请教各位关于辞职以及违约金问题

是这样的，我现在在杭州，明年去上海工作，因为女朋友在那边。现在我下家已经差不多定下来了。我现在还没跟单位递交辞职信。我在想，我是应该年底（大概春节前几天吧）交辞职信，还是年过完了，上班了再递辞职信呢，那个时间单位更能接受一点？
还有个问题，当时更多单位签合同的时候，签了附加的一张纸，就是说如果提前走，需要交违约金，按一年6k算，我签的5年，现在走的话，算是才过了三年，还有两年合同在身，是不是要交给单位1w2呢。这个附加条款有效力么？跟新劳动法冲突不？貌似以前看到过说法，说提前一个月交辞职信，就不算违约，这样就不用交违约金了吧。如果提前一个月递辞职信，我年底春节前交的话，节假日算在时间里么？
还请知道的各位解释下啊，拜谢了！

我们单位跳槽全算开除，档案里写的很难看，这又找谁去

档案？
我工作从来没给过公司档案啊，档案在我老家的人才市场

回答楼主
提前一个月辞职，包含节假日

交违约金的前提是公司和你有类似保密协议样的附加协议，并且公司为这份协议支付了你更多的报酬，如果不是，这份合同就是不合法的

1、辞职提前一个月，这样符合法律规定，公司跳不出你的刺，但是请保存好辞职信已经交给公司的证据，所以你先交再看公司的态度，如果公司幺蛾子的话就用EMS快递然后邮寄内容写明辞职信，信内写明公司在一个月内安排好交接工作，过期视为工作已自动交接，公司无权追究你的责任。
2、违约金是违法的，不用付。除非是公司支付的提高员工技能的培训费用或者是你给公司造成的损失，其他费用一律约定了也没用。不给开离职证明的话，找劳监局妥妥的公司吃瘪。
3、除了国企，没多少人的档案放公司了吧。楼上你的档案要这样，妥妥的可以去告公司损害名誉，要求赔偿。

提前一个月。
这种违约金基本无效的。
这年头的档案还有在单位的么？就算有，写了开除也不能证明什么。
楼上2位基本都说了。

这种违约金是无效的，除非他对你出过培训费什么来专门培训你这个岗位所必需的能力。而且违约金是不能高于这个培训费的，按入职时间递减。档案随便让他写啊，写了又怎么样，现在档案又不在公司里。现在面试难道还先看你档案，何况你下家都订了，怕毛阿

没这种说法！
违约金就只有两种情况涉及，一个是约定服务期，一个是竞业限制。
约定的服务期的，违约金不得高于未履行期限所分摊的培训费。
竞业限制是划定一个期限，一年或者两年，单位会支付你一笔金额，如果你涉及泄漏商业秘密什么的，需要把剩下期限的分摊金额偿还单位。

续一个
我现在的单位给办理北京集体户口
违约金1年1万 签的5年
那我在之间辞职的时候是不是要交违约金？

多谢楼上给位的答复
我这工作没啥保密的，单位也没啥培训费。看来是无效的。那这样我就准备年底奖金发了，放假前递辞职信了。
再次谢谢各位。