工资拖欠多久，可以要违约金？
- quyu12合同签订的是 当月工资，在下一个月15号发。
最近两个月总是 按合同约定日期 拖一周才发，且没有任何通知说明，算违约么？（出差报销半年了，费用也没下来）是否可以要赔偿？
如果拖欠到下一个月1号，是否肯定算违约了（比如 6月1日发 4月份的工资；合同约定是5月15发）？还是说要等到 约定日期满一个月才算违约？ - 觉悟不高劳动合同法规定是当月工资下个月结束之前发都合法。
- keellen晚一点而已。又不是没发……最近也遇到过这样的同事。老在说我的信用卡超期怎么还……
- quyu12那合同约定时间，可以不算数？ 还是说，算违约，但是不违法，只不过不用赔偿而已。
应该可以依此解除 劳动合同吧？ - quyu12这个属于拖欠员工工资吧！ 按照法律，未按约定时间发工资，貌似应当说明情况，取得公会同意？ 算违约吧？毕竟合同约定是一个具体时间，而不是一个范围。只是不用赔偿而已，应该是这样的？
出差报销 半年了也不报销，人均好几万，擦。 - 8点40不想干可以辞职
- 328928249公会。。呵呵。。
- sceic但是你没有工资的违约条款，那依据是什么
- jiangyus我这有实际案例，SB公司规定离职员工工资要延缓1个月发放，结果被告了，不过处理起来也很简单，劳动局就问你2个问题：发不发？发的话说个确切时间。如果你定了确切时间，当然不能太久，一般劳动局会向被告人说先等着吧，到了规定时间还没收到工资我们这就立案。
劳动局处理此类问题太多太多太多。但三条红线不能碰：工资拖欠，不签劳动合同，不买社保，HR一定要注意。其他关于奖金绩效什么的，谁提出谁举证，有证据公司认，没证据说个JB - sureyLZ也别钻牛角尖
很少有单位是本月10号或者15号就提前把本月工资发完的，普通的制式合同的话，都是下个记账日发上个月的工资，起码也得给单位一个统计你工作成果的时间不是么
而且劳动合同是没有什么违约金的，如果单位拖欠工资，涉及的是违反劳动法，员工可以以单位违反劳动合同向监察举报或者提起劳动仲裁，申请经济赔偿金，也就是2N - 觉悟不高我猜可能是因为选择的投诉部门有问题，投诉劳动监察部门就是这样，责令企业改正再处罚，投诉仲裁部门就是追究人事上的争议问题了。两个部门只能选择一个投诉。
- wuyingjun晚一点而已。又不是没发……
- 平凡的幸福一直拖欠的话说明企业没钱了，这种你就是告上天去也没用，没有执行能力了
- jiangyus其实投诉到仲裁也一样，先给你单位电话问给不给？什么时候给？如果单位同意在规定时间内给，仲裁也一样给投诉人说等几天再说。我去过仲裁和劳动局的，人山人海，还有，投诉一定要有证据，劳动局也不是你随便说多少就是多少？
- quyu12就是要辞职（滚）啊，找点理由啊，学习一下法律知识