关于996我来说说真话，不一定好听

整天吹嘘996。 我的问题是现在不是生产力过剩嘛。 继续996生产出来的东西到底卖给谁? 996有什么意义？

所以要促进lcc消费啊，tg在下一盘很大的棋，目的就是要男人去工作，lcc去消费，累死男人，搞爽lcc

“但对这些接受996的员工我是心存感激的，在各种方面，包括未来的期许，我都会给予激励和承诺，他们也心知肚明，所以愿意留下来努力。”

你看，打死不敢说加班费。

所以说画饼是创业必备技能

喷了, 真傻还是假傻

为了加班费加班的你问老板敢不敢让他加

996理论上肯定是靠自愿的, 因为不可能强制, 而且老板知道强制没有任何意义

其实说白了就是选择性执法造成的后果
外企在国外不按规矩来面临重罚
国企知道套路，所以纷纷996
然后通过违法来提高竞争力

你这一句“钱到位了”就点了尼国吹捧996那帮人的死穴

原来武松开公司去了，说句不好听的，其实在武松这种公司996的才是真惨，创业公司估计公司规模也不太大，工资也不会给太高，期权也很大可能画饼，风投反正是武松拿了。

还真不如马爸爸的阿里这种，好歹实打实的工资不低，期权rsu之类也可以兑现。

有的岗位确实需要一直有人在的，但这种岗位通常是轮岗。
如果真有一个岗位必须996随时待命，为何不招两个人轮岗呢，是公司给不起这一个人的成本吗？

也许2万这个人可以996，找两个人每人给1万，但是955人家就嫌少。如果都给1万5，老板又不肯。久而久之形成了看起来薪水比较高，但必须996。

你可以要求符合你企业价值观或者你老板个人价值观的员工或者骨干996

但是你不能把996作为普适的价值观来要求所有人

至于不996就无法生存的公司，这完全是你企业自身的问题

没有回答问题，那为什么不不能每个人给1万5，什么叫不肯？

你再自己好好捋捋？竞争不了就成为不按规则玩儿的理由了？玩儿不过外企有什么特别不好的后果么？就不能吹牛逼画中国饼了是吧？

md发展不了那么快就发展慢点儿，一个个的都被屁股后面小鞭子抽得抽着抽着都抽出快感来了没有不行了。

一直不明白为什么中国精神资本家那么多

是8107吧

最烦lz这种给人工资就要人家感恩的人，雇佣关系不就是花钱买服务吗？企业家都是想花10块买20块的服务。叫我加班我肯定说家里孩子要带，市面上不可能找到我这样性价比的服务。

其实这里面就是人情的关系了，自愿加班的员工，一旦公司真的有效益增长，老板大方的给点奖金甚至分红也正常，但没有效益增长就别想了，可效益增长和员工加不加班没有关系，而是和老板的决策有密切关系。

无论是打工还是创业，本身就是为了一个预期，996真正合算的还是为自己创业，作为员工去996真的大概率是空头支票吧，如果有股份的话另说，因为不止是员工的身份而是合伙人了。

大方向没毛病，但有几个小地方，怎么读都觉得不太通顺：
1，想了解下，是什么外企，全球500强，每天工作三四个小时，就能拿到优越（按照下文里面说的年薪至少八十万）的薪水，而且这个状态持续到两年多前，也就是2017年左右；
2，想了解下，成熟的技术骨干，职场多年的精英，是出于什么具体理由抱头痛哭。找不到新工作应该是不太可能的，对公司的情感，也许吧，之前习惯了三四个小时工作拿八十多万高薪，即将996会感到失落，所以哭了？；
3，想了解下，LZ这样很中肯的观点，为什么觉得发出来会被人骂？是之前在自己的社交媒体上发表类似观点被喷了，还是别的什么原因？
不过LZ说了不再回帖了，所以我也就随便说说罢了

归根结底，国家得明确法规了，且必须强力执行了
所有企业都996真的不是出路，是死局，对整个社会而言，没有任何优点
只会让所有人更累，失业率增高，消费被限制，生育愿望被抑制，社会压力更大
但国家为啥不愿意强制执行呢？这才是关键，我也不能理解，按道理tg领导层不可能没有牛人，我们都能想通的道理，没道理他们想不通，就算是拔鹅毛，也应该是细水长流，让鹅开心的被拔，让鹅多生小鹅，让鹅那么累，能拔啥呢？想不通

因为tg要跟米大哥竞争啊，没有技术优势就只能靠人堆了啊，就好比当年上亿件衣服换一架飞机

难办难办

本帖最后由 yutaco 于 2019-4-16 10:47 通过手机版编辑

996存在几个形态，有合法的有自愿的，也有非法的被迫的
大家都在那里自说自话讨论
再吵几个世纪也不会有啥结果的

说明以前外企利润多高啊，要不怎么养这种闲人，我在的行业，国产进场以后鬼佬的产品起码降到以前的2折左右，等到国内进场这种外企不死谁死啊。

连个乱抽烟都管不好的zf 还指望能管好996？

中国的问题：民智不开，相互伤害

武松开什么公司？

不996公司就活不下去？老板少拿点就行了吧

这个简单。。你去看看五险一金单位的缴费是多少就行了。。以你说的1.5w这个档次。。来看。。多一个人五险一金要多缴纳多少。。这还没提多发的工资。。