现在年轻人，真的泡沫严重啊！

我等渣渣办公室文员兼职财会，一年到头350天上班，一个月4000，有钱不报，还不是一样在上班

现在很多刚毕业的，确实敢张口要工资了

HR面正常，因为面的就是人性化的方面。 但是如果技术面试技术，不会谈这种吧。 况且，你讲的也是资深IT 是自身有资本的。 现在不少年轻人 啥能力没有 就想各种福利，是不是很泡沫了。

年轻太看得起自己了

对的。前提是各有各的价值。 现在情况就是，在毫无价值 入门都达不到的情况下， 现在年轻人有过于泡沫 自我满足了。

哈哈哈哈哈 就是这种啊。 如果有能力的 对公司有要求是正常的。 但是 碰到这种莫名其妙 本身就水的 哪来的自信空喊

是的，是的，没有技术也没有HR面了

从去年下半年开始，机械行业在汽车等支柱行业下滑、环保政策加严、投资资金紧缩等的影响整体下走下坡路了
基建相关工程机械反而更好，智能控制、机器人等相关的自动化方便也还行

周末我们校友群里还在聊呢，即使我刚买了房，我还是希望房价下降，大家不要硬憋着攒钱买房，稍微腾点钱出来消费买我们的产品，制造业才会继续增长，我们才有钱赚才有钱花

这个不是国内法律，没有形成法律文本，怎么变成规定呢？
国内企业只要尊重劳动法就行，除非把世贸协议变成国家法律法规啊

劳动法第四章就有劳动时间的要求，并没有你说的事情啊
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

广州租金1500，可以选择很好的地方了
我家这边都是五六百，离番禺广场地铁口十五分钟路程吧

坐标？这个也是一个很重要的考量哦

能理解，现在本地招人一个月都上不了3000 这还是正式合同以后

但本地的物价除了房租简直就是一线的水平，年轻人如果家还在外地，他没法不要5000以上的工资

虽然说工资也要看地域 但是大专的拿这个工资不算少了吧
我本科的刚毕业校招进gou企 试用期也就3K5 还要扣除六险一金 我觉得还算过得去吧
拿多少钱要看自己定位吧 没有工作经验怎么可能拿得到这么多工资 本科校招都没这么多

再交个女朋友。。。

社会宣传问题，现在老提一线城市人均收入接近万元，这种笼统的统计会使刚毕业的大学生产生毕业就能轻松拿到七八千的错觉。只能说大部分人是被平均了。

有经验的底薪6~8K

摘鸭毛五千都找不到人……

又要加班 有没双休 不知道有没有社保 还要大学生 五千找人……一二线城市不太可能吧

工作了十几年，从来没双休过，是不是很幸福

5000税前？那你还要人家周末加班，人家是不肯的啊，一个文员而已。。。周末加班又没提成。

现实总会教育泡沫的

刚毕业的时候我也追求双休，就是想周末休息玩，越年长越觉得一天就够了，多休息反而有点心慌

负责任的说，这样的满地都是，

劳动法在此，特别是39条。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

没说周末要加班。 双休福利都有， 但是一个文员连基本能力都没有，好意思自己提这种吗

加班根据自己工作进程，双休一样有，社保也有。 问题是，这垃圾文员能力都不够 都啥都不懂，哪来的自信提薪资 哪来的脸讲福利。

眼高手低而已，当初出去闯的时候，住着400一个月的单间，每天三餐20块，还不都是这么过来了。。对于刚入社会的，生活品质要根据自己的能力和收入来，，而不是根据自己对生活品质的要求去找工作好吧。。。先活下来再想办法活好

说的容易，但是现在的95后生长环境能和我们一样？要啥有啥，我第一分工作也才2300，但是还是活下来了，问题是现在的95后压根不知道钱是啥，家里要啥给啥的

所以说眼高手低啊，，

+10086

要求写的文绉绉又好像很牛逼的样子一般都会吓跑不少人

招聘如相亲，高富帅人才和白富美企业早就订了终身，剩下一堆屌丝企业和屌丝人才互相嫌弃。

要将心比心，换位思考

杭州我印象中，运营助理五年前就是这个价， 以前我也算这个圈子里的，当然现在经济不景气，还是这个价招对应的人也没毛病，但是，你招人前要求说清楚哪那么多事，招聘上写的工资面议？活该自己屁事多

你怎么知道我没说清楚，你吃屁吗

珍惜现在吧人口红利吃完以后，招人难度就要越来越高咯

日本应届程序猿大批完全没接触过的文科生你敢信？

可怕了 现在水涨船高 年轻人竞争力和工作态度 差别越来越大

同行啊，早点转啊，像我这种行业混了很多年的转只能做销售了，这个行业在中国基本算是没有太大盼头的行业了。。我老婆啥都不会计算机行业的去端茶递水舔领导工资都比我这挂名中干高，我不服～～

蜜罐子里泡出来的必须接受社会的鞭挞才会成长，找工作经验多的吧。

求人工作还敢翻脸，厉害

然后，这些成本就应该算进去？
然后一个5000的岗位，硬生生被你算成20000的。
与其这样还不如直接去找年薪百万的岗位省事。
关键的是这类小年轻根本就不会也不敢去应聘这样的岗位。

和垃圾有什么好翻脸的，只是觉得垃圾太多了而已

电商行业不属于特殊行业，特殊行业主要指的是一些工业行业，比如举个例子，我刚参加工作的时候是在石油行业的一线钻井队，因为行业的特殊性，生产过程必须是连续的，不能停工，所以我们没有高温假，但是有高温补贴，另外一个是由于作业现场都是野外，所以我们没法每周末都回家休假，采用的是倒班制，连续上一个月（两个班对倒）然后回家休假半个月，这是属于行业的特殊性造成的客观事实，电商有什么不能严格执行劳动法的客观事实？你不能因为大家都这么干法不责众就理所当然，除了公司用人成本的考量以外，你说说有什么阻碍了你们执行劳动法的要求？

我的意思是，找工作的95后现在太嚣张，我也面试过几个人，被刷下去以后还打电话骂我

说起来996也是电商大佬提出来的～～国家也不闻不问，带坏社会风气

因为工作性质和生产特点，跟特殊行业没有关系，另外电商行业他就是特殊行业，有哪条说不是的？电商行业因为行业的特殊性，发货过程必须是连续的，不能停工，停了客户要骂，休息客户质疑，收不到货客户发怒，所以我们没有固定双休，有没有问题？调休，轮休有没有问题？固定双休仅限于国企，事业单位，到其他私企都是扯淡，法不禁止即合法

确实，我下一步就想做销售了，但看不到很大的前景。求大佬带带

真特么扯淡，特殊行业是国家规定的，国家说是特殊行业才是特殊行业，那我反问你，国家那条说了电商行业是特殊行业？我也没说一定要双休呀，别让员工加班超过国家规定，给足加班费能做到吗？

另外，国企事业单位虽然双休，但是没有加班费。

我们在讨论双休，特殊行业你说的那个是工业特殊行业，都不是一回事情，