我来说996

大厂从来不缺996，这次发端是因为行情下降很多中小厂也大谈奋斗者精神，开始隐形强制996。

和上面的收费员不一样，这次事件的发起群体码农一直对工作内容很敏感，作为流动性很高的一个职业，保持和提高竞争力，如何优化简历是他们每天考虑的事。

而上班很大程度就是为了利用公司的资源，有资源就自愿996，没资源就自己学习然后跳槽，现在跳槽通道窄了时间又被压缩当然就是抗议。

所以说996就能提高，抗议996就是不思上进明显是不对的。

这楼里某老板就是丛林社会生产出来的社会达尔文主义者

小丑片，你他妈以为国企想进就能进？

有些国企基本上前些年就开始只出不进了

第一句：我不支持996

最后面：我宁愿在打了鸡血的公司996。

后面的回帖说自己是老板。。。。。。

[本帖最后由 majian1 于 2019-4-13 09:53 编辑]

从上看到下,5楼的老板确实脑路清奇

第一，朝九晚五没有错
第二，加班不能强迫或者变相强迫，比如工资克扣等手段
第三，自愿加班了，就要看时薪，我认为能体现尊重劳动者的价值的东西，就只有时薪了。
如果你既舍不得给钱，又想让员工义务加班，还大谈奉献。那么这种公司就算是成功了，你还是普通员工，还是那点薪水。都是老板了，谁干员工？饭店都是老板，谁给你端盘子？每个人的能力有限，一个人必须要升职才算是成功？其实碌碌无为也是生活，很多人一辈子注定就是那样，你不必成功。

一个人坚持做错的事情是需要获得精神上的支持和认同的，反复念经到自己都信了。

996对个人自身的成长是一种摧残，你回到家是很难有精力去学习提高的。

中国就是5楼这种老板太多了才导致赶不上英美。

无论是老板还是员工 推崇996 一个根本论点就是 工时长 = 业绩好。 这个论点根本站不住脚的， 工时越长反而 业绩更低。 否则13亿人天天996 怎么还没超过美国。

建议老板学习一下巴菲特看看人家现在几点上班，几点下班，搞不搞996. https://www.bilibili.com/video/av8705995/

这个在公司里也是一个有趣的现象。有能力的人一天轻松干完活儿正点下班，另一个废物晚上加班才搞定，在老板眼里废物更优秀。

感觉阶级矛盾大到快内战的地步了

主要是现在的上位者素质太差能力太低，所以才会通过这种考核模式来管理下属。