离职相关，请教HR一些问题。

目前在一家小型私营企业上班，工作6.5年。

上月5号左右向公司老板（女）提出口头离职，现场同意并且告诉我一个月时间，不管有没有招到人都让我走人，保持后续电话联系及特殊情况能来协助下就行。

没有任何书面材料，当然小私企就是连劳动合同都能给你签白纸的那种，我因为工作时间也长了，自以为和老板这边处的也不错，没在意。

并在8月中确定新工作，一切谈妥并确定了入职时间。

当然，这边公司新人还没招进，预计9月10号以后会来一个，但他们也不是非常满意。

今天准备去确定最终时间，突然告诉我说又没答应我一个月时间，总得再干两个星期，起码得把工作交接好。

说我不上道，按照道理怎么都得上班到年底，反正我去找工作还是好找的。

说我哪怕自己不提，她也有想法让我走，只是不好意思，毕竟我在公司就属于刺头，不守规矩。只是碍于我也干了这么久了不好意思提。

另外还要求我和她签订一个协议，让我同意不在本地（小镇）同类型企业再找工作。

报着好聚好散的想法，我承诺只要她给到我一个宽松的离职时间，交接这块我肯定会上心。

那么问题来了，在不撕破脸的情况下，我该怎么做能最大化保证自己的权益不受损，另外，她提出的协议如果她自身没有任何义务的话是否合乎法律？

竞业限制协议需要付赔偿金的 不给钱属于无效

竞业协议要给钱的，离职后也要每个月给，不给无效。你看里面没提任何补偿，你随便签就行，反正无效的。
提离职一个月后直接可以走人，保留好你提离职的邮件就行，不支付最后的工资你直接一告一个准

小企业不规范，你现在拍拍屁股走人她也未必有什么办法。别想那么多，该自己做的做好就行。

说难听点的职工根本不用鸟什么提早一个月通知单位，劳动法对职工没啥强制措施，随时可以拍拍屁股走人。
第二点去百度搜下竞业限制就知道了

实话，我工作这块一直认为对得起一个职业道德。

该提前提前，你后期有问题，我偶尔请个假过来一趟问题也不大。

不过承诺的事情你还搞的是我的错一样，有的气不过了。

基本上所有老板都这样. 工作而已,别走心了.

还气不过，第一次离职吧？！
离职完全不需要走程序的，人直接不来就可以了，根本不用担心劳动手册和退工单的问题，人家抢着赶你走
企业完全无能力卡住你走人，因为他卡你，那可是要付工资的，你有啥权益值得侵犯？

说直接走的，难道单位都不压工资？

正规企业不会压工资，也没有压工资这种说法。
再说了，就算不正规的小企业压你工资，只要这些工资属于你已经上过班的范畴内，最后按律还是要给你的。