请教一下各hr

有几种情况：

1.公司什么都没干，员工自费（请事假）参加考试通过，并获得证书，注册于公司使用的

2.公司提供证明材料，员工自费参加考试通过，并获得证书，注册于公司使用的

3.公司出资，提供时间便利，员工参加考试通过，并获证书，注册公司使用的

4.其他情况

第1、4不讨论

2、3情况，公司经常会与员工签订培训或者考试协议，主要就是说通过后的福利，还有证件在公司的服务期等等

现请教各位企业里的hr大大

一.你所在的公司是咋个规定，如何保证公司利益又可以规避法律问题？

二.如果作为通过以上2或3方式取得证件的员工，应该如何保持自己证件的自由身，和利益的最大化？

三.有听说过，就算有签订协议，在服务期内，员工离职都可以无偿取走证件，公司如果扣证不还就算违法？

[本帖最后由 pi1006 于 2012-11-15 09:45 编辑]

扣证不行，签个协议设定个培训费啥的，在服务期内离职按工作时间比例返还一部分费用。

这样的话，如果签的协议本身，就有条目说必须满XX年之后才能取回，那么该协议是否已经不合法呢？

问了下公司的hr，说是证件不能扣，只能在协议里规定赔偿公司多少多少损失。希望对你有用，毕竟每个公司情况不同

保险公司的, 给你做个参考

一般精算师证的话需要公司证明, 或者有的公司出钱给潜在的精算师去考最后的精算师证
因为精算师考证需要的考试次数比较多,而且最后每一次考试的费用不菲, 最后领证也要去美国参加什么会议. 所以一般公司出钱帮你搞定最后几门课的话, 可以签订合约, 拿证后几年几年不能跳槽, 否则赔偿相关的费用等等. 但是扣证是肯定不行的