如果对待可能精神异常的下属

二本没那么渣啊，接触过高职的，那才是。。。。

曾经有一个类似的，也神神叨叨，半夜发微信，后来主动转岗了，万幸万幸

越早治疗效果越好

不是渣，就是心理问题多，动不动就是什么抑郁啦、易怒啦、有自杀倾向啦，都不敢赌是不是假扮的，反正四年平平安安赶紧送走

国家规定是啥？ iOS fly ~

找组织呗。找到人事部门，客观描述一下这个同事的情况。让公司去操心。

回复40#lun916

原来如此

我老婆有个男同事也是神神叨叨，经常晚上10点给她打电话说些莫名其妙的话，感觉精神有点问题。。最后老婆也毛了，不接了。。据说没调到我老婆这边来的时候就有点神经了。

本地最牛的高中之一，每年新生入学做心理测试，一般近三成有心理疾患，这还是从小熟练应对各种考卷的娇子，有多少人刻意隐瞒天晓得 iOS fly ~

他也挺惨的

回复55#凉毛毛

学生这么多问题吗

回复62#hanbing135

我的理解是其实以前也有很多学生是有问题的，只是那时大家羞于谈论，所以很多学生憋着不说。现在社会上也慢慢接受心理疾病了，而且有病就像是护身符一样有很多好处，所以全都亮相了

我以前碰到过一个，拖了一年，最后还是开了

有严重社会危害性的政府包养的，还给上保险以防伤人。

！不睡觉吗？贵司的工作强度不够啊 iOS fly ~

回复56#cocacola_co2

问HR啊，她有具体的细则的，跟服务年限有关，我不大记得了。

现在中学平均一个班3，4个，而且有心理问题的都是成绩靠前的那批学生，你那集中一批这种人也是不奇怪了

如果会把它当成护身符来用，应该问题不大

我要是这样，公司会不会一直养着我？

现在这么恐怖吗？