996的问题在哪里

我先不回答这问题，首先说一下为什么要996？因为科技人才，一个人996，就算每周工作60-66小时，能顶的上两个人正常工作时间（2*40小时）的工作量，甚至还不止。而支付的薪水却不用算两倍。所以这是一个非常经济的行为，如果有可能，科技公司肯定会选择996。这是资本家的天性。

那为什么不干脆再延长工作时间呢？毕竟也是现代人了，知道单纯延长工作时间只能降低工作效率，这点常识老板们还是有的。他们觉得996是一个很不错的平衡，工作效率最高，成本最低。但是这仅仅是对他们自己而言的。对整个社会来说，实际上最好是更低的工作时间，更多用来消费的时间，才利于社会繁荣，不然生产出来的产品，别说消费者有没有钱买，根本没时间买也不行啊。降低工作时间，这是社会经济学的要求。

为什么不能“你愿意40小时就40小时，我高兴996就996”？因为这违反了社会公平，我司为了社会稳定繁荣我40小时，你司搞996，你就比我成本低，我和竞争就对我不利。所以为了活命，我迟早也要沦为996公司，不然就要被淘汰，那么能活下来的就只有996的公司，最后还是会导致一个坏的结局。

其实法定工作时间和环保一样，谁遵守谁吃亏，只有国家强制力保证企业遵守，否则一个企业都不会遵守。

很简单，所有工作都外包合同制，按照项目结果给与回馈收入，精确到个人，社保医保自己交，公司只负责验收合格与否不就行了。我看这个制度可以。
然后你可能会发现一个项目你开20w，人家10w就做了。水平和你差不多。那又要出现一个同业公会来核定项目的最低价格。
也不错。澳洲我记得就是这样的。

就是尼国不作为造成的，按照法规你想加班早点完成项目没问题，但是要付加班费，提高开发成本，这样才能保证市场的公平。

再补充一点，降低工作时间对于增加就业是很有帮助的。这个主要是对劳动者有利。对社会稳定有利。

打个比方：采用996，导致一人能干两人的活，那么可供就业的岗位就缩减到原来的一半。会导致更多人失业，失业率增加会降低劳动者的工资要求以求获得工作。这样导致有工作的人的工资也会降低。可能一开始实行996会提高工资，但是一段时间以后又会降低到8小时工作制的水平，可能还要低。

基本说到点子上去了

邮局港剧，如果薪水里已经包含了加班费，哪没啥可逼逼的，如果没有或者没给足倒是可以说道说道

包含了加班费还需要996？万一哪天公司闲了岂不是亏死。

在我看来，996是个服从性测试罢了。全员996的效率之低下，远不如对管理体制的革新来的划算。然则外患是经济大环境，内忧是定一尊的决策机制。所以在业绩下滑的时候，如何准确的把锅甩给员工们，又不侵害领导的伟光正，还能显示领导的破釜沉舟的魄力。那就只能是利用多种服从性测试巩固自己的地位。中国互联网企业在战略上的懒惰，用战术上瞎几把拼命是补不过来的。

996不过是说你工作时长而已，那么超出劳动法的规定工作时间就属于加班了，那么把加班时长与补偿做成一个pack写到合同里又有什么不可以的。

我很好奇，加班怎么算，补偿是多少劳动法有明确规定，你自己拟定个玩意儿是啥意思？

现在的问题是你不能制定一个全球都严格遵守的工作时间。米帝管的严，工人不愿意我搬去中国，转移资金。中国哪天工人也不愿意了，我搬去南亚，非洲。确保人工成本永远最低，而政府并没有能力管住这些资本，或者本身就是资本代言人，毕竟人人买股票都知道要看公司利润，前景。除了个别股票，绝大部分人力成本高，又亏本无前景的公司的股票没人买，也没人投资

[本帖最后由 达尼.阿尔维斯 于 2019-4-13 20:15 编辑]

如果996的薪水就是一条狗，那么也就能算出955正常的底薪了。

996倒是可以直接算加班费。

其中5天超过8小时的工作时间按150%算加班工资，第6天按200%算当天的工资。

问题是，这么一来，加班费的基数，也就是俗称的底薪可能会很低。

最终，还是想方设法的少付钱。

加班费和底薪这些都可以是文字游戏，纠结也没有什么意义

如果老板们觉得996薪水太高，那完全可以调节为你所谓的正常底薪，咱看看码农们到底值多少钱。市场上5000元的码农也多得是，不也照样写代码？

所以说与其抱怨996操蛋，还不如要求955多给点。

直接算加班费对老板有什么意义？那还不如按照劳动法，需要加班的时候加，不需要的时候不加，比预付加班费的方案省钱多了吧。

两者不矛盾啊。

并不是说按996搞，底薪就该比955低啊。

如果码农少的话，但对码农需求大的话，那么955的时候就几条狗了。

价格是由市场的供需关系来决定的，价值源自于交换。

说白了，还是不能正视自己是鹅不是人的现实

有的老板愿意这么搞啊。

其实把底数调高的话，既照顾了995的，同时也照顾要玩命996的

所以工资和996有什么关系，现实中所有人都拿的是965的工资在做996的活儿。
实际情况下，如果一家公司加班会付加班费，那这家公司一定会尽力避免加班，全力提升8小时效率，你想加班老板还不让呢。

我还真没听说哪家公司预付加班费的，愿闻其详。

不算预付加班费啊，就是明确一周上6天班，你不来是要扣钱的。

但有的公司比起提高效率，更愿意搞加班申请制度。

这能说明什么，不也是6么，996你不去难道不扣钱？

加班就按照加班规定算呗，这个很简单啊，法律又没禁止加班。

这说明996可以直接写入合同挑明啊。

所以我都说了，应该看重是955的时候到底多少钱，折腾996不是233么

https://www.legalmatch.com/law-l ... orced-overtime.html

这个是鬼畜关于加班的法律问题，简单来说，鬼畜只规定了标准工作时长40h/w，要是哪个公司小于这个数的话那就是业界良心233，但是超过的话就得给钱，鬼畜也没设什么最高工作时长233，甚至雇主可以“强制”雇员加班（残章人士除外），说白了加班就是得给钱，而且要到位，不到位的加班就是刷流氓还违法了。

那老板岂不是傻？ 拿去一告一准，996不都是自愿加班么？

国内劳动法其实对于加班有上限规定，不过实际没什么卵用就是了。

996的加班费计算基数总不能是年薪50万吧。

[本帖最后由 kangbaiyin 于 2019-4-13 20:48 编辑]

是的，996看似的高薪也是卯吃寅粮，只要行业环境一遍，例如现在，就会变成已经996的薪资变低，没有996的低薪人员也被逼着996，属于真正的互害

真正得益的只有股东

既然推到资本主义市场竞争，996正常化，要加薪要show态度要上位的人就得奔997了，实在想不出中低阶层怎么会有人愿意反对996.icu。

自由竞争本来就是质优者胜，难道955被promoted才代表公平合理人性化？努力工作的人得到更多的回报有啥问题？

然后降低基础薪资，结果不还一样么，拿着965的到手工资干着996的活儿。

真全民997的话，所有商业广场基本都关门了，除了生理需求的吃喝拉撒睡，其他东西卖给谁去，第三产业直接嗝屁。

以工作时长来决定人才晋升的企业没有前途，永远只能当血汗工厂给人干苦力。

》因为科技人才，一个人996，就算每周工作60-66小时，能顶的上两个人正常工作时间（2*40小时）的工作量，甚至还不止。而支付的薪水却不用算两倍。

按照法律应该给三倍以上
正常的一倍工作时间拿一倍工资，多出来的一倍工作时间拿双倍工资，还应相应提高医疗补贴

实际上就是给不起，拿低工资忽悠人多干活

996基本就全关门

我国2018年第三产业占gdp 50%以上，搞996就是打击经济发展资本家头脑比地主清楚多了，给你时间玩和休息，一方面让你工作时更有效率，一方面促进服务业消费。

[本帖最后由 jjx01 于 2019-4-14 10:38 编辑]

因为按照劳动法，一天加班也就1小时，最多3小时，一个月累计加班不得超过36小时。996本身就是违法的，把多余的时间写进合同里等于小偷在身上自己贴个我是小偷的标签。
所以很多企业把这部分加班工资是直接在招聘时候写进基本工资的，这也是为什么996的职工工资都很高，一狗两狗的，其实都是“加班费”算在里面了。同时在人事考勤都是两本账，一本是对外的都是合法考勤，一本是对内是算工资的。