36岁生日当天，被公司辞退了 2019年10月31日14:26更新

1024是程序员节，也是我36岁生日。
公司特意挑选了这一天，上午给10月过生日的办了生日会，下午就找我谈话给我辞退了。
公司结论就是说我不适合团队，试用期没有过。我问具体什么原因，就说我精力不够集中。（11月7日转正）
我提出赔偿，公司说没有任何赔偿。
公司让我自己发一封离职申请，说这样是为了我好。
我该怎么办？现在回来边看彭思演讲边打字，分不清雨水还是泪水。

10月25日14:51更新
1 今天又谈了一次。从没有补偿改为有0.5月补偿了。公司说法定有0.5个月的补偿，但是我不能这么给你。你签了离职，走完手续，我发工资的时候给你奖金，比0.5个月还要多呢。
2 中午的时候HR发了一个邮件，发送给我的经理（就是一直在跟我谈的人）。邮件内容是"XX即将在11月7日转正，请您评估下转正结果"。经理马上回复了邮件，内容大概是“试用期期间直属领导多次谈话纠正并指导存在问题，并更改工作任务方式后，此员工仍未能达到岗位要求，因此不予转正。不予转正决定已与XX在10月24日当面通知。” 我马上点了全部回复“不认可公司给予的理由和结果。”
3 我上午提出了两个方案：（1）补偿2个月工资，今天签字办完手续。 （2）下周一周二请两天事假，周三来了再谈。领导马上一口否决第1个方案。说不可能。最后接受了我第2个方案。

10月25日18:19更新
我在OA提了请假。领导没有批复。我微信问他，他说月底统一（以前的情况来看，都是随时批的。）。我说我不想旷工，他说我心理需要阳光。在微信上也没有正面回答同意我的请假申请。

10月30日15:21更新
HR刚才找我谈话了。说就是试用期不认可我，但是给我0.5个月工资赔偿。我说我不认可，如果你试用期不合格可以支撑住你完全可以不给我赔偿的。咱们这个不属于试用期不合格，就是公司非法解除劳动合同，我员工想继续履行，公司不想继续履行合同，这种情况需要给予赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍，补偿金0.5*2 = 1个月，并且还有代通知金1个月，我的诉求就是2个月工资。HR说我狮子大开口，法律根本没有规定赔偿金和补偿金，这个根本没有区别。你爱要不要0.5个月赔偿，明天关闭各种账号和门禁。今天是薪水的截止日期。

2019年10月31日 11:05更新
HR领导刚才找我谈话了。对方说我很理解你的感受。我能给你申请到的是0.5月+7天日薪。这个钱算是分手费，公司的福利。如果你不同意，我一会发一封邮件给你，今天就是我们的截止日，你的所有权限将被收回，明天你的门禁卡会失效，你来公司将以访客身份来。你考虑下。然后说了公司曾经有一例劳动仲裁案件，对方最后拿到的钱比公司给的钱还少，还历经了4年时间。
我回答：你们违法解除劳动合同，并不以法律规定进行赔偿，我不认可。我也不认可你单方面解除劳动合同。
最后对方说：我建议你早点去仲裁，仲裁是有时效的，我们等你仲裁通知。

2019年10月31日14:26 更新
回到座位后，看到微信和QQ里各种群都被踢了出来，唰唰唰，唰唰唰，屏幕在不停的更新着。极少数的同事问我怎么回事，我如实说。
中午吃饭前我收到了HR的邮件，邮件的内容是：
XX先生，
我们很遗憾的通知您，您试用期考核不合格，自2019年11月1日起，双方签订的劳动合同将终止，双方的权力义务随之终止。
您的最后上班日为2019年10月31日，请您今天办理完离职手续，离开本公司。
您10月份的工资详情如下,我们会在11月4日（发薪日）支付给您：

我坐在座位上看着邮件发呆，这一刻仿佛时间静止一般。我收拾好心情直接走向了远方的麦当劳。

[本帖最后由 大西布 于 2019-10-31 14:30 编辑]

加油

试用期几个月被辞啊

试用期没过辞退是不需要赔偿的
我好像看到我的未来了

楼主是程序员吗

天无绝人之路，lz加油，说不定下周就找到更好的！

楼主别灰心，再继续找嘛
凡事也别往悲观去看，试用期几个月好歹也不是白干嘛，也赚了些工资钱是不，总比没工作一分钱没有来得好

看你签的劳动合同咯，看看有没有约定试用期赔不赔偿

最近失业好多啊

有的公司就是不停的试用 需要试用 不是你干的不好，一两个月不好就应该跟你说不要你 。

咨询一下劳动保障热线

试用期辞退，如果并非能力问题，是可以要赔偿的。
如果你自己写了离职报告那就没戏了。

试用期也不是无条件辞退的 建议咨询劳动仲裁的地方

可能最近行情不好，很多公司要节约成本了

这太郁闷了，还过生日，那么恶心的事情都做得出

安慰一下，争也意义不大……

试用期？楼主之前干啥

楼主是怎么到这家公司的？

啥公司那么不要脸啊……有赔偿就好多了，调养一下找新方向

14号离职，到处谈，下周三感觉最好的一家面。。。
虽然1-3月也有机会，但是不想等那么久啊。。。

36岁，还可以博一博。

试用期被辞退一样可以要求赔偿，劳动仲裁来一发

和楼主同岁，下周生日，希望楼主能找到一份理想的工作，生日快乐

坚强

Posted by Vivo NEX S
试用期不算吧。之前干什么工作了？TGFC·NG

35岁前都考gwy吧

试用期算辞退？

试用期还要求赔偿？？那他么还要试用期干嘛？

Posted by: HUAWEI LYA-AL00
42岁生日前夕被公司已试用期不过为由辞退的路过………

同岁，明年3月份过36生日。刚签的新公司，三个月试用期。每天压力大的不行，不开心，有几次在路上号啕大哭，无数次想放弃，为了钱，忍啦，家里人还在鼓励。要是干的不好，年底就是我发帖了，大家一起加油吧！再找工作努力前行！

此处不留爷自有留爷处

你得是多舍不得这份工作？还分不清雨水泪水。36岁的人了还事儿事儿的。就是嫌你能力不够，但不明说，所以才编个什么注意力不够集中这种狗屁理由。

你这辈子没被炒过鱿鱼吗？又不是没手没脚，工作丢了在找呗，能力不够再努力学习呗？怎么？你以为程序员是他么一杆子买卖，学一下能管一辈子？？

码农跟团队有什么联系？一个人帮你扶电脑一个人帮你抬显示器？

你这是图啥？

就算赔偿能赔多少？

试用期待遇给够，对方拿出足够证据才能辞退你，喊你自己写就是他证据不足。不过强留也没意义。

不是特别优秀的码农，在国内35以后确实没什么竞争力，中老年码农还是国外资本主义大锅饭好吃点。

没有试用期期间可无条件辞退的说法，必须是不符合录用条件才行，这个其实很难证明，不过，赔偿不过也就半个月工资吧，聊胜于无

多大点屁事，还雨啊泪的

楼主是不是之前在公司电脑刷tg的内容被公司监控了？然后在你能收集证据前先把你辞退。

跳槽需谨慎，还有这个公司绝对垃圾，正常公司试用期不过的也绝没可能拖到最后一两个礼拜

生日快乐

生日被辞退，之后你就更强了
继续找

早上看新闻KEEP裁了几百个程序员

大陆接下来失业潮不是开玩笑得，大家该收缩收缩吧，多留点储备，
TG平均可能都35了

别多想了，这公司就是故意的，不然也不会拖到最后才跟你讲

36码农，1狗等于2w？楼主哪个城市？

让他们出个辞退文件，然后可以拿失业险，也可以告他们，但他们不给你出，就让你自己辞职。

试用期不过不是很正常，不然要试用期干嘛