最近看微博讨论HR这个部门...

这麽讨厌HR？是不是上次人家把你网络采购利益也撸走了

我不讨厌啊，跟她没有任何利益上的关系她也管不着我，只是有些言行我看着不爽，对待新来的人比老板架势还大，你记性还真好，看来你除了上网也没其他事可干了，脑子里都只记得这些鸡毛蒜皮.

我遇到的HR还好，可能是职能原因吧

但遇到的领导，问题很大

当然我自己也有问题

据说HR的女人都不好相处？

如果你是老板的话，你会选择哪个部门来掌控你的公司呢

要看HR部门划了多少权利在里面，没有好的HR.有劳务纠纷时你找不着HR？

HR只是在执行领导的管理要求，和信方这个部门的职责本质是一样的（错

CEO副总经理干嘛吃的，我反正不会让HR来掌管我公司...

你说的都小公司啊，万一你管理的是几千人的公司，那可咋整，这些ceo 总经理，都没法处理业务了啊。。。。

屁股决定脑袋 你只是看现在的hr不爽 真的等你需要管理的时候 hr有hr的作用 不涉及人事调动这事 你回头想想 真的是hr调动你么 他只是执行者 裁员是hr要裁你么 都说小公司销售主导 大公司财务主导 没听过哪个公司人事主导

HR没有招聘辞退员工权利？？你在说笑吧。等你有千人公司，这千人的招聘，工资，福利，社保，职称等等让谁去管？

那篇文章我也看了，下面的评论已经很一针见血了。那个总裁是想裁人又不花钱，结果HR说违法，又说了自己调查基层员工说自愿降薪，明显是想让HR借势来定政策，说白就是背锅你去，HR不背而已。

我们公司HR也在日益壮大，就拿这次疫情来说，复工、防护什么都不干，扣工资他就打头，真的是正事不干，坑员工水平一流。

看看中国平安怎么发展起来的..就知道HR多重要。

企业大了，对下重要有做恶人的，领导是做好人的，这样才能团结人心

是的，很多时候HR就是背锅替领导唱黑脸。。
如果一个公司HR有问题，往往其实是领导有问题。。

年纪大的比较好，世故一点，年轻的经验不老到就会得罪人，这个也很看情商

如果人事部门把自己搞到和一般员工严重对立的话，人事部门的主管无疑是非常不合格的。

你们说的那只是号称的HR
真正好的HR对于一个大型公司企业来说那是不能缺少的一环

你以为进个人开个人跟玩儿呢？
要进人
自己熟人直接来？那是皮包公司吧，某聘随便找？推来的人好不好用看造型吗

我只能说你们对人力资源太不重视了！

其实我没有在大的公司呆过...分不太清你们说的HR到底和我当时所在工厂的人事部有多大关系和多大联系..
反正我感觉我那个厂的人事部..还挺牛B的..而且作用还很大..人员的招聘.调配.升值加薪好像他们都能有话语权.人事部一把手基本就是厂里的三四把手吧

小公司不知道 大公司里没有HR简直乱套了 没有HR谁来招聘，考核，社保。HR部门就是执行公司的决策，当然大部分时间在背黑锅

HR是人力资源管理，管人的，当然有必要。

但位置得摆正，不能权力过大，要有规章制度、惩罚机制。

当然也不能限制到啥也干不了。

大家所看到的“HR权力太大”，实际上是上头默许的，甚至是赋予的。

比如都说阿里HR权力过大，员工多买个月饼就被辞退了。大家一看这种HR权力太大了。领导怎么看呢，领导觉得这员工投机钻漏洞，辞退得好，HR立功了。

所以很多时候HR只是大Boss的枪，你在怒吼“你个HR有什么权力辞退我？”的时候，殊不知是大Boss用肩膀扛着枪瞄准你了。

从我服务过的大小公司来看，好的HR太少，基本都是只对上负责，对下专业挖坑