是不想让我去那边上班 就 给钱

唯一有可能要劳动者赔钱的 就是委托培训服务期未满

保密和竞业禁止都是单位要出钱的 不出钱你凭什么限制人家

没给钱的话协议无效
任何合同都不能和法律相抵触，抵触发生的时候以法律为准

公司协议是遵守的话离职后每月发百分之二十的工资，发两年。当年我们觉得低都不想签。结果hr带着中国区ceo来说不签的话轻则转岗重责解除劳动合同。没办法都是有房贷车贷要还的人，就都签了

把协议交给BP的法务部门了，看看他们能不能规避了。虽然打官司我赢面大，就怕下家不愿意为我这个小喽罗浪费精力。等消息吧。

你自己也说了，一般公司不会高兴为了某个员工去花公司太多资源。

李开复那事，其实GOOGLE也是为了打击MS才花这么大代价。

最后为了让MS放人，才整了个中国区CEO的职位。

ls不知，我老板曾经放言，哪怕员工去一个不知名小公司去做相关业务，都要把他揪出来告了，反正是派律师去处理，输了也无所谓就是要给你添堵。公司HR也很流氓，不为员工谋福利就想着怎么给员工设置障碍。要不是公司老领导对我有知遇之恩我早跑太阳系外面去了。这次机会难得，我得好好把握。

基本上，每个公司的老板都会这么吹一下，问题是法院也好，仲裁机构也好，会不会受理，这就不是你老板说了算的。所以，不用担心，该干啥就干啥:D

呈ls及诸位贵言，明天去提辞职看看

20%明显低了，而且你也可以直接辞职，看他是不是对你启动竞业禁止。

每个区域不同，有的是收入的一半，有的是三分之二，太低的话公司仲裁必定败诉。