被员工投诉了 咋办。

楼主是电商？很好奇工作日志写什么内容 。

几秒钟就写完的老板，呵呵

是的~~

你这么扣工资感觉赔钱和解，走劳动局怎么都是你理亏
扣1000？这1000在工资占比多少？事先签订合同里明确说明没有？明确说明的在工资里占比过高也是不合法，没明确说明那个不好意思直接判你输，而且还可能附加罚金

我可以說你活該嗎

而且劳动仲裁除非是员工明显违规不然基本都是倾向员工，要是你公司没有与员工签订合同那个不好意思，双倍罚金
然后还有医保社保各种，除非公司真的做的够好不然呵呵……呵呵

和谐社会你肯定输了

可以啊，在哪里可以看到是怎样的？

不能用就换人，明知道不能用还要继续用然后克扣工资，换了谁都要跟你杠的。看来楼主也是一个黑心老板，卖的啥啊？我直接加入黑名单。

我自己买配件做的啊~~~

一直很好奇这些扣钱的制度

干嘛不改成，你做了给奖励的方式呢？

虽然结果是一样的，但是对于员工来说，加钱比扣钱爽多了啊，这样也有激励效应

估计是间谍派来的

事前有没有告知，不写有没有提醒补写或者扣的时候有没有告诉他们

试用期工资是按正式工资的百分比算，那扣钱是不是也该按百分比算，不会正式工一天三四百，试用期一天才一百吧，那一扣不是毛都不剩了。另外工作日志这种破事，每天都一样的内容有毛用

国企写日志不是为了以后查，是给人找点事干，留个痕迹

劳动法 扣的不能超过20%

试用期，找这个理由就可以不要了啊
想啥呢？

现在的小孩，能招到就不错了 还扣钱。
尼玛现在的小孩员工，都是祖宗一样
屁都不会还要求贼几把多
越是不会的人要求还越多

事先告知 且提醒过好多次，

你工资给的够了他们就不说话了，毕竟以前找份工作工资在认知里都是可观的。
现在？看看这房价物价，你这点新人工资能有什么吸引力

这个就是你这个上层的职责了吧。