中国人最本质的竞争力慢慢消失了

说好听点就是刻苦努力，说难听点就是物质和功利。中国人为了赚钱干没道德没底线的事情还少吗。

说白了就是你觉得压榨员工的代价提高了，在你这里就成了中国人丧失了最核心的竞争力，呵呵

其实楼主的话简单归纳成一句就是：愿意埋头苦干的农民工越来越少了。

反过来，要想想造成这种原因其实很复杂。
埋头苦干赚多少钱？工厂大都是按件计薪，说得好听是多劳多得，说得难听是抠门到一分一毫，原因很简单，下游企业早就把你的成本摸透了，留给你可怜的利润。不愿意？那我换一家，又不是垄断生意。

而且这个年代，学历贬值 ，阶级固化。以前，大学生能找个体面的工作。现在大学生一年几百万多如狗，不是名校硕士根本找不到好工作，即使好学校，有个好爸妈更重要。传统钱多事少好单位，比如烟草电力之类的，穷人家没门路的能进去多少？

再加上互联网短视频直播的盛行，抖音网红扭扭屁股年入百万，斗鱼游戏主播年入千万，自己每天累死才几个钱，年轻人心理有几个能平衡的。

在工厂打工拿几千，送外卖也拿几千，但是我自由啊，能接触外面的世界，不用闷在工厂里面，所以很多年轻人不进工厂了。

年轻人看着几百万的房子，拿着几千块的工资能怎么办？所以享乐主义盛行，买不了房，我买个最新款的苹果好了，至于以后不结婚就是了。

写的很好啊，我以前也写过类似文章，还发明了个词，国民欲望总值

艰苦奋斗精神一代不如一代？

其实发达国家更甚之
人力成本都是在一直增长的，对立关系看事情得出的结果也是对立的

马云人家不早看清楚了吗 还需要10-20年 等那代人过去 等不住就先出去 或者闭嘴猥琐发育

小年轻不可能从你的角度考虑问题，也没有必要从你的角度考虑问题。时代在改变，主流的价值观也在改变，将来的劳动力成本肯定高企。再说了“拼命干活”并不是企业需要的，如果他们不能创造价值，一样会被抛弃，没有谁对谁错。

我觉得吧，之所以国外的企业都强调 “企业文化”，是因为在企业和社会发展到一定阶段，钱解决不了矛盾，这个时候起作用的是企业文化，用文化和精神来凝聚员工的心。。。

可以这么想，但所有人都这么想，竞争力降低，工厂都关门了或者迁移出去了，对打工的人有什么好处？
我作为管理，目标就是维持持续可经营性，保证激励机制的有效运行，多劳多得。

其实你作为老板企业家，应该最明白春江水暖鸭先知的道理。
很多人都移民，再差点要在这里继续混，也hk或者MC国籍，好歹还可以叫中国人。

开个玩笑，楼主的话意思就是：这一届工人不好带，不肯吃苦，所以我的日子也不好过！
楼主不妨换个环境，把厂子开到国外去，或者考虑下上自动化。

逆行的人不消失，我就对民族有信心

不就是愿意拿低工资，愿意为企业“无私奉献，”的年轻人不好招了呗，说什么最本质的东西，冠冕堂皇。

现在不是划蛋糕的时候。生存是第一诉求，对企业、老板和员工都这样，员工主张权利我可以退让，但底线是企业的生存，而我谈的是竞争力下降，生存不下去的问题。你谈的这个不合时宜，稳定经营的企业环境下可以谈。

企业是为了赚钱吗？很多老企业还真不是，是为了面子为了一股气，为了改变点或者不改变点什么。

说白了还是自身企业核心竞争力的关系，哪个企业没有激励机制，但是员工是横向比较的，不过你做老板很快就会明白，人是留不住，要走就走，只有提升了自己企业核心竞争力，人才会反流。

最终就是机器代替人，都不想干，技术升级，用人越少可越精挑细选，不想干的走人。

不是没有追求，不是没有干劲！如果这个企业是他自己的，你看他有没有干劲？说到底，在家族式的企业里没有希望！你的企业兴衰管我屁事。只要我干一天活，你给我一天钱就行。你企业倒闭了，我找别家去。我在你家拼死拼活的干，能得到神马？升职加新吗？他创造的产值，远远大于他的工资吧。
满足现状的，混天了日。有头脑的，在你这学点东西，然后自己单干。

资本家剥削劳动力躺着赚钱时候怎么不说了，都是双向选择，楼主美其名曰充沛干劲和韧性没了，其实就是自己本身成本提高了利润少了呗。

这是一个悖论。我正好又是打工仔，又是一个独立管理部门的小主管，我看得很清楚。
一方面，作为员工来说，包括我在内，我确实是卖出我的时间和体力，然后获取劳动报酬；那说白了，到哪里卖还不是一样，这个工厂倒闭了就倒闭了，短期内对我确实有影响，但是我有能力有技术我还怕找不到工作吗？

另外一方面，作为企业主来说，我投入资金各种成本来开厂，我肯定要赚钱，要尽量地压榨员工的剩余价值。但是辞退一个员工也是有损失的，特别是好用的员工也不能压榨太多，甚至要供起来。因为损失一些熟练员工的代价也很高，培养新手的成本也很高。
我有个朋友在广州市海珠区开服装厂，他厂里有一对夫妻，40来岁，两夫妻加起来一年可以赚二三十万，之前厂里都是给他们买来回机票，各种福利好吃好喝待着，为什么呢，因为熟练工人呀，愿意接受加班啊，排班啊这些事情；结果，去年年底人家不干了，回老家做点小生意养老了，原因就是太累了。


简而言之，劳动力人口还是很多，年轻的劳动力人口也还是很多，但是愿意从事制造业（进厂）的人越来越少，年轻人更喜欢自由，回报更快的工作（跑滴滴、送外卖）；

来面试的人很多，但是合适的人很少。

本质是金融吸血实体，资本主义下都一样。
你的利润人家通过银行很清楚，财团上下游对你一挤压你就死了，然后只能被低价收购。
恕我直言，没有背景的传统小企业以后可能只能被收购或者倒闭，这是资本主义的必然阶段。

那是因为你工资开的不够。京东的高管孩子都不敢生。

我们看到的应该是，嗯，我有选择余地，不也应该看到企业在不断关闭选择余地在慢慢消失吗？原来时候农民在地主下干活，觉得张三不好就换李四，怎能想到后面没有这么多地主了还会饿肚子呢？

民营制造业是真的难，上下游的挤压，各种拖欠，作为员工都感同身受

以前父辈大多给国家工作，有荣誉

现在越来越看明白了，自己活的好一点就行了。人应该自私一点，才有能力无私

以前多是因为穷人多，没文化的多。父辈们都是种田做工，做的比他们还辛苦，小时候吃的苦多，所以稳定的收入即便工资不高也能满足，而且那时候大家都不是很有钱。现在城市里年轻人除了读书吃过苦的少，在一些工作内容比较重复枯燥，竞争压力大，利润薄弱，薪酬又不是有优势的行业，往往就留不住年轻人。这挺正常的，我以前上班的公司，工作环境不好，留下来的基本都是农村的毕业新生，这些人留下来是因为想在城市扎根。做的久的都是35岁以上 上有老下有小的老人，公司拿高工资供养着。一线基本都是家里条件不怎么样的，年轻人都做不久，很少有一个岗位做2年以上。
国外也是这样。不然国外制造业投资也不会开始往其他的发展中国家转移。但是并不是说吃苦耐劳的的精神就没有了，在以兴趣导向，在工作内容比较有挑战性的岗位中，仍然有不少人自愿加班，牺牲私人时间的。其实这也侧面证明人在生活环境宽松，知识储备变高，人更追求是自我价值的释放。这种情况在最近十年尤其明显，这和社会经济的巨大变化也是相匹配的。我觉得这是趋势，几乎不可逆。

你生意好了，也没给员工股份，生存不下去，怪员工要的多？
生存不下去就关门呗，地球没了你的厂就不转了？工人失业就找不到工作了？
说句难听的，现在就是工厂太多，竞争太激烈，导致利润太薄了，员工福利上不去。
15年钢铁厂利润薄得像纸，后来全行业利润大涨，不就是全行业查环保关小厂去产能。看看现在的水泥行业多滋润，小厂都关了，大厂的好日子就来了。
现在还在玩制造业，没有核心技术或者垄断地位就是等死，还不如早点关门。
记住，实业误国，房产兴邦

说白了就是人口红利消失了，可用劳动力在减少，人对自身价值慢慢的觉醒，导致了lz目前遇到的问题。
我觉得吧，这是一条必经之路，比如你说工厂外迁大家失业，但工厂外迁所遇到的麻烦也是要面对的，相比与其从零开始不如提高劳动力个体收入来的实际

以前，他们是企业的主人呀

说中国人没拼劲了跑来几个人说移民去国外？还举曹的例子，曹到了国外不更发现国外工人都是大爷？

我觉得是这样，捋一捋泡沫是好事，但结构问题是长期存在的。人口规模和产业结构是要匹配的，中国现在就是劳动力密集型的制造业。头部转型，但经济总体上是无法很快腾笼换鸟的。在高人口国家，高生产效率会带来高失业率。
就是小厂少了，大厂占领剩余市场，全行业生产率就提高了，赚取每一块利润就更容易了，市场扩容和扩大再生产没那么快跟上，失业潮就来了。

联想到一段话，一个80岁的老太太说，奋斗了一辈子，终于攒够钱买房了，另一个老太太说，奋斗了一辈子，终于把房贷还清了。

小时候在家我觉得自己懒得出奇~~ 但是现在工作中我却成了最勤快的那个人。。。我其实还是那么懒，但有些事你看不下去总得帮忙做呀。

这也算是一种进步吧，人毕竟不是黄牛，以前人多资源不足，现在人还是多但基本衣食无忧，慢慢就有想法更关注温饱之上的东西了。即便有目标但不一定有希望，而又没有改变的能力，很多人就那么混着，干劲有没有于他们关系都不大的，80后还好，等90成为主力00走上社会，更甚。

建议多读一读中国历史

不想读，相信常识，站在巨人肩膀上就好

大互联网公司能给普通员工开30-80W年薪（根据员工的背景和能力），所以他们就能接受996，卤煮给开多少钱？

资本家发财的时候也没想着人民群众啊

过去的人努力，能上几个台阶。现在的人努力，还是在原地。

事业单位，4个人加班，8个人领加班费，不做事的4个人，比做事的4个人领得多

资本家忽悠自己的工人也就罢了，还要跑这里来忽悠

为何你觉得小厂倒闭，失业潮就来了。广东那么多厂倒闭，失业潮来了没有？
工厂里有很多都是农民工，为何一定要他们进厂打工？
住在6人间的宿舍，起早贪黑的干活，这是新生代90后喜欢的？
时代不同了，你思维还在2000年外贸为王，农民为了生存不得不打工的年代。
现在沿海和内地的差距在缩小，在家乡照顾老人孩子，发展养殖等副业，有些做淘宝农特产也不错，这样的生活难道就没有农民乐意？
社会是多元的，职业也是多元了，选择多了，何必选最苦的那条呢？

1 一开始技能树就点歪了, 产业结构想调整是千难万难, 年轻人看不到希望,自然不如追求享受.

2 一代人的个体意识在觉醒,更加明白为什么而活.

3 人口红利已经变成人口负担了, 经济的周期规律终究要来. 我们只是走发达国家走过的老路,只是我们的高科技水平还不够.

悲哀的是，可能员工们已不相信有划蛋糕的时候。反而“好好干，年底老板就能换辆车了”这句大家倒是耳熟能详

其实很多事摊开来说就是赤裸裸的，其他坛友基本也都说了，面子不能当饭吃。世界在改变，与时俱进吧朋友。

对头，像沃尔玛肯德基那些企业一样，每天给员工灌输企业文化，说什么什么领导在最底层，员工在最高层；跟员工说，我们共同发展…………

总结一下，我国人太多，如果大家都吃肉，肉就不够分了，都别来和我抢

放心，这就是筛选工厂的机制，和工人筛选一样，必然要达到一个动态平衡