36岁生日当天，被公司辞退了 2019年10月31日14:26更新
- smallfoxhui安慰下LZ，虽然帮不上什么忙，但是天无绝人之路，LZ一定要好好的，还有爱你的家人在。
- szgekko0.5 赔偿+1个月工资通知金，加起来1.5 这就是上限了~
楼主见好就收吧~
不可能赔偿2个月工资的~ - westlost……
中国人，你太南了！ - 大西布对方咬死没有代通知金，说代通知金是已转正的员工才有。
- xingtian417楼主有理有据的争取自己利益的态度是值得肯定的。
但是人活到这个岁数了，考虑问题不能只看眼前的金钱和自己顺不顺气，时间，口碑，甚至是以后还要打交道的第一印象，这些都很重要。
这不是怂不怂的问题，不怂谁都做得到，硬气到底争取到更多赔偿也是自己的选择，没什么可说的
但我觉得，这个年纪，要看值不值和划不划得来，上面有一些义愤填膺，甚至比你还气愤的人也争取到了更好结果，但是首先你不一定像他们有那么硬的腰杆，你以后的求职道路也不一定和他们有共通点，我个人觉得你还是自己衡量一下时间成本和人情关系比较好。
反正我当初是选择怂的，我现在很多项目都是原来老领导照顾的，我不说他们当初做的对不对，但是从我目前来看，我还是需要他们。我做了十几年这个行业，也不敢说没欺压过下属，很多时候也不是我本意，记恨我甚至说要揍了我的也很多，走程序让公司赔钱的不多，也有。这些人，我说句不太中听的，大部分人七八年过去了，大部分混的也不怎么样。
你多自己考虑一下就好。 - 凋朱颜不知道是不是我的错觉，我怎么记得楼主以前也是做人事的？
- 脾气不太好劳动法中本身是没有代通知金必须是正式员工的说法
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 - 大西布是的。
XX，基于公司要解除劳动合同，我想继续履行合同，公司不继续履行合同，我的诉求是：赔偿金1个月，代通知金1个月。一共2个月工资。以下是我的依据。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 - wwr找个律师问问，另外自己还要考虑下份工作，会要原单位的证明跟联系人回访，别把自己后续路堵死。
- 大西布感谢给了我这么多建议，我会好好考虑。感谢，希望你一切顺利。
- szgekko我觉得这事儿吧~
各让一步，商量下，拿一个月工资走人
不然的话，可以去劳动仲裁，一共1.5个月工资没问题。
别坚持什么2个月工资，你这就是扯淡，你去仲裁，仲裁都不会支持你 - 歪胖神了，在这种小圈子工种里面，为了半个月工资硬刚。
还不想旷工， 不想旷工就别请事假，继续去上班啊，到了公司就摸鱼咯。
Lz我奉劝你一句，如果你现在工作的公司是一家大企业的话，你现在做的事情最后得到的肯定比失去的少。
如果你现在工作的公司是一家小企业的话，就不要自己百度了，去找当地劳动仲裁要求法律协助。
他们告诉你多少就是多少，不要“但是”，“可是”，“百度上说”。
说实话，如果你日常工作中也是这种性格的话，的确是满招人厌的。 - xxxpso1:好歹报个公司名字
2:你就是招进去裁人用的 - zhouy666这楼里几个说lz讨厌的，有点过了，lz这边是吃亏的，按你们说法，吃亏了忍气吞声才是招人喜欢的，反之，争取下就讨厌了？
- 纳米气泡Mark看结果，当普法教育了
- 飞侠行业差距是真的大，大部分行业35岁开始才是职业黄金期，程序员35岁就已经是职业黄昏期了
- djkiller感觉lz有这时间还不如赶紧找下家吧，多这一个月赔偿能吃多久。。。。
- 9iNCHNaiLS代通知金这玩意儿说到底，是和提前三十天的规定挂钩的。
并不是说公司一定要多给一个月工资，而是提前三十天通知你，不让你马上走人你还得上一个月班来挣这三十天的工资，非要撕破脸，这中间有多难受可以想象了。 - takami因为程序员工作10年差不多就赚到其他职业30年的钱了，其实你可以把程序员这行看成是akb那种偶像
是时候毕业了
[本帖最后由 takami 于 2019-10-31 10:53 编辑] - lvcha主要还是缺少技术含量靠时间堆的缘故。
老外程序员做到退休的一大把。 - 正义的化身具有现实意义~~~~
- bombbuddies36岁也算做了很久了吧，起码也是个中级或资深了吧。
自己活干的怎么样，心里有数吗？
公司在你生日那天搞事情，情感上说的确很操蛋。
但是你有思考你自己是否有问题吗？
融入团队真的挺重要的，毕竟现在做事情都是团队在做 - 大西布2019年10月31日 11:05更新
HR领导刚才找我谈话了。对方说我很理解你的感受。我能给你申请到的是0.5月+7天日薪。这个钱算是分手费，公司的福利。如果你不同意，我一会发一封邮件给你，今天就是我们的截止日，你的所有权限将被收回，明天你的门禁卡会失效，你来公司将以访客身份来。你考虑下。然后说了公司曾经有一例劳动仲裁案件，对方最后拿到的钱比公司给的钱还少，还历经了4年时间。
我回答：你们违法解除劳动合同，并不以法律规定进行赔偿，我不认可。我也不认可你单方面解除劳动合同。
最后对方说：我建议你早点去仲裁，仲裁是有时效的，我们等你仲裁通知。
[本帖最后由 大西布 于 2019-10-31 11:15 编辑] - ddqfans我觉得楼主主张自己的权利没错 但是你们公司看起来也没那么霸道 退一步了 折腾到最哈也没多大好处
- playez其实楼主有一点算错了
要么n+1 就是1.5个月
要么2n 1个月，非法裁员就没有代通金的说法了
去仲裁很大的可能性上就是0.5个，因为一开始都是调解，和稀泥。最多也就一个月
不过仲裁没有他们说的那么夸张，现在基本一个月内就会搞定的 - ikaruga最后对方说：我建议你早点去仲裁，仲裁是有时效的，我们等你仲裁通知。
哈哈，感觉已经把lz当傻子看了 - 奎子我觉得楼主差不多得了，等仲裁结果出来就可以了。自己也不是有钱有闲的主，一件事太过于钻牛角尖得不偿失。
- 陀螺战士试用期 给你0.5已经不错了……
- AYUMIMMMM我算你3w一个月 你多半个月也就1.5，对方虽然裁员无情但是给你补偿也在合法内，你才干了这么点时间你就要最大权益，除非仲裁没别的了，看最后到底如何吧 理论上你这点真的不错了我是老板我裁试用期不给钱的，一年以上给你2月 3年以上2月 5年的我也不裁小公司都为养家糊口混混
- ikarugalz一口咬定对方非法裁员，然后诉求不是继续上班而是要一笔最大赔偿，可以说是很真实了
- dino_hwong我在学校 校内也是小圈子 参加学生会的学生吐槽说不想做了学生会的杂事了（学业压力大），我说你退会呗。学生说退不了，非要退的话（按照规定写申请），学生会的学生负责人会跟其他学校组织的学生负责人打招呼，等于将退会学生列入黑名单，以后想参加其他的也不行。
大一的新生敢怒不敢言。
以小见大吧... - LTFYHlz的诉求是为钱还是出气？出气的话无所谓，为钱目前这种算是合理的，走仲裁真不一定比这个好
- 纳米气泡试用期不合格公司需要出示什么样的证据才不算非法解雇呢？
- kiler说老实话试用期解约并不违法，试用期解约也没有提前三十天一说，所以去仲裁也许1分钱都没有，你们公司情况看至少还是有人情味的，一般公司可能根本就不会和你商量了。
[本帖最后由 kiler 于 2019-10-31 12:39 编辑] - xsg老哥来公司干了多久了 怎么没说？
- amm争取不讨厌
- 草泥羊试用期提前1个月通知，没有0.5，但你会再干1个月拿1个月工资缓冲
0.5赔偿，不需要1个月，按公司要求走人
不认可试用期不合格，劳动仲裁
什么2n 1.5n纯粹是HR没学明白，给了你闹砸的机会 - 大西布非常感谢你的建议，感谢！
- Btの猪猪同建议LZ好聚好散，这年头仲裁吃亏的其实还是劳动者
其实就是一个时间，看谁耗得起了
经历过的案例就是劳动仲裁调解阶段，试用期全部强制发邮件通知解除
最后每个人赔偿半个月，无其他，一般都会同意调解。 - aries白羊从实际情况，试用期解雇是随意解雇，找个理由就行了
比如说 楼主不合群，人际关系差
或者 不符合岗位职责要求，未能满足工作要求
这两样都是不需要提供实际证据的
你当时看到试用期那么长就不应该去，我司招聘都是说试用期三个月，但是一个月就会考核转正，不合适就会在一个月后解雇 - mike11最终也没说 现在 一个月 多少。。。要我的话 几千 就算了。。。。。。。。。根本不值当。 兼职开开滴滴 散散心 也就回来了。 公司 肯定不赔了。仲裁 路 漫漫。。。
- fatehe还是别折腾，拿钱走人吧。
大把好工作等着泥。 - 大西布2019年10月31日14:26 更新
回到座位后，看到微信和QQ里各种群都被踢了出来，唰唰唰，唰唰唰，屏幕在不停的更新着。极少数的同事问我怎么回事，我如实说。
中午吃饭前我收到了HR的邮件，邮件的内容是：
XX先生，
我们很遗憾的通知您，您试用期考核不合格，自2019年11月1日起，双方签订的劳动合同将终止，双方的权力义务随之终止。
您的最后上班日为2019年10月31日，请您今天办理完离职手续，离开本公司。
您10月份的工资详情如下,我们会在11月4日（发薪日）支付给您：
我坐在座位上看着邮件发呆，这一刻仿佛时间静止一般。我收拾好心情直接走向了远方的麦当劳。 - 田中健一楼主拿到0.5月加7天已经不少了。不算亏。一个月才21.5天，7天相当于1/3月加上1/2月，按规矩也就多赔1个月。上了4个月赔1个月也不说不讲理。
- aries白羊但是他拒绝了
- 你到底操谁lz加油，总会遇到好伯乐的，此处不留爷自有留爷处
心态调整好，下一个工作会更好 - 奎子感觉lz是非常愿意在这个公司上班的。
- 平凡的幸福楼上一个HR说的是在理的，LZ如果为了从0.5争取到1，结果拿不到一个好看的离职证明，或者真的闹上了仲裁，就算赢到了，我不知道还有哪个下家公司会要楼主，除非楼主准备创业了，或者下家不需要上一家的离职证明，否则最好还是选择好聚好散
你是下家公司的HR的话，你会要一个和上家公司打官司的员工吗？这不是给自己公司找不痛快吗？
[本帖最后由 平凡的幸福 于 2019-10-31 14:45 编辑] - 田中健一我们公司今年试用期辞退两人，1司机1前台。本来是补走人的缺，新人来后老板老是说这两人不好用，后来又和老板沟通，老板说今年钱都没赚到，喊我压缩经费开支，最后这两人都上班不到3个月，我就和他们摊牌了，赔了半个月工资，加额外公司一个月福利（餐补什么300多），还有额外一个月的社保，公司全出1138元。