关于工作996

= = 我倒要看看几个单位能符合
这玩意排除个别心都黑了的恶企，大多数单位工资加班照发 五险一金根本负荷不起的。

居然有人拿加班费给996洗 呵呵

一个人干三个人的活，拿两个人的工资，让另外两个人没工作，天天盼着有996的机会给自己
而且还要让这一个人天天处在失业的风险中
然后天下太平

所以钱的去向是不可以讨论的

同意

996，可以给到965翻倍的报酬无可厚非，翻倍的部分相当于额外的加班费了。
最可恨的是很多企业主要求员工996，却又舍不得给钱，白嫖。

说来说去还是那个老问题，公平和效率怎样平衡。
绝对的公平结果就是平均主义大锅饭，一潭死水，扼杀创造力，肯定不行。
绝对的效率结果就是一小撮富人+绝大多数穷光蛋，阶级分化，社会动荡，最后也还是会扼杀创造力——富人躺赢世袭，穷人看不到希望，情况也不会比上面一种好多少。

所以，一个有希望的社会一定是既要效率，也要公平，只是太难做到了。

关于这类事情看不太懂，劳动合同又不是卖身契，做不惯996就辞职换一家呗，骂老板管个卵用？

现在很多公司都玩劳务派遣了。不和你个人签合同。而是和你公司签用人合同

唉，开始出来搞事时，就和合作伙伴商议了，能用的雇员大概分三类：
1类是对行业、公司、职业有很好认同感并有较好基础的，三两年之后可以吸纳进核心的---加班什么的就都是其次啦。
2类是对职业发展有较强认知的，简单规划就是--第1年学习阶段，第2、3年积累阶段，狠命干，积累更多项目，以后你要飞，或是再继续干下去谈项目分成，都好说，前景还是可以的。
3类就是普通上着班，仅需要一份工，有就做没有就歇，教些基本技能，做些基本工作，能成为组长的好帮手，但是肯定会为了“自由”和“不开心”干两年跑人的。----偶尔也会安排加加班，但是让连加一个月，估计会跑路。

小老板也难啊……

道理当然很简单，所谓的效率和公平之间的平衡。但是在实际操作层面，一旦要把政策和各地的经济结构、实力差距，全部结合起来，就几乎找不到任何有效的办法。

上次一个娱乐圈明星不也因为高强度工作猝死了，算不算高危行业？

现在很多企业都搞弹性工时，不让你加班，但是派给你永远做不完的活，6点到了强制下班，活自己带回家里做。死在家里总不能说是公司害的。也够可怕的。

总有人说受不了996就换一家公司，可是劣币驱逐良币，一家遵守劳动法的企业是竞争不过996的企业的，最终的结果就是整个行业都是996，这时候你到哪去换公司呢？劳动法的意义就是规定一条底线，可惜这条底线没人遵守。

资本家可恨 精神资本家更可恨

就是财富分配的问题，996后员工能否分到更大的蛋糕。但大部分老板只学到996，收益分配不到位或者压根不谈。

当然不会。。你是，美剧看多了吗。。

也只有国企和事业单位可以落实，私企可能吗？

曾经我在东方雨虹做事的时候，他们裁人又不想补偿，使手段逼我们自离，并威胁说，你们去可以去仲裁，钱也可以给你们，但你们以后也别想在这行业混了，人事有人事的圈子，别为了几万块砸自己的饭碗。或许这是只是一个威胁，但来自一个本行业世界第三亚洲第一的企业的威胁，你能不考虑考虑，要赔偿还是要前途，怎么选？

不管违不违法，反正我哥在广州的小制衣厂 44 小时工作制会破产解散，所有 30 多个员工加老板会失业。

医院临床一线落实下？

上市公司也这么小气么，去年股价还翻倍了。。。。

一辆货车，不超载跑10，超载跑3年。

现在很多公司还真的是这样的
我去年面试的一个杭州SaaS企业就直说996

不奋斗的国民没希望，不奋斗的国家没希望，你以为奋斗=依法休假？对不起，奋斗无法可依。

海康入职的时候直说的，绩效和加班挂钩，别问我怎么知道的

砍了加班 换工作去了 就这生活成本 没有加班 我过不下去 我要用生命换点钱花

羡慕能换钱的，国企没加班费绩效也不挂钩

加班不给加班费的都很无耻 我们加一个小时以上 不想给钱就给补假

PDD是11 11 6，我觉得比996更夸张

拼多多可怕的是超级大小周，一个月休息两天这种，给我多少钱我也受不了这个，没有双休日人都要傻掉了

对，我去面试过，他们人事跟我说这些的时候，边说我就内心在盘算，来你这里做，我家里人一个月能见到我几个小时。。。

实话实说，在当前房价飞涨各种网红富二代炫富以及年轻人消费观念改变人心越来越浮躁的时代，普通人通过增加劳动时间或劳动强度去换取更多报酬我觉得是没有问题的。
对于30岁以内原生家庭没法给予太多经济帮助的年轻人，要想在1线2线城市安家娶妻养孩子何其难，难道等到40岁以后再考虑这些吗？ 所以996或许是捷径。
当然有人会说955如果也能拿那么多报酬不就好了吗？呵呵，可以肯定的是当你955拿这么多的时候，一样会有人愿意996去换取更多钱，尤其是那些年龄在中间层次的，各方面都是需要钱的时候。

我们是大陆法系，法规上除了写明违规行为以外，还需要写明对应的处罚条款。

劳动法就是个半成品，只有违规没有处罚明细，违反了怎么罚，罚多少反倒是无法可依了，这种海洋法系的法规怎么落实？

企业有大小，资本有强弱，即便是超40小时，作坊式的微小民企和资本大鳄之间的处罚不可能也不应该相同，劳动法在没有对不同规模企业处罚上做出细分之前，就不应该颁行，活脱脱一部没有执行力的奇葩法规......

除了几家头部大厂，996也够呛实话说，现在普通java就是15到25，不去大厂35岁之前要突破25并不容易，去掉生活成本要在一二线城市攒出首付真的非常难

如果真的做到了每周40小时，那么恐怕收入比现在要下降50%都不止，这样进而会影响到国家整体经济的运转。所以，别指望真正的每周五个工作日，每个工作日8小时，公务员都做不到，尤其是一些基层的，不亚于996.

传出去怎么了？日本德国这种不说了，美国人的理论不也一样？JFK著名的 Ask not what your country can do for you – ask what you can do for your country

理论上确实是这样。。。。需要完善劳动法。

说真的我就不理解，为啥一定要发展复兴？
牺牲了万千普通人的利益，
这一切，真的值得吗？

不拿钱oncall也算是做慈善了

公务员不适用劳动法

看看俄罗斯呗

即便如此，按照劳动法规定的话，也很难能够维持现有收入。而默认的则是，将现有的收入的一部分，作为加班工资存在。可以理解为每周40小时工资+加班工资（不提这事儿）=996工资。当然，这个加班工资如何计算，就是一笔糊涂账了。如果恢复至每周40小时，那么企业必然会降低员工收入，以维持自身利润和利益。

我前一阵面试了某深圳龙头企业，，，，
周一-周五加班，没有加班费，只有周末加班才有……月薪数额算的是不包含加班费的。
当然这就不错了，现在是周六义务劳动。
真特么后悔去年拒了一个965的offer，钱是没多多少，省心啊！当时还是太年轻，对就业形势太乐观了！

这应该是还和所在行业有关。现在的互联网行业、设计院等等，就没有不加班的。能找到965的，钱虽然少一点，但是可以维持家庭生活，还是很不错的。

那得先有车位吧，不然深夜回来。。。。

中午12点 上到 晚上12点 确实 有些累