公司恶意找茬劝退怎么办?
- ZIN顶一下专业律师。
你们这个HR是来吓唬小朋友的，搞搞笑而已，不要太当真了。
弄个劳动仲裁申请表糊他脸上，告诉他，不要再废话了。 - 兀鹫那不就得了，这个就是你能拿多少钱的证据。当然计算方式会根据具体的来算。
- 迷失的妖妖当时她这么一说，我光想着怎么证明了，确实被绕进去了。
- ZIN跟楼主说一个黑一点的方法，今后有这些说辞，让他把这些问题用邮件发给你；
然后带着邮件去找个心理医生，就说因为这些事情天天头疼，睡不着觉，精神恍惚，让医生给诊断书；
拿着诊断书找HR，告诉他，因为他的恐吓，已经导致心理问题，准备申请工伤，还有可能要申请赔偿。 - Vicedu仲裁走一波。社保啊 税啊 都好好算算。
- 杯具玩家单方面解除劳动合同啊
- NorthBridge你告诉HR不要欺人太甚，不然就去接他家孩子放学！
- 猪圈不管这招有没有用，能不能行，但是挺黑的，我喜欢~
- ZIN基本上，这种人都是怂逼，根本到不了仲裁这一步，又不是他公司，他才不会愿意扯进官司。
所以要坚定，坚定地战斗，这公司基本上没救了，留好证据，迅速止损最重要。 - 迷失的妖妖这个难点在于医生会开吗？
- terrors这种属于进阶操作了，不要教坏小朋友
- 迷失的妖妖工资都拖了1年多了，每次2-3月。类似3月份发1月份工资。
- ZIN心理疾病都会开的，因为你不是确实闹心到已经到网上来求助了么？
- ZIN其实楼主都不需要走到这一步，你下次当着他的面录音，让他把原话跟你说清楚，有什么问题，公司要怎么处理等等。
对面几乎是必然会怂的。
总之，这时候就不要跟着他走，要坚定不退让，你才能用最小代价保证收益。 - 迷失的妖妖我本来在理的，这样我就不再理了。。。
- ZIN放心，一般来说，公司都会选择最小代价解决问题，仲裁和诉讼使他们不愿意面对的大成本事件。
让你自己放弃，选择自己离职就是他们的第一目标；
当他们这个实现不了的时候，他们会不断地试探，可能会有讨价还价过程，你要考虑清楚自己的底线；
其实最终仲裁和诉讼是都不愿意走的，但是你要表现得不怕走这条路；
对面已经不要脸，你就不能再扭扭捏捏；
这是个锻炼机会，希望楼主成长，并最终圆满解决问题。 - 迷失的妖妖三克油
- NorthBridge他们都这样了就没打算给你讲道理，废话啥，再欺负我就跟你干。
- gmaxlg001还真有律师冒泡了~~~~~~可以请教一下其他的问题吗？？
借黄喵的宝地。。问我自己的问题！ - l344364737再提两点建议，一，注意保存证据，工资条，邮件，合同，录音等等，免得公司系统删除相关信息。2.找下一家单位吧，到这个份上，就算再待下去也没意思，除非铁了心要赖着。
- star1lax民事还可以，刑事的可能不行额~
- 左手插袋法律上有一条很重要的原则叫谁主张谁举证，HR说你造假，那么应该是由他拿出证据而不是你自己来证明。
- 迷失的妖妖谢谢，工资条，合同有的。
- finalfantasy55送个"哭"病毒到服务器，，一了百了。。。
- al1116HR9成9只是吓唬一下你，哪敢真的直接裁了你
- 迷失的妖妖现在已经是劝退了，我不自己辞职他就以合同无效辞退我。
- yc8254申请劳动仲裁？
- cg555那你赚大了好吗？申请仲裁赔偿金可以得不少了。还有记得注意看你的社保缴纳基数是多少，是不是与你的上年工资总额基数相符，低于的话有的地方是有说法的。好像可以要求补缴并且要求漏缴月数的2倍工资吧。
- ghostersuper合同啊，以合同为准。真要是打算走了，那就走劳动仲裁。
- 迷失的妖妖社保肯定不是按照工资缴纳的，不过不好告，他的工资是底薪1000，岗位补贴1000，巴拉巴拉这样计算的，假如告的话是去哪告啊？
- 迷失的妖妖都这种情况了，肯定要走了。。。
- killerz117离职证明找原公司开啊，开一斤都行
- 迷失的妖妖人家只是找个借口。。。。还说我第一份工作找不到人呢
- Vanellope牛逼 ，大神 ～～～～～～～～～～能 PM 个联系方式吗 ，有事想请教 ～～～～～～
- 911degrees准备好劳动仲裁 赖着别走 让他开除你
- woqila我经历过这样的创业公司，不过创业领导裁员的时候最后留下了我和另一个同事，我在危急时刻从政府项目中申请到了十万的补贴，解决了我和几个在职人员的工资问题，然后我就自动离职了。其他早前离职的员工拖了大半年才把工资给了，告也没有用。
- 迷失的妖妖不是创业公司，是一个集团，只是这几年效益不好，公司都拖几个月发。
为什么告了没用？？？ - woqila直接去劳动仲裁就可以了，年底了应该好一点，最近在整治这个。
- 红色石头，哥们仗义。
- 红色石头人家摆明欺负你，为啥不肛一波，赢了一波赔偿金，就是没有出口气也好
- 迷失的妖妖刚啊，就是和大家商议对策，不刚岂不是太怂了。
- trashgod第一点没假就行了，第二点没关系的，很多人都缺离职证明，这个真没啥关系
- jimmystar你和HR说，拿该拿的就走，不给就劳动局走一趟，不费事，就是浪费点时间。
你自己另外找工作不影响 - 迷失的妖妖不找碴自然没事，这会她不是找茬么
- 迷失的妖妖就怕她档案啊，离职证明啊之类的诬陷我写坏话。
- cg555岗位补贴也算工资，告的话是劳动仲裁
- yeats_520大律师 可否咨询个相关问题 我们做工程的 工资写在劳动合同上的数字跟低保户差不多 每年是按照工程量结算奖金的 现在老板拖欠了一年奖金 这个可以劳动仲裁波？
- 迷失的妖妖那绩效算吗？
- cg555算。绩效工资可带着工资两个字的。在工资条上出现的都算
- leungy1984没办法，我同事就是这样被退了！恨抱不平，但是留下了公司也是会各种理由找到你毛病的