看看现在的应聘者

能来给你抱歉说声谢谢就知足吧

很正常，互相选择而已，谁也不欠谁。就像公司招人，也是一次性面试好多个，里面挑几个合适的。个人找工作无非就是反过来而已。

约好21号下午面试，但是如果上午就定下来了，确实没必要下午再去其他公司了，讲好原因说一声对不起，这已经非常不错了。 iOS fly ~

回复51#一弦一惊梦
感觉公司跟个人应聘的是平等的，记得04年那时候，苏州这边外企招员工，都是员工给中介一个月工资，差不多800以上，那时候基本工资也就1000出头，而且比较难进，很多挑各种条件的，10多年过去了，同样的企业基本上很难招到人，当然关键是工资也不高了，才2000左右基本工资，每个月加班拿到手才4000.一5000.，基本上很难留下人，人来人往的，干活也比较累，每天基本上停不下来的

回复43#apex100
哈哈哈你又调皮了 我是真的想知道 到底什么level 如此不爱惜羽毛 iOS fly ~

嘻嘻，是马云家吗？

有什么样的老板和hr就有什么样的应聘者。
招聘环境已经被搞坏了，双方都有不是什么好鸟的人。楼上的说得对，招聘公司及其hr乃至老板和应聘者应该是平等的。应聘者来你这里面试并没有收你一分钱，相反自己要付出交通费和时间精力。据我所知有些公司把每月面试了多少个人当做对hr工作绩效的考核，也就是说这些公司即使不招人，但hr为了给老板看自己是在做事的，故意让人来面试，结果当然是骗人白跑一趟，而hr得到面试者填写的面试信息后再存档放起来，美其名曰人才储备。储你妹啊，当自己是什么绝世好地方，别人哪一天还等着你来召唤？现在几个招聘网站对企业发布虚假或不实信息相当纵容，原因你懂的。这对求职者来说是非常不利的，比如说用企业账号发布一个职位可以没有时效性地一直挂着，写上虚假的薪资范围来为公司打免费的广告。招聘时写的薪资范围是假的，实际谈工资的时候告诉你的又是比最低范围还要低的另一个数，而你明知道受骗了却只能看着这招聘信息继续挂着没有办法。。。。

回复59#wang88795

我们还真没有这些套路，招人也是用人部门确实需要才招，否则谁愿意花钱给网站，而且薪资也是真实的写在上面，面试前应聘者问啥就如实回答，愿意来面试就来，不愿意就算了，我发这个截图也就是图个乐，一个女生说了两次要来面试，都没来成，其实她完全可以不说要来的，是她自己说要来

哦，这些肯定不是所有公司都这样的。

我嚼着，几年不通知要好过半年通知的。。。我遇到过，面试了2轮说一周后给通知是否进第3轮，结果杳无音信了。过了半年打电话让去参加第3轮

比起很多HR，这个算不错了。

是我肯定没脸第二次 iOS fly ~

这比约好面试时间过了你问她结果说不好意思找到工作的人好一百倍 iOS fly ~