想被辞退拿补偿金

今天公司里抓钉钉打卡太严格了，迟到一分钟都不行，还是得扣工资，有点不想干了。
有没有什么好的办法能让公司主动辞退我，并且顺利拿到补偿金呢。
目前已知条件 9.15发工资 拿到的是7.1-7.31日的工资，到10月14日就是74天的工资，到10月15日发8月工资。实际拖欠45天工资
能不能以拖欠工资离职呢，或者有别的更好的办法。

迟到的事情也需要解释一下，每个月有5次补卡的机会，因为跟人事经理有点摩擦，任意一次补卡都不给通过，公司里分派比较严重。迟到一分钟，扣60块钱，我是负责公司网络，服务器，监控，电脑，打印机设备，平时比较闲，偶尔会跑外面去玩，响应速度也快。打完卡就遛的那种，有事一个电话立马回来做事。
每个月都会迟到个一两次，时间基本控制在5分钟内。

刚想到一计，国庆法定3天假期，公司里肯定只放一天，后续的两天是要三倍工资的，等到12月发10月工资的时候，没有那两天的三倍工资，我就去申请仲裁，未足额发放工资直接离职。 这招不知道可行吗

自己迟到，怪公司？

屁股不一样……而已

直接起诉公司要拖欠的工资
老板自然会想办法开你的

有哪个公司可以随意迟到的啊?

上网最大的乐趣就是看 网络道德王者

不能哦，拖欠只要偿还就不算拖欠，循农民工例年前支付就不算拖欠

其实事情是这样的，每个月有5次迟到或者早退的补卡，然后跟人事的有点小摩擦，不被批准补卡通过。然而我也没有好的办法。

以前在上海IT公司，弹性工作时间，来的晚走的晚。

拖欠工资是可以仲裁的，并且可以直接走人，给公司发一封离职告知书，告知是因拖欠工资（即公司违反劳动合同法），才导致你离职的，就可以了，但是这样的坏处是，截止到你离职，你之前的工资都得等仲裁结果下来之后才有可能拿得到

讲真作为过来人劝劝楼主

就像，老师不会对成绩好的学生严格管理，纵容一些小问题一样

你手上先要掌握核心技术，要掌握这个部门运行中的核心技术。

如果可替代性强，那就和机器人无区别了。

当你掌握了核心技术，你就会享受到很多“特权”，比如，不参与考勤，可以在全楼禁烟的老总办公室里关着门借他房间抽烟。

这点就可以怼啊
补卡不给通过的依据是啥
迟到扣工资有没有正式规定， 每月5次的补卡 在没在规定里

1.没有规章制度，迟到任意扣工资违法
2.有规章制度，人事只执行扣工资规定，不执行补卡规定也违法

钉钉app，我都是设置指令自动运行app，然后钉钉设置自动打卡。

自己迟到，怪公司？

自己迟到，怪公司？

那12月发完本年欠的才不算 否则拖欠

工作12年，从未无故迟到的路过

有些人就是没有迟到的习惯，不说每个月5次迟到的机会，一次迟到都很难，有的人就是天天都会迟到，总有各种理由

不能迟到的公司要来何用，八点半上班的我，经常九点才到，领导敢怒不敢言

上班摸鱼，闲聊，搞起来，这才是真正的在挣老板的钱，在干活的都是劳动力换取报酬。

自己迟到，怪公司？

这都什么歪风邪气...

迟到是自己的问题，真的没什么好讲的。

和领导大吵一架，然后劝退不走

上班摸鱼不等于迟到，这是两码事，卡点上下班天经地义。总之看上去像个怨天尤人的小孩子？

记住，补卡申请不是必须通过的

所以通过不通过的标准是啥呢？
看人事的心情还是和员工的关系？
楼主要想办法搞事情，我只是提了一个点而已

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，当事人可以通知公司立即离职，并以此为理由要求支付工资和赔偿金，具体法条自己去查一下法律原文，相当于变相实现楼主要求的公司辞退你还赔你钱的效果。
曾经用这个理由帮亲戚要回工资和补偿金，注意保留好相关证据，特别是证明公司没有及时足额支付劳动报酬的证据。

迟到多久，扣多少钱。看过不过分，还有要看你工种，最新规定农民工工资每月足额发放，这一告一个准，人社抓得很严，我最近就在搞这个

自己迟到，怪公司？
楼上的兄弟已经是懒得解释了吗？那么简单就这么回这句，其实LZ也解释了，我看到这句话也是有点无名火，但是我明白是有道理，在坛子里的小兄弟有空的话还是帮一下吧。

首先迟到的确是你自己不对，然后你后面提的问题可以自己多去了解劳动法，拖欠工资超30天的确是算拖欠工资了。但是具体能怎么操作，自己多去查，网上都是各种案例，建议多查实实在在的法律。

申请仲裁自己要考虑好，时间成本，还有行业圈子，因为你为了这两天的三倍工资，和多拖欠的十多天的工资，就去仲裁，傻子都知道你想要的是什么。

我建议是，如果这个公司没有做出多伤害你的事情，你觉得不合适，离职换公司即可，时间宝贵，你应该用来让自己成长。为了补偿金而想办法离职的时候搞补偿金，这种想法很不可取，这就像老板想开除员工想办法不给补偿金是一样的。

别的办法没有，但是作为一个员工，职场生存经验可以仅供参考：
1、作为员工，迟到绝对是不对的，这点没有任何借口，虽然有补卡，但是补卡的解释权在HR手里，你还是理亏
2、公司内，不要谁都怼，有些人是万万不能得罪的，比如你的HR。说个比较搞笑的，就是码农，千万不要得罪测试小mm(也许你会觉得很奇葩，但是事实绝对超过你的想象，有很多人在这方面吃大亏)
3、一定要在态度好上，无论对人对事儿态度上一定要好；要有好的行为准则，准守公司各种规定上做到无懈可击。

和人事有摩擦最不值当了。。。

楼主 20L 说的话就体现了你 价值观十分歪曲。虽然前提是你公司补卡制度上与人事摩擦导致了不愉快。

20L这句实属是段子。

没有及时足额支付劳动报酬 这个应该怎么举证呢。

迟到一分钟，扣60块钱，我是负责公司网络，服务器，监控，电脑，打印机设备，平时比较闲，偶尔会跑外面去玩，不过工作没有纰漏，响应速度也快。打完卡就遛的那种，有事一个电话立马回来做事。

补卡一般都是上下班忘记打卡，补打卡的意思吧。
虽然很多人用补卡来抵消迟到，但前提是人事和领导睁一只眼闭一只眼。
人事或者领导要是有证据证明楼主是迟到而不是忘记打卡，那就可以不通过楼主的补卡申请嘛

银行卡流水

每个月也是固定15日发工资，只是最开始的那45天一直拖着每月发放，后续的稳定发放，这个怎么算呢。

合同，入职时间

我也是比较诧异楼上各种一句话获胜：“迟到怪自己”。。。

我就问，迟到扣钱没问题，加班给加班工资吗？加班工资按分钟计算吗？

如果不是。。那你约束上班却不理下班是什么鬼？

这种公司。。不待也摆。。。

不要想赔偿。。自己走自己的路就行。。正常辞职吧。。。

既然这些都是你管，调整一下打卡数据不就是了

那你就做到一天都不迟到不就行了……我都接近一年没迟到过了

优秀 我也是这么想

我觉得楼主好像是不具备。说错无怪。

1. 超过一个支付周期你就可以通知公司解除劳动关系，比如9月30日前没有发放8月的工资
然后要求N的赔偿，不给就去仲裁

2. 国庆上班不给加班工资自然也是可以仲裁的，这个举证比较容易。比如放假通知、打卡记录之类的。平时加班的举证比较难。

另外一分钟扣60工资很可能是不合法的，要看规章制度如何设立和执行的。

钉钉打卡后台没有权限，设置好教会之后就把我降权了

你们仲裁的一个个都不替楼主的未来考虑吗

不能迟到就要辞职的，这还考虑啥未来