关于996我来说说真话，不一定好听

归根还是劣币驱逐良币，无下限才能生存，于是大家都无下限
做不到无下限的 要么离开，要么死亡
这个时候宏观调控又瞎了，平时什么都想调都想管，该管的时候什么都看不到
996无所谓，钱给足就行，毕竟没有强逼人上，但非说是环境逼的就太坏了

为什么出现你说的这种情况，你引用的人不是已经提出设问了吗？

台湾人的话就算了吧。

内卷化

关注喜剧片的企业家都知道，目前政府的重心是扶植中小微企业，消化大量外企离开留下的就业人群，降低贸易战和意识形态倒退留下的社会不稳定因素.
但zf不愿从自己的嘴里割肉放企业一码，各种税各种费用和成本继续强加到企业头上来剥削企业，来填补zf巨大的亏空。
最后企业不得已用996来提高生存能力，tg会管吗？管了企业倒闭，吃亏的部是他们自己？
所以tg乐得站在背后看你们劳资矛盾，你们内部矛盾越厉害，他就越安稳。

囚徒困境

提倡996反而我觉得是错了，现在应该提倡的是让大多数人接受收入将停止增长甚至逆增长，同时大家一起降薪，然后一份工作掰成几个人来干以降低失业率。经济萧条时期最菩萨心肠的企业家做的是降薪而不裁员，至少大家有口饭吃。未来10-20年开始进入劳动力市场的年轻人将整体非常惨，试想大家如果开始上班的时候10年不加薪会怎样

这会导致消费下降社会萧条，gdp都不能吹了。就是让tg自抽，完全不可能。现在在大力提倡三个自信233

外企，40多岁被辞退，抱头痛哭。。。真的只能说是一群老loser吧。。。。

目前生活目标就是45岁被公司辞退，拿一笔辞退金安心养老，美滋滋啊。

补充二点，目前38岁，钱还没存够，要是现在被辞退，会比较辛苦，不过要是45岁能被辞退，简直笑不动。就目前经济形势，所在外企再搞5年不是问题。

[本帖最后由 年轻的法海 于 2019-4-14 19:51 编辑]

想有竞争力为啥不997，6127，岂不是把对手按在地上摩擦的节奏
结合2035养老金用完的消息，可能想我鸟早点嗝儿屁

问题是比下限不会真正解决问题 只会让问题更糟，所有人都下限无止尽的压榨员工后，你的员工没法消费别人的产品，别人的员工同样也没法消费你公司的产品。整个社会就会出现经济危机消费不足。罗斯福新政学过吗

我想没人有资格装逼说一群年入八十万以上的人是loser。
人家有家有口有贷款，四十岁左右的年纪工作很难找，抱头痛哭很正常，一是突然之间前途茫茫，二十对许多这个企业呆了十年以上的的确有感情。

必须不给，谈理想就行了

大环境导致压榨，那么如果把压榨当标准，不仅大环境永远也好不了，还会导致社畜永世不得翻身，所以不能把压榨当标准执行是人民的底线。政策错误不想法纠正，光想将不公转嫁到社畜身上，世道就永远也好不了。

我在这个公司12年了，一直秉承你剥削我，我拿你钱。还感情，有感情说走就走了？loser有很多种，并不是说赚的钱多或少才是loser。

你没感情，别人有感情。
我想这个世界人外有人，生活方式和状态也不一样，谁也没有资格瞧不起谁。
人家凭本事养活自己养活家庭不逃税漏税为社会贡献gdp，别人有什么资格喷他们是loser？

我也一直觉得，对人的尊重决定了自我的上限。

My mistake, i browse too fast not get the point....

Nokia thought same thing as you now...

连我什么行业都不知道，还NOKIA。。。。。

反正总结到最后总是tgbxs

说了这么多都没人问武松是什么公司吗？谷歌？

谷歌中国，上海跟北京还开着呢。。。应该不是

其实大部分国内企业面对的问题是管理能力太低
员工多付出的时间不会转变成竞争力，996能增加竞争力也就无从说起了
大多都是落水后挣扎——想不出其他办法了

加加加加nm个加班费。期权就是你的加班费，你复出的努力带来公司价值的增长，你在期权中获益，这简直再合理不过了，追着996咬的不过是一群一辈子只能打工做低端生活的low逼而已

这个问题上，还就是这个。

哪那么多能力高的，主要还是看行业风口。真能力高的也不用灌鸡汤。

记得楼主以前不是和一个女的创过业吗？

原来当时没辞职的啊

大家没有一个人是无辜的，996icu出来后这么多人骂真是看笑了，别都是政府的锅。

996说说而已，大家不都是摸摸鱼上上论坛吗…

有的话跟自己员工说就可以了。关键是场合。

上TG摸鱼时间也不少吧

中国有给到80万的外企？不可思议。。。

马克

别的行业我不知道，程序日常996，根本就是管理无效化了，其实每个人还没8小时效率下干6个小时的活多，每个人都会摸鱼和转移责任，管理层已经完全无从评估进度和工作量，只能看考勤时间了。项目紧的时候爆发两下没问题，日常化根本就是已经快不行了的表现，垂死挣扎罢了。

虽然都是996, 但是996人分2种,
一种是自发的996, 比如奋斗bi, 创业老板等, 这也是LZ文中提到的人
一种是被迫的996, 因为行业潜规则如此, 被逼迫996, 这部分人才是这次运动的主体, 是被行业压迫的人

楼主说了这么多我就想知道996是为了和哪个国家竞争的需要？
搞996的公司是其他不搞996公司活不下去的元凶之一，命门就是生育率、就业率和非医疗行业的消费下降并引发的更进一步的失业率上升对社会稳定的冲击

这和重税没关系，国内高铁和互联网发达，大多数研发企业都是全国性竞争。竞争就是比效率，研发效率都差不多就只能比人员使用效率。

之前因为某项目合作，和bat中的一家公司一起工作过一段时间，员工确实是自律的，也根本不打卡，但每个人的工作时间实际已经超过996。加班工资在和我合作的那个团队中，起码是不存在的。至于别的团队有没有我不知道。

年轻时996过30岁就炒了？

"从劳动者的角度看，我当然反对没有报酬的强制996，于情于理都是剥削。"

画个靶子自己打真的那么舒服吗?现在有几个是在无条件反对一切加班的？无非还是加班没钱没调休，严格按劳动法给加班费你认为这些员工有几个有怨言？当然了，你也可以说给加班费成本高了产品竞争力变弱，那你这娘胎里出来就是资本家就跟咱没啥可以沟通的了

他们这是没能力当资本家硬要当资本家。
这些人也就在不能BAGONG的国家才能勉强混个资本家。

简单总结就是愿打愿挨 跟你去当公务员一样

你这个太片面了，研发企业主要是人力成本，提高人员使用效率说得过去，问题是996的可不止是一个研发企业，数不清的电厂、机械制造、建筑施工等等这些企业一样996甚至8127，他们的成本之中人力成本可不占大头

只要钱到位，玻璃全干碎，现钱哦，期权再见

连期权都出来了

LZ的话总结一下就是两点：一、外企里的是人，拿高薪，过955的日子。二、私企里的不是人，拿低薪，过996的日子。