关于工作996
- Ericc最近微博，知乎，全都再说996得事儿，一个PDD猝死，一个申通应届毕业生没到晚上9点下班被辞退，这不今儿个PDD又一个加班得被救护车抬走了得上热搜了，这些反映，不知道会不会引起重视，各位怎么看？以后会不会出台一些强制得法案不要求996模式呢？（我本人也是一周只修1天班，说真的，睡不饱，30出头已经开始颓了）
- 挡不住了劳动法真正落地就行了，落实每周40小时工作制。
- Ericc其实觉得挺难的
- timtu坛子里也有小老板。落实劳动法是想他们跳楼吗 我们的经济发展说白了都是996来的。端起碗来吃饭 放下筷子骂娘
我们不是日本的终身工资制度，企业有自主辞退职工的权利，这也是基本权利。 只要给补偿就行了。 - cheng88shuai工程单位比996更苦逼。777
- Bmo应该是员工有权利接受996，也有权利拒绝996
- timtu有啊，换工作就可以了。
- wrrdd漫长的过程，估计目前能独立看论坛的估计是赶不上了
- shuhanks虽然想走5点就能走，但是基本7*24 on call，还有一堆事情要跟进，交付节点的时候到后半夜也正常，上班还有20km路要开幸好是高峰反方向
- ogh拿多少钱 干多少活 不满意可以走人
- timtu反高峰出行挺幸福的了
- Bmo那也没问题，面试的时候就说清楚，公司必须996，不能接受，就不要入职
- shuhanks对，基本上半小时能到
- 虾皮需要两个条件：从生产力水平上说资本积累已经基本完成，从国家意志上综合国力基本达到领先，乐观估计2025-2035年吧。
- 天上飞车加班给够钱就不违法
痛恨的应该是哪些加班不给加班费的公司 - iaminheu这个的确是 加班明确有加班费且落实到位
再一个 现在加班 应该设置好比例
比如加班超过一定百分比 必须新招人 - shuhanks运营正常的企业哪有辞退员工的权力。。。你是律师别乱说啊
- Sagitar2009给够加班费就可以了。不喜欢的自己离职。
- 一屿当形成惯性后，很多人会觉得宁愿不要加班费再公司996，也不愿意早点回家学点知识。
可怕的不是公司要求996，而是思维惰性形成的996。 - Stickyfinger不会有的，现在国内还需要大力的发展，也就是默许这样的牺牲
- timtu给足补偿，随便辞。
- lk_yeah看上面很多人回复说，不满意可以走人
说这话的人，都是比较有实力的人，不愁走人后找不到新地方。在现实中，这种人还是少数，大多数人为啥会忍，就是因为做不到想走就走。
更重要的是，996本来就是违法的，是不应该存在的，说不才是理所当然的，被你们这些人说成了不满意走人，那就成了，不接受996你就腾空，留给接收996的人，996成了合理存在的了？！ - timtu关键是现行法律体系下，用人单位有权利辞退员工。只要给法定的补偿就可以了。
996加班不给加班费你也可以合法地申请仲裁，而且员工也会赢，得到合法的补偿然后走人。
这就是现行法律制度。在改法律之前，就是这么个现状。
穷人如果不能接受更穷的简单生活，就只有这一条路可以走。其实任何打工的人，比他穷的人多了去了，他就是不愿意接受那样的生活呗。 - 牛牛的想法要认清楚本质，996是国家默许的行为。没有996哪有中国科技企业的快速资本积累。
所以。。。 - 虾皮是的，很多人对“落后就要挨打”没有深刻理解，国家竞争不进则退，一代人有一代人的牺牲。要好好想想中华民族伟大复兴是什么目标，怎么实现。
- lk_yeah996给加班费还有个前提，员工可以选择是否接受996，不是说给加班费了员工就必须996。我说的重点在于员工应该可以选择，而不是被强制996。
- timtu可以不996 啊 我不是说了吗，企业有辞退员工的权利。这是法定权利
你可以说公司招聘的时候欺诈，可以申请仲裁，最后还是离职，还能多拿一笔钱 - 牛牛的想法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
不要老盯着什么996给钱就不违法，一周超过44小时就是违法。 - shuhanks然后给你报到社保里，下一家公司hr电话一问。。。
- lk_yeah不是。我说的员工可以选择是指的员工在这个单位就可以决定自己是否996，而不是被开掉拿了合理补偿，我不认为这算是员工的选择，或者说这是员工选择不996的结果
- Ericc其实总体还是同意你得说法得，但是有时候吧，996真得挺难得，生活本来困难，这么干，自己也没有自己得时间空间了就。而且国家要发展，要复兴，有时候牺牲也是必要得 。 但是看见因为给别人干活挣钱自己命没了还是挺痛苦得。
- timtu这算是一种信息公开吧。不算隐私。。。
- timtu其实很多事情，由一个人完成的需要120%工作时间，拆成两个人来做就是200%的时间。 公司也很无奈。
- 一屿请问房价是伟大复兴吗，有本事就免费分房呗。
- zzzbird签到劳务合同里呗~ 口头说的做不得数的。
- shuhanks我意思是你爽了一次，后面想去大公司就难了
- 日三省当年骂血汗工厂，其实这和血汗工厂有啥区别。
钱给够，多少算够？
不能从法律上强制保护，结局就是最不守法的获得最后的胜利。 - |||
不然怎么叫人力资源，人多 - Crane这个问题看上面的意思，随便改一下就好，但是需要权衡利弊得失
- zfrf52没有 全力拒绝 如果拒绝就是拒绝 工作
- MADVR
- mcmib劳动法对加班是有限制的 就算是有加班费一个月也不能超过36个小时 996已经超过了这个标准 为啥还理直气壮的提出996？
- 在风中休息不是7127吗，，怎么可能才777
- luowenen很多单位加班用15元餐补来逃避调休哈哈
- Mufasa劳动法真正落地就行了，落实每周40小时工作制。
- consign没有公司会和员工签996的合同，在公司脑海中996都是员工自愿的。
- 深圳老胡说到底个人观点还是屁股决定脑袋，但是站在整个社会层面来看，996反方向操作的结果就是公司里面会养活一大帮越来越没有能力的庸才。
在工作岗位有限的前提下，择优录用，竞争上岗，也是对待那些勤劳、自律、自身能力不断提升的人的一种公平。
楼主你看看这个，很搞笑。