(更新)老板太TM扯淡了 准备给我补偿金 辞退我 并不亏

今天老板找我谈话 说什么以后公司要按照绩效考核什么来
更扯淡的是
绩效占总薪水60%多 而且这60%多绩效 只有30%是我们技术部门老大给我打分 其他的要什么营销 运营 编辑部给我打分
而且还要我去做什么SEO 我TM做运维 APP测试的人叫我去做SEO 。。。。（之前有人兼职做 开年就辞职了）

但是问题来了 我签的合同是没有 绩效这个项目的 只有基本工资和岗位工资这2栏 如果要搞绩效 明显就和我签的合同不符了

那么我要坚持按照原合同来执行 行不行 原合同要9月到期。


我的想法是 反正你要按照合同来办 拖到合同到期我走人 或者你违约咱们就劳动法N+1我也走人 我也不怕和你打劳动官司就是

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今天我们部门领导来说 准备辞退我 给我补偿金
那还有什么说的列
具体还没和人事谈 就是这么一说 反正我拿钱走人 恩

9月准备换地儿吧

反正你要按照合同来办 拖到合同到期我走人 或者你违约咱们就劳动法N+1我也走人 我也不怕和你打劳动官司就是

都没人么？？？

不懂

亲。我不是很懂！现在很多公司做的都是无关的工作！

不懂，这个我也关注一下！

小公司的话这种事情很正常····工资够就做，不够就走

我不想管他其他的了
反正我现在就是 一切按照当时签订的合同办事 而已

劳动合同纯他吗的扯蛋~~~~~~~~基本没用

还是有用的 我打过劳动仲裁关系
之前那公司老板自己还是开律师楼的 还打电话来半威胁我 最后有什么用列
一到法院 乖乖过来和我们和解
我们的证据也就是主要是劳动合同 你不按照合同来办事 我就去告你 根本不用慌
还是外地的公司 直接我们本地起诉都没问题 当然我们当时也请了个律师

同意的话，就是变更合同呗！不同意就按劳动合同法接着来呗！

咨询专业律师吧。
一般倾向劳动者

印象中真的你强调的话大概还是按合同

他说他的 你做你的 逼着他炒你鱿鱼 然后赔偿你

恩 就这样了

老板不想出钱招人罢了。

按照合同来，哪里能随便按照变更工资组成部分啊！
不行就仲裁么。准备9月份走人吧。。

我的看法是，如果老板让你搞seo，为什么不搞呢？技多不压身，上班给你时间和机会学习新东西，不是挺好的一件事么？seo挺有用的啊。

要求按合同 那就只给40% 对于薪资 劳务部（行政部、人事部、综合办公室）都有权利修改制定 不以合同上的金额为100%依据 如果想打官司 首先要进入的是劳动仲裁 仲裁部分本着大事化小小事化了的原则 一般都是先调和 调和期间（3-6个月或更长） 看谁先出错 谁出错谁担责 劳务官司不是那么好打进去的

这种事情找劳动仲裁.分分钟教他做人.

为什么不现在就辞职？

我之前是打过劳动仲裁官司的 最后还起诉到法院了
一直到法院 也不到6个月 劳动仲裁 必须45日内给出仲裁结果 不给可以直接去法院起诉 我当时就这样
到了法院不到一个月法院就给出面调节 到了法院公司直接就怂了 最后法院调解员还给我们多争取了几百块 虽然就几百块 起码心里是舒服的
不是按照合同要求只给40% 这位朋友可以读读劳动法 N+1的 N和1 都是按照你前一年12个月平均工资水平来计算 银行的流水单据 可以作为法庭上的证据（我们当时就是用的这个证据的） 是的可以说不是按照合同金额来算 是按照你实际拿到手的钱的平均值 这些东西很容易就弄到 银行流水单我之前都打印过几次 直接给银行说 我用找劳动仲裁的
我们之前公司老板 自己就是开律师楼的 身价估计 起码好几亿的老板 还打电话过来办威胁过我 直接不鸟他 说你和我律师去谈把 最后到法院还不是乖乖和解了
不处在出什么错 反正我按照合同办事就可以了 还有就是 如果合同的一些约定和法律想冲突 直接就是无效条款 以法律规定的为准
我并不觉得劳动官司不好打 几个朋友只要是这样的问题 一告一个准 分分钟教老板做人

自己辞职 没补偿金撒

是的 我之前打过劳动仲裁官司的 真的是把自己这边做好
分分钟教老板做人

如果什么都指望你做，那么就是劳力了。如果你有自己的专属技能，果断跳槽。如果没有自己专属技能，好好学习吧。

楼主，你可以坚持不改劳动合同，这个他没有办法的，除非开除你，就是N+1赔偿，甚至你可以和他谈劳动合同没到期的工资，譬如说签了5年，你只干了2年就不要你了，后面3年的工资你也可以和他谈。而不只是N+1. 当然这些都只是建立在他开除你的情况下。

如果他不开除你，同意不改劳动合同，就等到你劳动合同到期，提前一个月书面通知你，那你拿不到赔偿的

恩 我打算就这样的 这个劳动法规则我是知道的
到现在这家公司 主要就是离家近 上下班方便 去软件园那百年 每天路上都要1.5到2个小时（各种堵车）

也谢谢这位朋友提醒了 我肯定坚持不改劳动合同的 本来也是当初你和我签的

看来是武汉的老乡呀。
我在上一个公司的情况和你有点类似。当时在公司里做维护，不过工作非常的杂。。。杂到什么程度呢。公司有一个武汉总管理处，5个分支幼儿园，外地还有一些，不过去得少。我负责维护，采购审计总管理处的所有电脑（包括监控，服务器，门禁，XXX只要是电子设备。），网络。不到一月全理清了。一开始觉得，真轻松，还可以腾出手来学习点自己想学的东西。突然上面就把我下发到5个分支幼儿园了。让我每个幼儿园一天班，正好一周。工作内容一样，负责所有幼儿园的电脑，网络。折腾了不到2个月，全理顺了。我以为这样就完事了。看来我还是太年轻。
居然又被调回总管理处干后勤，顿时我就火了，但是为了生计，只好忍一忍看。说是干后勤，之前的破事还是甩不掉啊，有问题还得叫我去。有时候一天要跑3个点维护。还都相隔很远。
最后还是选择了辞职。在家一心修炼专属技能。公司都是想办法 压榨员工的每一份精力，直到精疲力尽。。。现在是看破红尘啊

哈哈 我准备慢慢学学python 不过感觉年纪大了有点学不进去了 哎~~~~~
不过现在貌似做软件测试 linux维护的也是各种稀缺 也不怕找不到事 简历一挂基本不投都是各种电话过来叫你去面试
主要是我住汉口 软件园那边 哎~~~ 远哦

反正就像上面朋友说的 反正我是不会同意修改合同的。

我也住汉口的，火车站那附近。
有了专属技能，找的工作一般都会专业对口。公司也不会随便调动这些人的工作内容。后期会比较轻松，但是会觉得有点枯燥就是了。。。

饿和我离得不远 我航空路的
还是可能会调动 就看你自己的意向了 我之前还有想法去市场部的
看怎么说把 做技术的基本都是枯燥的 当然以后可以转做产品啊 项目啊什么的

合同到期不续签要赔偿N的吧？

合同期内开你，是N+1，合同到期不跟你续的话是不是还有个N作为补偿呢？

一般是有的，但是以楼主的实际情况来看，难说。

提前一个月通知不续签 不用赔偿 这个是可以规避的
合同期内正常解除劳动关系是 N+1 如果用人单位非法解除劳动关系是2N+1

如果真拖到合同到期 那就拍着屁股走人 也不会找他要N了

提前一月通知不续签是不需要那个代通知金啊，N的补偿照样有啊，劳动法上写的很清楚吧，百度下这个案例超多

准备9月份走人吧

其实很简单合同到期 不给你涨一分钱 你愿意续签不？？
或者说要改变你的工作岗位什么的 来续签
这个东西规避起来其实比较容易

-。- 劳动法规定，以改变工作内容为目的的续签劳动者有权拒绝，用人单位需要按照劳动年限进行赔偿。
其实讲白点，有且仅有用人单位给你的劳动内容和原合同无差别，工资大于等于原合同的情况下，你不续签才不要赔偿，否则都有赔偿，而且工作中要求你做劳动范围外的事也是可以申请劳动仲裁赔偿。在提前一个月的通知/交流中，务必记录下用人单位有要求你转岗这个相关证据，这样的话，就算最后劳动合同不变，你也可以通过这个去申请赔偿。
楼主你这个问题，讲白点，只要你坚持，绝对拿得到赔偿，除非你合同上写了工作内容包括完成领导分配的其他任务，否则都没问题。

用工单位可以来个提供劳动合同标准，说穿了就是表面上从合同看工资涨了，实际却降了，或者更多不合理的东西。我想楼主肯定不愿意签，那这时就没有赔偿了。

啊还有这样的条款啊 那我可能真没注意到
不过好像实际情况中 合同到期的去仲裁的貌似也不多 上次打劳动仲裁官司 也基本没看到这样的情况

麻烦能给个详细的条款的第几条的几款么 我好好看看 到时候如果真的拖到合同到期 我也可以好好合计合计

谢谢这位朋友了

《劳动合同法》第46条第5款规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

刚刚仔细看了下
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

好像是这样约定的

不过好像是的确要强行和公司扯 也是可以扯的 最后看怎么司法实践把 到时候不行我问问专业律师
这位朋友是律师么？

更新 具体还没和人事谈 就是这么一说 反正我拿钱走人 恩

有合同相对还是有保障的，现在我们小县城好多不签合同的。

合同到期公司不续签的话，也是要赔偿的

放心吧，劳动仲裁基本都是倾向于保护弱者，也就是员工，只要里有充分，基本不会输。