现在年轻人，真的泡沫严重啊！

就是嘛

这个是发招聘信息的有问题

招聘信息就得把各种信息都写明了，让应聘者看准选好了，再来应聘。

到了面试这一步，基本上是“公司挑人”；而不是再聊半天，成了“人挑公司”，了解情况后不满意拍屁股走人。

我相信楼主想要的人还是有的，就个能力收这个薪水。但得把条件写明了，愿者自然上“钩”。招聘信息上画个大饼，面试的时候再劝退，累不累~

我见过很多公司面试的时候吹的老厉害的什么底薪+提成，你只要奋斗月入多少多少。结果呢，入职了除了底薪能我做到，其他的都是强迫加班，说好的休假也没有。

劳动法里面是说必须保证劳动者每周有一天休息时间。

比不上...基本加班没跑

楼主该与时俱进了，现在的人现实的很，再也不是十年前招人那会讲平台讲进步讲提高了。现在工作时间，内容，薪资必须说清楚，就是一笔买卖，不会因为你是老板或者上级就得低声下气

就应该罚死这堆不遵守劳动法的

劳动法虽然没有规定双休，但是规定了每周劳动时长

哈哈哈，央视可是钦定了世贸协议我们执行的很好。哈哈哈。。。

应该的？大哥，电商行业你想双休，估计你不懂这个行业

多少工资不是取决于多少合适的人应聘吗？合适的人多工资就低，合适的人少工资自然 要高不少。

写明白薪资不就没那么多事了

就业压力小，年轻人机会多
说不定人家背后议论你们单位待遇差呢

LZ是哪里的啊

不在职场上打滚几年，是不知天高地厚的

首先，不说城市，这个5K是多是少大家不好评价。比如我在帝都，公司上下午两个保洁阿姨倒班，月薪也3.5K，这边5k的话对于年轻人来说太少了，也就勉强够基本的衣食住行；
其次，感觉你们的面试流程可以再优化一点，比如在招聘里标明薪资区间，类似“4k~6k，面试表现优异者可上浮”，这样能挡掉很大一部分人，基本避免了面试完才发现双方薪资期望差异过大而浪费彼此时间的情形。另外面试之后可以告诉他你们的满意程度，面试者按照自己的表现就知道该要哪个位置的待遇了，如果写好了6K封顶他表现稀烂还敢要8K，那是他自己真的有问题；
最后，你自己也说招聘的工作内容简单没有技术含量，这就决定了来参加面试的肯定都是摸鱼型的，所以就别对他们的摸鱼能力有任何惊讶，也更不能从他们身上引申出“现在的年轻人，全都怎么怎么样”的结论...

同感。年轻人 不能做事的真的 越来越多。就知道玩和摸鱼，还成立群，成群的摸鱼

这个就像谈生意，高了他合算;你不同意，他也可以换一个。

像我们公司，招人都是说无加班，公司不承认加班，不发放加班费，然而忙的时候天天加班，加班费就是羊毛出羊身上，拿绩效工资来凑，你加少了，就要把绩效工资分给加班多的人

我们公司的工资经常涨，不过得靠考试升级来涨，工资涨的同时，福利也在不断缩水，就拿过年和中秋来说，原来1000元实物福利1000现金，后来木有了现金，今年中秋发的东西估计也就值700左右，一旦开了头不发了，以后就估计不发了。原来每月餐费300吃不完就发给你，后来索性也不发了，搞得好多人下班吃了公司饭在回家。还有个1500保证金，每年不出大问题就三倍返还，也就三倍反了两三年，后来就看心情没超过2倍过，去年索性反1.2倍，中秋前发了表格，以为中秋会发下来，现在又没信了

谈不拢就散呗，还不能有不同的声音？现在总搞得单位给你发工资好像拯救了你一样，职工都是白拿啥也没做一样。我们经常开玩笑的那句话，要是公司给发多少钱，一天休息不要都可以，家也不回了，问题用人单位都是想花小钱办大事

像我这种咸鱼心态就很平了，给我三四千工资别加班955，法定节假日齐全，偶尔家里有急事能给个假，我三分三绝对给你做好的

现在小孩都差不多
真心的不如找个年纪大点的靠谱
但是年纪大点的似乎给个助理又不行了。。。。
死局啊。。

估计你只想给4K的工资，但是却在招聘广告薪资一栏填了面议

JD和待遇要在发布信息的时候写清楚，这样才会有对口的人过来。

除了自动化设备普遍有15K以上，还有什么设备有20K？
不想做自动化，真的太磨人了

哈哈哈哈哈 没错，还很贴切了反应了各个人群等级 不仅是能力，更多是观念悟性差别。

嗯 就是有感吐槽下。 像你说的保洁阿姨 那给3.5K如果切切实实把工作做好了，那就很OK啊。 同样的现在年轻人 不单是摸鱼 而且面试下来基础的都很不懂。所以 感慨 还没付出和有底子情况下，就夸夸其谈。很是不解。

那也很OK啊， 给多少薪资做多少事情 切切实实踏踏实实的绝对没问题啊。 感慨的是 现在年轻人， 事情本身就不懂肯定做不好下，都一堆要求。。。。。无语

大专生底气也这么足了....敢问LZ一线城市么？我们这西北新一线大专也就3000多起

金字塔尖的一小部分人

你不干有人干

我最近招人也是这思路，一点问题没有

上来0基础人来做实习，我不找你要培训费不错了

这是人性问题，多数人你一个月给他发五万

他也做不出来五万的利润

这才是问题，你能创造多大价值？

第五条，因为工作性质和生产特点，完全可以不实行，这个依然是为国企、事业单位职工定的福利，除非国家其他规定必须每周休两天

算了，这对这样的企业还是用脚投票吧

对电商来讲是不可能双休的，一般是国企、事业单位、医药企业或者面向客户周六日休息的，一般双休，其他尤其电商，没法双休，双休不是说不可能，而是双休后薪资一般就不可能持平市场，因为付出=回报，基本是这样的，不能要求企业主，在你没有创造利润的前提下，提高福利，这个有点难。法律未令行禁止就是可行的

你这算啥，我去年面试一个女生。看着简历问了几个问题，对面回答不知道。我当时就懵逼了，我说你来干啥来了？人家说觉得你公司太小，拎包就走了...

现在应届你说个5-6K，人家觉得是侮辱他了
然后感叹一下现在的行情，公司每年招人工资都在提高，然后老员工的工资涨幅完全看领导心情
导致老员工和新员工工资到挂，新进的下属跟领导差不多工资，然后逼走领导，再找一个新领导，工资更高，这样真是恶性循环

剥削者与被剥削者的矛盾…不可调和！喊价的态度是对的！二线以上5k，别说买车买房娶老婆了，撸管的纸都得省着用

地区都没说

其实还是泡沫，并不是小年轻不行，只是你面到的这帮人不行，再招吧。

贵司做什么产品的？我在做ebay。

我CHH还算好，知乎上平均年薪百万，人均985本常青藤硕博

做出做不出这个不好定义，有的是活轻靠时间，有的是靠量，赚钱多的企业也没比赚钱少的企业发钱多，国家只规定了最低工资，没有定义什么行业该发多少钱，从公司的收益角度来确定员工工资

我们公司都快把新老员工工资拉平了，拿等级考试来定，而不是实际贡献，有的人考试牛逼，但实际出不来活

看年限啊，我9年发动机设计，沿海车企一般都能开这个工资
然后看看9年发动机设计到长沙不过万的对比，真的很无语了，武汉倒是能过万

设备的我也了解点，热门的自动化设备相关岗位待遇还不错，一般结构设计的跨度有点大但总体偏低
上周有个长沙的朋友叫我去帮他搞激光设备的非标件设计，也8k多点，我真的嫌低了，而且虽然不需要按时打卡但其实跟踪解决设备问题的工作时间更长、事情更细更杂更繁琐

可能我中专学历太低了吧
干了今年第6年了，整个行业行情都不太好，公司干完今年估计也倒闭了。
找不到更好的了，只能跳槽了

深有同感。。。我这里7月空了个资产管理接口人的岗，到特么今天都没招上，最基础的前端岗位，JD上写明白了不要经验，不加班，不出差，朝九晚五办公室，五险一金。。。然后为啥来了都有莫名其妙的对待遇的期待和要求。。。有个小姑娘最特么搞，专升本都没念完，谈Offer的时候居然突然喊到7.5税后。。。比简历上的期待薪水高了1.5。。。我差点骂街了。。。你能干啥。。。你想干啥。。。你能要啥。。。你想要啥。。。

就特么先空着好了。。。

楼主讲的其他的我不懂
但是这个资深it（我认识的年薪15-30W之间的）
在最后的HR面的时候是谈年假、双休、是否加班、出差补贴的，
我在杭州，其他地区的不了解，

想想自己12年去深圳，找了N久找到个2500的工作（转正3500），租450一个月没空调的自建房，天天被西晒，墙发烫睡不着。。。愣是还存钱买了单反，和路费去**骑行了一趟现在想想当时大夏天每天都是吹一夜的小风扇是怎么过的了。。。

只看了第一页 话说你们谈工资不提坐标的吗？

貌似楼主所在地是杭州把 5K的工资在杭州真不知道是什么概念 但 想必是不舒适的

这年头就是如此 老板觉得自己给的够可以了 再高不值 员工觉得老板小气 给的太少

双方站的角度不一样 天然的矛盾 都想赚的更多 没毛病

老板可以选员工 员工一样可以选择老板 选择公司 这没什么好说的