现在年轻人，真的泡沫严重啊！

2019-09-21 10:53

eikn05372019-09-21 02:49
你看看现在的生活成本，猪肉都是30多一斤了，5k高吗？
安静的童话2019-09-21 02:53
这可能就是结构性就业难问题，一方面很多人说不好就业，一方面很多公司说找不到人，真是难搞
ha:tbi:t2019-09-21 03:08
10年前的年轻人也是这样的...
zwb199103182019-09-21 03:21
我觉得这个工资还要看具体在哪个城市
破云使者2019-09-21 03:25
楼主不报地标说什么都没用，各地的物价相差太多了。5k要是在深圳，生活都成问题。福田关口附近猪肉40+
hxyhys2019-09-21 03:48
我公司国企，里面那种划水的硕士那才是真的吓死人，不乏985毕业的……比如我1号徒弟，叫他干活，一般交差都是半成品，稍微需要动脑子的活就拖到节点交不出。2号徒弟更狠，一周来3天班，其余事假，交给的活，几乎全部拖过节点，然后逼我自己做，说他他回我一个耳朵进一个耳朵出，你管我……
反正我没有开除他的权利，国企嘛。
动物世界2019-09-21 04:03
年轻人就是希望，我喜欢现在年轻人的态度
脸斗士真心无解2019-09-21 04:11
关联在哪里，在我们这算是高工资
ghostersuper2019-09-21 04:23
你说的国企吧，私企很少有这种的。
王骞2019-09-21 04:25
5000在农村估计可以，在城市，太低了，，
ghostersuper2019-09-21 04:26
双休这么正常的要求，有什么问题？看你在什么地方了，在魔都，5k也就勉强达到温饱，还是月光的那种。
或许不一样2019-09-21 04:31
那啥，工厂的机械一般你说的。那个小公司机械会好点，1.3左右
wzw20062019-09-21 04:33
市场经济嘛，拿钱办事，你不也没在招聘里写你只打算给5k啊，你写清楚了他们就不会来浪费你时间了
我没饮醉2019-09-21 05:00
看什么公司跟什么设备吧，不过也比不上他们的双休
xenomaya2019-09-21 05:03
哈哈哈你真赞，干得漂亮
leig2019-09-21 05:06
看到评论我感觉有点怕，不讲合理性，要双休要待遇去找合适的大公司就有了，明确没有的还要说是不是闲的？国家规定每个公司必须双休？哪条规定的？看过劳动法没有
xingya32019-09-21 05:07
多少能力做多少事多少薪资，要提成的有能力的，没必要来面试低端入门岗位。你招个保安要不要分他企业销售额利润和提成。
leig2019-09-21 05:07
那我要20万，不然没法没别墅
疯狂豆丁2019-09-21 05:08
最近被这群小朋友气的半死，踏踏实实去了解用户不愿意，整体就知道在那里看数据
leig2019-09-21 05:08
国家没有规定双休，除了国企，事业单位
leig2019-09-21 05:10
你要求太高~
没能力，没经验，要高薪，工作不积极，谁要？
dpstower2019-09-21 05:12
我们的思路是从客服里面选脑子快的想提升自己的，跟着运营去学。这样还好一些。

顺便说下我们招美工的奇葩，各种来之前吹的山响，结果好多憋半天做不了几张像样的图...好不容易培养了2年的一个好点的美工，结婚后直接在家当家庭主妇不来了。。。涨工资都不想出来工作了
xingya32019-09-21 05:12
本身双休就没问题。前提是何必在面试阶段，年轻人嫩菜鸟夸夸其谈要这要那。
leig2019-09-21 05:12
没办好事情先想要高薪高福利，老板钱又不是刮来的
xingya32019-09-21 05:16
是的，有些事情就是很人为因素太多，
lzh692019-09-21 05:16
双休是入世贸时必须签订的协议，到你这变没规定了？
xingya32019-09-21 05:17
是的，生活成本压力确实大的，这个不可否认。
jianghaitao2019-09-21 05:18
劳动法了解一下
darkmeteor2019-09-21 05:18
不然念个985吗？不就是为了享受吗？
lzh692019-09-21 05:18
既然没问题，为什么不能提？你这逻辑很奇葩啊！
xingya32019-09-21 05:18
正解，运营岗如果不需要谈KPI就是扯淡的！
xingya32019-09-21 05:19
不不不，有能力好的会给高的。但是划水的夸夸其谈的就侃7K8K 很离谱，
leig2019-09-21 05:21
《劳动法》1995年1月1日起生效的相关规定
工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
hxyhys2019-09-21 05:24
你说的很对。
jianghaitao2019-09-21 07:25
你说的那是1995年，后来又修订了

1997年5月1日以前，以企业所执行的工时制度为基础。即实行每周40小时工时制度的企业，以每周40小时为基础计算加班加点时间；实行每周44小时工时制度的企业，以每周44小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按《劳动法》的有关规定执行。1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算。

也就是说从1997年5月1日以后

一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。
jihang19912019-09-21 07:28
我没经验，给我3500 我就干
jianghaitao2019-09-21 07:52
你质疑的没毛病，因为劳动法95年又修订了一次
从1997年5月1日以后新规定为：
1997年5月1日以前，以企业所执行的工时制度为基础。即实行每周40小时工时制度的企业，以每周40小时为基础计算加班加点时间；实行每周44小时工时制度的企业，以每周44小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按《劳动法》的有关规定执行。1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算。
南风之熏2019-09-21 08:30
没项目做就可以双休了

机械大类的工程设计人员都工资低……
我在珠三角长三角都20k，长沙那边都只开出8k多
dychenyi2019-09-21 08:32
感觉楼主像那种有点本事就嫌这嫌那的小leader，看谁都不行的感觉。而且怎么全是站在公司角度考虑的？招不到人怪年轻人要价高？而不是公司给不起？
而且一般作为面试官，也不应该过分评头论足，每个人都自有优势。
说不定你看别人不行，人家能进BAT呢。
一般面试也分为技术面，不谈钱。技术过了，和HR再谈钱。技术不过，怎么会到谈钱的地步？
xingya32019-09-21 08:36
招的到人给月薪2w+提成的店长也好几个。本文嫌弃的是面试下来的年轻人，大部分都是没有实际能力，但是不仅仅是要价偏高，更是对于自身能力不足没有进取，反正是过多索求，在没有付出的前提下。
xingya32019-09-21 08:39
能力对等薪资，甚至态度和未来发展也可对等高薪资。完整面试下来，那如果能力和态度都没有，反观还主动索取不合理内容，那明显就是泡沫了。
xingya32019-09-21 08:40
你见过一个资深IT的在面试的时候，去谈一年休多少假，每天几点下班吗。
xingya32019-09-21 08:42
招聘是蛮清楚的，工作内容和要求，简直就是入门级别的。所以来的都是入门级别能力的。
PiaoMei2019-09-21 08:51
看了半天···········招聘时候自己写上工资多少有无双休不就完了
X-H2019-09-21 09:07
社会没逼他们不学习吧，LZ的要求已经很低了，这点事都做不来还狮子大张口
不饿死你饿死谁？
acafeiqq2019-09-21 09:28
这个帖子贴切反映了阶级矛盾不可调和之真理。
zealotxx2019-09-21 09:45
国企年到手8万左右，每天上班8小时，平均下来可以划水6小时
隔壁老黑2019-09-22 02:36
主要是被骗的太多了，一口一句努力干少说话，结果说不了话还行

一旦加班天天加班，被迫自愿加班

另外作为年轻人虽然我不觉得业绩就是这些人做起来的，但也绝不是只靠领导做起来的

不过说到摸鱼，说到底就是这份工作不喜欢罢了

另外问下，不说底薪多少，双休+资源加班已经在行业内默认不存在了吗？
zxc90072019-09-22 04:00
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