有HR的话替好友问个职业生涯问题

有个要好的朋友做的是技术方面的总监，500强吧，去年告知了她的主管今年有异动的方向，但是过年疫情大家也是知道的，最近她手头负责的项目出了个事，但是其实只有内部处分的事情，监管下属不力，但是之前因为提了有异动，现在公司想让她主动走，无固定期限，目前她的直接主管是来谈，表示出于两人私交比较好，因为直接主管是带她上位的，意思是可以帮你找公司争取到3个月薪资，但是离职异动这个月就生效，为了她好，估计直接主管也有公司上头的压力吧，顺便裁员？同时表示如果是协商解除合同，等同有案底污点？协商我帮她看了下，好像前十二个月工资平均xN？她差不多有10年了，这个选择该怎么做？其中有套路么？？

n+1...

回复2#rebounce

这个N是当地平均工资水平还是本人的？

回复3#Macintosh

当地社平三倍

不会是狗东吧

回复4#gazza

那她肯定是超过了，一年大概有20万吧

回复6#Macintosh

你对社评是不是有什么误解，一年二十万离三倍还差一截呢

回复6#Macintosh

按照劳动法，08年之后的都是社平三倍和去年收入/12的低值。

10年为啥不是无固定期限？劳动法规定，第一次3年，第二次3年，第三次签就必须无固定期限了。。


10年不可能不是无固定期限 iOS fly ~

500强技术总监 工作10年+ 20万一年？

20万是一个月吧

回复5#czzx

不是，是做实体的呢

回复10#badloop

单纯薪资部分，她们的绩效比重大多了

回复7#czzx

这个是哪个数据？

LZ这表达，“但是，但是，但是”，看得有点晕。
3个月薪资肯定不能答应。主管对下属好，就应该帮手下多争取才对。
公司裁员就是N+1。一线和准一线城市，如果年薪20万，折算到月薪，是不可能超过3倍社平工资的。

回复12#Macintosh


看你实际工资 不管你是绩效还是固定工资还是加班费，都算在内

回复14#yorksa

现在人家领导的意思就是，协商解除了，在离职证明上会写协商解除？导致不好找下家？

回复15#czzx

那就挺多了吧？社会平均工资？

顶一下，看看专业人事回答

这事吧，建议不给出主意，内因你了解不一定完全。隐藏事项也不一定能跟你说。
真的想多拿赔偿，找个对口律师上。该拿的拿，完事。 ios fly～

离职证明上不能写任何这类的东西，可以去仲裁的 iOS fly ~

回复20#i-levis

这个离职证明还有标准对吧

对的，离职证明上不能写离职原因的 iOS fly ~

回复22#i-levis

好像区分主动离职和协商吧

最长可以六年一次，所以要长期合同要等到12年后

我们公司之前是一年一签，到后面两年一签，现在直接变成了一签六年

回复24#eternaltm
一年一签，两年一签，第三次就要无固定期限了 iOS fly ~

回复25#nike449

对，已经是无固定

回复24#eternaltm

签过3次就算签的是固定期也可视为无固定期合同了

回复23#Macintosh

离职证明甚至都可以写开除员工的，没啥不能写的，只要法律规定的都写了，其他的都可以～
企业会用这个来卡离职员工