[求助] 我该不该辞职

在这家公司干了半年了，入职时发的帖子也懒得翻了，刚入职的头1个月还基本上是正点下班，之后的状况逐渐发展为平均下班时间是晚上8~9点，若干凌晨1~2点下班，每月1到2次从头一天早上干到第2天晚上6~7点钟。。。从春节后到5月初这段时间连周末也在加班，完全没休息时间。。。

职位的变化虽然从普通职员变成了总裁助理，但是工资还是少的可怜。。。

上周日正在去给朋友过生日的路上，接到经理的电话要求回公司加班，越想越郁闷，于是给经理发短信说我决定辞职了。周一正式去公司办离职手续和交接工作，几个部门经理和公司老板都分别找我聊天，让我不走，被我给否了，昨天交接工作基本上完成了，中午回家的时候，副总又找我聊天，让我再考虑考虑，在家休息几天再做决定，临出公司的时候，公司里边2个会计也追出来说不许走。。。

于是我动摇了。。。确实在这个公司学会了很多东西，所有的人对我都非常非常好，我自己觉得我没什么能力，经常把事情办砸，可同事们觉得我干活还可以。辞职的关键问题1是钱确实不够花，2是工作时间确实太长了，每天都不知道晚上能不能回家。。。最近一段时间神情恍惚，我怕我这么坚持干下去，非得歪在公司里边不可。。。

现在在家休息，求各位高人指导一下我是否该辞职。。。

lz不是实力男么，还用工作？

什么公司啊？会这么累，印象中我那几个搞建筑，做会计的同学都没这么累的

说实话，辞职之后反而能过的好很多，可是在这干了半年了，挺舍不得的

TF老板，找份人干的工作。

我妈说我是吃不了苦。。。说她们单位的那些员工也都是这么干的

关键你现在一个月拿多少

才半年有什么舍不得的……只要你找好你觉得不错的下家了，再交接一下，就走吧
不然真过劳死了你想活都活不过来……

累的跟豬一樣給再多錢也不干~
學好經驗就跳~

月薪非常少，工资连我平常吃饭的钱都不能保证

那还不走

估计最后爆出来的工资又是5位数。。。

3000

是不是楼主太会花钱了?

[posted by wap]

这么累，怎么享受生活，还舍不得，工作不是生活的全部

半年就能从一般员工蹦到总裁助理 感觉象是那种皮包公司 这种公司因为找不到员工所以才要死活留住你 等到用不到你时 就一脚把你踢走

如果我这么干下去的话，有多大几率会过劳死？

一定辞职啊！
当老总有P用，钱都不够吃饭的！

支持lz跳，不像人干的活，到一定年纪你就知道再这样很难熬下去。之前我就是连续通宵的干，现在换单位好多了，作息正常，耳鸣倒是没有消失。以前换地方的时候我也舍不得，但是换了新环境后更舍不得。

一般有人问该不该辞职的时候我都劝他辞，有人问该不该分手的时候我都劝他分

最有用的忠告 要是那边可以让你学到很多有用的东西的话那就留下 辛苦点没什么 能换来东西学也值了

支持自爆工资

皮包公司到不至于，因为确实有几个大客户一直合作

工资可能跟本人能力有关系

就是觉得现在工作时间有点长，身体有点坚持不住，家里人也因为经常见不到我而吵架

15号又要出差，公司想派我出去T3航站楼那也有个小项目，听说也特想带我去

公司知道你辞职的原因么

知道原因，我都照实说了，老板们说如果是钱的事都好商量，但是工作时间因为现在手头的项目不知道什么时候会完，也不能给我保证，之后副总问我辞职后干什么，说需不需要他们帮忙，推我一把什么的

从楼主的回帖来看，楼主是属于
1、吃苦耐劳型
2、认真踏实型
3、职场沟通能力骗弱型

楼主其实在工作的同时，遇上不爽的事情，不管是工资还是加班，都可以直接和老板提出来，要求改善。
不需要等自己忍受不了后辞职……

我的建议是不要辞职，只要给多工资，并且能和你协调好加班，将来我觉得你的前途很不错
小公司对于职场沟通和培养，比大公司要好的多，楼主你还不够圆滑，需要多历练下

3000还不好我操，我才5000多

非常感谢你的建议

因为之前有员工跟老板提出要求之后，都会立刻走人，所以我一直觉得要不就辞职，要不就留下继续干。。。

可当我辞职的时候，貌似状况不太一样

如果你是认真干活的，老板都会放在眼里，不然你怎么能做到助理的？
如果是合理要求，为什么不敢去提？
这个职位1、2年后，多半就是部长总监级别提升了…………

谈好加班费就OK，
年轻就忙活这几年，但身体平衡不下来，还是辞了好

要么长工资，要么减少工作量，不然就走，你就如实跟你们老板这么说吧。

我总觉得年轻的时候，还是身体重要，青春总是转瞬即逝，累出后遗症来，老的时候还要自己买单。

评价分析什么的就不说了，直接说结果：

1、工资和工作时间无法让你满意，你首先要和公司沟通看是否能够调整，领导都不知道你对公司哪里不满，你就辞职这算怎么回事呢。

2、辞职前先找好地方，感觉LZ找个薪水更高点的工作应该不难。

恩，看来我还是继续努力吧

这周就用来休息了，下周去报道出差

如果你是因为钱的问题，那就跟老板提出，能达成共识就留，不能就走；

如果你是因为太累，而老板又不能减少加班时间，那就走人；

如果二者原因都有，那就要看对于你来说，轻松点的生活对你更重要，还是这个公司给你的工资和对你的提升更重要。

我比较好奇的是，这是一个什么公司呢？
怎么就有那么多事情需要一个每月才3000的人去参与呢？
而且，当这个人辞职的时候，上至老总下至一般员工依依不舍，千里相送；甚至还愧疚异常地要对他以后找工作“负责”。。。

lz家里这么实力，还出来干这么苦的工作，想想我周围的一帮纨绔子弟，lz就是在下的榜样啊。，-_,-

我也想求公司名

T3 航站~~~~~~~~北京的呀?

3000够辛苦.......................

广告传媒公司，现在在做一些大型活动

我也搞不清楚为啥大家都不想让我走，说能力吧没能力，说长相吧又没长相，我都不知道他们图个啥

让我想起了<命中注定我爱你>中的女主角 当她离职时 大家都劝她 因为没有人帮大家加班了 感觉这个女人和楼主很象

楼主，总裁助理是很难招的职位，特别是要做得好做的顺又肯吃苦又卖力的人很难找到。老板缺了你肯定觉得在找一个这样的人是很难的，所以会极力挽留你，这不是钱的问题。
所以你会看到很多公司总裁助理都是跟着老板走的，要找一个顺心的人不容易啊。

3000是有点少,可以跟他谈么...明码标价 不行再走,
前提是你觉得自己有能力和公司叫板..

吃苦耐劳聪明伶俐的一大把，关键是3000月薪不好找。

首先开始消极怠工/拒绝加班，不要先辞职，找好下家，然后辞职，注意千万不要跟原来老板闹僵，大家和平分手最高
当然，你也可以和老板谈谈，是否有调节一下工资和工作强度的余地，如果有，那也是不错的


以上，过来人的经验

工资的问题是因为我刚来公司半年，现在的工资标准是按部门经理助理发的，要不太高别人会有意见，起码要在公司再混一段时间才能再往上升，这次我其实也不是想拿辞职去要钱，而且我觉得我的能力也还没达到总裁助理的标准。。。完全是因为太累了，想休息休息。。。现在是因为有太多人留我，让我觉得我走了会影响不少人的情绪，所以在苦恼 - -

他们挽留的时候你没要求点啥？

没有，不打算提什么条件，就算这次回去工作，我应该也不会去考虑加薪的问题 - -

公司找人留你提到加工资吗？没有就辞职吧，这样的工作时间3000太少了