36岁生日当天，被公司辞退了 2019年10月31日14:26更新
- huimei律师提醒，楼主单位提出的这种原因绝对可以要求赔偿，劳动仲裁是不会公开的，不用怕。
- 凋朱颜刚给公司做了一笔融资，昨天帮我做贷款的信贷员辞职了，真是出乎意料之外啊，有机会得好好问问他，可能是年纪轻还有机会吧
- casiosushi现在坑人的公司越来越多，好多都是先把你骗去再说
- lvcha没有赔偿就扯淡了。
满半年按1年，没满按半年 n+1 别自己离职 - 萝卜不过试用期一样要提前一个月通知，可以要一个月补偿？
- hodei1我也是it行业，也长期不能集中注意力
- r5783011这么巧，我昨天也是试用期被辞退。
人事开头就是问我有没有对客户做出什么承诺。我一脸懵逼，我根本都还没开始接手客户啊，都是跟着老员工跑店。然后说什么态度不好，对公司抱有负面情绪之类的。辞退个人还拐弯磨脚，扣个大锅，破公司就是破公司。 - 娇生冠养程序员都不能干到40岁，真的吗？
- quigonjinn没能力的人不管干什么40岁一过都岌岌可危
单拿程序员说事纯粹就是因为程序员工资相对高、涨薪快罢了 - zyn_zero找工作
别搞了，最多搞个一个月工资也搞不好了
万一你下家要背调，怎么办？
如果自己不是换什么业界大拿，牛逼人物，离开公司切记要低调 - tamude拍拍肩膀，安慰一下。加油楼主，希望你找到满意的工作
- wsuccom生活不易，加油！
- 不死小强这法律逻辑是怎么样的？为什么试用期公司不满意员工的能力，不正式如用，还要赔钱？！
- 马里奥爵爷喷了，程序员35岁以后竞争力下降但只要有工作，收入还不轻松秒杀一般工作
- tzenixlz想开点，我第一份工作在一个台湾人的公司，是他主动炒我的
so fxxking what? 我后来还不是好好的，虽然也经历过裁员，但拿了赔偿的，然后也找到了工作，我今年40岁
加油，天下总有你能呆的地方 - 不来一发吗逻辑是劳资双方不平等
对付的就是喜欢涮人玩的辣鸡公司黑心资本家 - liufan262年轻被抄, 跟中年人被抄 是两码事
不过没有过不去的桥 - chucky年轻被炒和年纪大了被炒一样吗？单身一人被炒跟背后上有老下有小还有房贷的一样吗？
- yyywolf3千万别发辞职信，走劳动仲裁，他们不让你好过，你就别客气，让他们也辛苦一下，注意收集证据
- 419389671哈哈
故意的? - tag37楼主keep的吗，昨天好像也就keep裁员了嘛
- STR_ERR之前那帖子就说了，6个月转正的公司慎去。不过楼主加油向前看吧。
- 華蝶風雪8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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楼主注意下这条，请你公司证明一下你不能胜任，顺带问下你有没有被扣款，或者主动掉到其他部门的 - kululu楼主是不是得罪什么人了，即便是要辞退。。。但非要在生日这天和你谈这事儿，HR可是够阴险的。。。。
- 天之声一般这种没做到试用期的公司不会更新到简历里吧
- mike11没事啊，。，。谁 一辈子 还不跳槽几个 没啥的。。。。 要想开。
跟搞对象被甩 意思差不多。 - tzenix我被fire的那年38岁
- veryend我记得楼主前几天在讨论8点下班的事情吧，估计情绪表现太明显，被人打小报告了
- 成濑川景太郎
公司要炒鱿鱼还要你自己写离职信的，这不摆明可以要求补偿吗，虽然估计也没多少钱，但至少心里舒服点啊 - 大西布今天又谈了一次。从没有补偿改为又0.5月补偿了。公司说法定有0.5个月的，但是我不能这么给你。你签了离职，走完手续，我发工资的时候给你奖金，比0.5个月还要多呢。
- PENNYSHAW一般小员工，没人会对你做背景调查
能到背景调查阶段的，都是有一定能力、级别的。。也不在乎离职了 - 绯雨流换工作又不是天塌了，平常心对待。
- lizitaisha楼主 如果你公司的试用期是多久 你强调36岁年龄跟你现在公司有什么关系？请问是试用1年以上吗？
- 大西布公司的试用期是6个月。
我昨天36岁生日，我年龄跟公司没关系，我就做个背景说明并强调一下是我生日当天被辞退的。
试用期不是1年，是6个月。 - shixiaolong《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)……。 因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以要求恢复劳动关系并要求公司支付违法解除劳动关系期间的工资，这样的话，一旦，恢复劳动关系的请求成立，公司也要承担仲裁和诉讼期间的工资，官司打多久，工资就得付多久。 - liboen12天啊。。。
36岁还到处找工作试用期。。。。
惊。。。 - 阿弄工作有试用期不是很正常么?喷了
- 大西布《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)……。 因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以要求恢复劳动关系并要求公司支付违法解除劳动关系期间的工资，这样的话，一旦，恢复劳动关系的请求成立，公司也要承担仲裁和诉讼期间的工资，官司打多久，工资就得付多久。
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所以，请问，我的0.5月工资实际上是第47条的，那么87条是说我0.5 * 2吗？ 然后0.5 + 0.5 * 2 == 1.5 然后再加一个代通知金1 1.5 + 1 == 2.5 最后，公司应该给我2.5月工资对吗？ - 小天女https://www.zhihu.com/question/35119245/answer/827272690
嗯…刚才没发出来吗。
这是我之前的一段经历，36岁的时候也碰巧碰到了这样的公司，也一样试用期被清退了。
当然，这里不是要比有多惨，程序员到这个年纪也有了一定的觉悟。互联网的中小公司有多烂，真正在里面打过滚的都应该明白。
没什么多讲的，尽快把事情了结掉，然后赶紧找工作，把预期值放低一点。实在是找不到工作就当过年让自己休息休息吧。
也没什么好哭的，痛快哭一场就可以了，后面乐观一点吧，心态要放好，我一直都在自嘲自己，经历了这么多也就想开了，后面碰到奇葩公司的事情多着呢，兵来将挡水来土掩，大不了就是从头再来。
这楼里面还能有几个说话阴阳怪气的杠精，我也是服了。楼主安心吧，指不定你能力还比我强呢。我觉得我都能挺过来，别人更加没有问题吧。共勉。 - leoli306这种公司留着才麻烦，我年前也在一家公司，都3个月了还没买我社保，赶紧走人。
- 风不行lz，辞职书提交要慎重。很多企业本身自己想辞退劳动者，逼劳动者自己辞职，目的是为了省经济补偿金。
按照《劳动合同法》第三十九条规定，单位以在试用期间被证明不符合录用条件的辞退劳动者的，无需支付经济补偿。
不过，也事情不是说没得打，因为单位如果只是托词，实际上没有劳动者不符合录用条件的证据，然后以此辞退劳动者的则构成违法解除劳动合同，很可能需要支付双倍经济补偿金。
但是，劳动者因个人原因辞职的，单位依法不需支付经济补偿金，打官司都不可能赢。
当然，单位如果说只要你提出辞职就愿意支付你相应补偿的，那双方协商一致也行，但最好一手交钱一手交辞职书或者签好协议，不然单位反悔你都没得告。
[本帖最后由 风不行 于 2019-10-25 16:24 编辑] - aszx2136岁找工作不丢人
又不是计划经济时代 - 抗战时期代通知金是转正之后才有的吧？一般未转正的只有0.5个月的赔偿。如果你之前加班有记录或者证据的话，可以要求折算加班费。
- ikaruga讲道理你就在人家那里做了6个月，人家试用期又不是拖你工资，现在额外要2.5个月赔偿合适吗……
我觉得见好就收吧，0.5个月已经不错 - baobaobao一定不能自己辞职
- szgekko我想知道，楼主要2个月工资的底气是什么？
- hsu36岁了还是基层员工？
- 華蝶風雪不签， 字一签就代表你和公司没有纠纷，记住这话不会错
还有谈话的时候一定要开录音，别问我为什么