这种工作我该不该辞职。

第一次看到非提醒贴。

协调会议已经开过了 他们领导也已经签过字了。董事会的人一句话 直接变废纸，没意义

我算了算，给我税后70+，LZ这个强度才能考虑。

LZ估算一下性价比就能选择了

虽然我们有加班费，但每个月150个加班，简直能把人加班猝死

就是拿身体扛，我不干，怕猝死

调休和 倒休 有啥区别？第一次请假，导休，被笔试了

就看你要钱还是要命了 要命赶紧走 要钱就继续忍

要么给我时间
要么给我钱
两者都不给我就找下家
没有别的可聊的

我攒的休假31天了，都是加班来的，根本没时间休，过了31号就自动放弃……

有家庭就不要这么干下去了。。。

当你离开的时候就不能旧帐新帐一起算吗？ 上海还是比较靠谱的！

是的，有些公司太不要脸

我不知道你为啥不跟公司讲条件呢

他换你的成本更高，肯定能满足你至少一个需求吧
要么加人要么加钱啊

年纪轻，这种工作可以熬一下，好歹是个历练。看LZ应该是有点资历的，那么如果没有机会参与稳定的业务项目，我觉得还是换个工作的好，毕竟身体上自己的。我也有过一周没回家的经历，熬夜和吃饭一样的习惯，现在已经完全吃不消了。

讲真，小心过劳死。

差不多，现在加班时间都懒得写了。写了P用没有。连续加班两个月了，十一点下班都算早的。身体扛不住了，为了保命，这个月干完走人。

过完年拿完年终奖。可以走

还是身体比较重要

相当于做得差不多了一句话变成废纸还不让拖延工期，这么NB的甲方，工钱起码比行业平均高五倍吧，lz工资也应该比行业平均高五倍吧，毕竟楼上做运营商和银行都没这么事儿

那你直接现在开始经常调休 然后利用调休的时间去找下家不就好了吗？ 反正你现在直接走， 你手头的工作也做不完， 你直接调休，你手头的工作也是做不完，你都想换单位了。。。

走的时候千万别忘了跟他说我有一个多月的调休没休。

这种项目工程师，很难休息的。。。不过改来改去并不是客户工程师愿意的。。。毕竟谁有钱谁说话。。。这种事看的多了。。。

建筑行业是不是放起假来也比较多

你应该说说你的收入是多少啊

别人我不知道 反正我今年连续休息 就是什么事都不做待在家里那种休息的天数应该是不超过15天 一个项目接着一个项目 不仅有新项目 还有老项目 一边做新项目 一边还要不停修改老项目 而且整个部门都是这种状态 马上25号年前还有一批图纸要出 心真的好累

除非壕公司，不然准备下家

有钱就可以

既然要走,准备好各种证据,活用法律手段....以上是给你的建议