公司恶意找茬劝退怎么办?

棒棒的

首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。
关于你所说的拖欠一年的奖金是指奖金年限为一年，还是说拖欠了将近一年时间长的奖金。如果后者，公司未在合同中标准发放日期，会以内部发放日期为准，同时如果是恶意拖欠薪资超过30天的话，建议收集声音及文字相关证据，后期可申请劳动仲裁。

那这个也可以告了。。。

谁告谁举证吧，他干告你这个，让他举证