大家怎么看HR这个职业?

周围好多人都讨厌 做HR的人, 感觉她们城府都特别深, 和Ta们相处有压力, 捉摸不透他们。。。

感觉这些HR, 永远不会发火, 就算发火, 也是要么拿捏好了、要么针对的是那些在企业中无足轻重的员工, 考虑的太周全了, 缺乏真性情!

[本帖最后由 罗寒蕾 于 2015-4-15 11:16 编辑]

尼玛我公司的HR要是能做到让人捉摸不透我宁愿给他们工资翻倍啊。

我也是 感觉城府深

我就是做HR的，完全木有城府的节奏，工作较愉快

好的HR完全不会让人觉得城府
并在在公司内起着举足轻重的作用

美女，大胸，公司内的宅男女神

非地图炮……我接触到的最早的公司HR 被评为 虽然叫人事 但是从来不干人事儿…………

感觉工作好流程化……

[本帖最后由 darkzyl 于 2015-4-15 14:04 编辑]

就是单位的人事处嘛，又爱又恨又怕。

感觉这些HR, 永远不会发火, 就算发火, 也是要么拿捏好了、要么针对的是那些在企业中无足轻重的员工, 考虑的太周全了, 缺乏真性情!

外企里HR基本跟员工敌对的...无好感

城府喷了。
人事大多其实是很尴尬的角色，对核心业务又不熟，又要给老板当打手和挡箭牌。
现在有个趋势是HRBP，但是大多数人事根本达不到这个要求。

打工的干出了老板的感觉

11L说的很对
HR不好干 本身其实属性也是员工 但要站在公司的立场和员工去做工作

谢虫片。

虫片现在比以前隐藏得稍微好了一点了。

跟你感觉一模一样的，HR确实不干人事儿

真性情？朋友今天没有睡醒嘛

喷了，只有上规模的外企的HR才称得上你这样的HR，一般公司就是普通的人事而已，你口中的HR放眼全国能有几个。

美女比其他部门多
另外毕业生多...
就业门槛比较低的

对专业性很强的工作来说就是猪一样的队友

认识两个hr 都没啥城府

我们公司分hrbp感觉都是忽悠专精把公司研发往死里草
被称为我们公司第一生产力

我目前还在找HR的工作，已经找了1年多了，还没找到。
打算再找28年，再找不到就放弃算了。

真真假假假假真真

老婆就是HR

基本就是打杂的

Huài Rén

谁是做HR的，，，，，，有需要外包服务的可以找我啊，，，，，哈哈哈哈

资本家的走狗

好的HR 很好，会帮你按时弄四金啊等福利，会给团队带来福利，比如增加办公室运动健身器材等

呵呵 傻逼的HR。。。管你上网，封你网络，只看你迟到，从来不看你无私的加班，对业务指手画脚哪怕自己一点都不懂业务，牛逼的时候牛逼的要命，但订机票的时候因为是英文的，就像哈巴狗的一样过来求我帮忙，邀功的时候自己先，出事情了就推给别人

反正这两种HR我都遇到过。遇到后一种的，要么换HR，要么换工作~我选择了后者。

我们公司人事就是单方面的老板的传话筒

上个公司的HR，天天跟着财务经理拍马屁，然后对其他内勤下指令，已经变成领导做派。

一辈子问别人你的职业规划是什么

我做HR的，我来给个我的看法吧……
在小型规模的公司里，HR还不能被称为HR这个角色，原因无它，公司小，老板一个人说了算。
等公司大点了，老板精力有限，需要招人啊，发工资啊，想办法让底下的人干活更牛逼啊等等等等事情老板就忙不过来了，这个时候，他就把这些需要老板来履行的职责，单独分出来，丢给其他人去折腾，这个其他人，就是所谓HR经理。。。
再然后，公司又大些了，一个人忙不过来啊，HR经理于是也按照需要处理的事情的类型，招了一班子小HR过来处理，慢慢慢慢的，随着公司规模的越来越大，HR体系也越来越完善。。。
所以HR其实就是帮老板干活的，履行部分老板该履行的职责，关心部分老板该关心的事情，该想的是老板想的，有什么样的老板，就有什么样的HR，不然这HR基本呆不久。。。
所以背黑锅，唱黑脸，做些什么事情大家都不开心的嘛，其实就是老板没空想这些事儿，但是又想做这些事儿，我们提前去提醒他们。。。

所以请准确区分HR，不上规模的公司，我们自定义一般不叫HR，叫狗腿子……
上了规模的公司，我们自定义，叫大狗腿子……

你真的在外企干过吗？

说的太好了

狗腿子

有些狗腿子还真把自己当人了~其实他不知道，离开这个公司，我可以继续活，但他，因为没有了老板的那层关系，就是渣都不是了

这么多年只遇见过一个牛逼的HR，去面试A行业，他跟我谈了30分钟然后说你适合B行业。但当时我自己根本没想着走B行业这条道。后面自己也运气好

居然走进了B行业。

然后当时谈话里关于这几年我B行业的起伏居然被他预言全准。

HR强势不强势，取决于老板的态度

接触到的HR感觉都有点拽。。。

这种傻逼其实干啥都是这样，只不过他恰好是个人事。
好的人事也不是弄弄健身器材就行了，这种行政就能干了

本帖最后由 handsomeken 于 2015-4-15 16:17 通过手机版编辑

楼上的 先区分行政和人事，虽然很多单位行政和人事统一在一个部门，但HR只是人事不是行政
HR好不好 是不是帮员工说话 得看你公司的企业文化，很多企业根本就没文化，所谓的HR岗位只是老板的狗腿
那根本就不是HR！！！ 还有很多说人事干的不是人的事，首先传这话的人 自己干的可能都不是人的事
人事也是按公司赋予的权利去做事，正常的HR主要是调和，决定权并不多，大多数情况下只能帮员工向公司争取利益

我想说……我们跟老板的那层关系是……我们能帮他处理公司更完善，从成本到人心……所以如果要到靠和老板个人关系好来做的HR，太掉价了……
评论一件事情，尽量客观就好，不必这么大火气……换位思考思考……

补充下：hr的灰色营收不亚于采购供应链管理等职位，而且基本无人问津（泛指生产型外资企业）

就是老板的帮手，不是好人

至于39楼的，企业文化……哎……如果一个企业真能发展到一定地步，才会开始到企业文化这一步，到了这里，
公司不再只是老板的公司，真正开始有了自己的独立意义，这个时候，
HR才不再是狗腿子，和大狗腿子，真正依靠的是已经成熟的规则，才有够资格叫HR，因为已经有了自己的风格属性，不再拘泥于老板的各种不靠谱想法，
因为有了更多规矩束缚老板不做出格的事情。
不过有利有弊罢了，
从头到尾，你在做的，都是为了那个公司中最大意志得到顺畅舒展，以前是老板，后面是企业的文化和独立灵魂。
可惜不知道有没有机会能走到这一步。

原来是组织人事科长啊

也就这几年有猎头才有吧，以前苦逼自己筛人的时候有啥灰色收入啊……

说起HR,因为最近在找工作，有一些体会，专业程度真TM烂，突然来个电话说你明天下午几点过来面试（没有投简历），尼玛起码说明一下贵公司做些什么请什么职位吧，还有一些态度很嚣张我就不说了

说的不错

我觉得好的HR 并不是和员工对立的，相反有时候要为员工和老板做点争取

这点我不得不佩服我在南非工作的时候，我们老板手下的一个香港HR了。我超级讨厌他，但他绝逼做事靠谱！该怎么样就怎么样。为了员工应有的请假制度，硬是不答应老板的随性。

当时我有一度离职，他和我有过不快。但硬是通过南非合理的法规制度，多算我工资。其实他完全不这样做，也可以的。但他就是这样做了。

相比之下，回到上海后的这个HR我就喷了。当初说好年假可以积攒到第二年休的。结果我离职的时候，硬是扣了我钱，说这个制度没了，你请假请多了。

现在回想一下，这个香港的HR在公司的时候，的确有一点做的比较硬朗，就是他从不碰业务，因为他不懂业务也从来不对业务指手画脚。反倒是上海的这个，为了在老板面前表现邀功，明明啥都不懂的，管这管那的，真心喷了。

不敢得罪圈子里的HR 她们有交流群 上次一个同事得罪了原单位的HR 辞职后找工作到处碰壁 新单位的HR在群里一问 立马这边就是一串差评过去了

男HR路过。。

喷了，这人事还有这么大能量？