我有个下属到办公室请辞

我先请他坐下来

讲了下他对团队的重要性

肯定了他的能力

解决了他的一些困惑

后来他就打消了念头

对于一些应激性的辞职请求

这么做是否合适

没用，965的公司会留下，不是的话不加钱早晚走 iOS fly ~

这没有固定答案吧，萧何追过韩信，曹操挽留过关羽

取决于他真实想法不一定说出来，你解决都是不是他真想走的问题，否则后面可能还是要走， iOS fly ~

LZ做的还是不错的，只是可能没好意思开口谈加薪，等他找好下家，估计也挽留不住了

不管怎么说 这是你应该做的 iOS fly ~

嫩都有下属

要看目的，我当年跟老板请辞职，其实是想谈加薪的，结果他心领神会，加了不少就OK。

这事最简单换做你是下属你会怎么想。
安抚管用只是暂时人，毕竟实际你没有付出什么，对方更没有得到什么。

提离职无非两种，一是钱没到位，二是心里受委屈
针对两种帮助解决就ok, 谈重要性和谈理想是一样的

离职基本上两个原因 第一钱没到位 第二心委屈了
所以想离职 先和老板谈谈加薪升职 然后过段时间再提离职

如果一开始就提离职，老板为了挽留你加薪升职，大家心里都别扭

如果是因为委屈还要违心的说加薪，岂不是更委屈

没找好下家别走。其他的再说。 ios fly～

回复18#懒散的牛

那么早的，来开撸两把呀

回复17#sxi608

加到位了再大的委屈那都不是事

月薪100W：公司的方向就是我活着的意义。
月薪80W：公司就是我爹娘。
月薪50W：我与公司共存亡。
月薪10W：我不需要下班。
月薪8W：办公室的甲醛都可以让我着魔。
月薪5W：996就像呼吸一样自然。
月薪3W：老板说什么都是对的，错的一定是我。
月薪2W：老板说啥就是啥吧，我不关心，给钱就行。
月薪1W：老板说的有点问题，但我不说话。
月薪5K：老板脑子有坑，我在背后说坏话。
月薪2K：老板我是你baba。

哈哈，相信我，他用不了多久还会请辞的 iOS fly ~

回复8#老猎人

想入党而不能的我

楼主,转身招一个人再把那个人辞掉.

这种事不用钱安扶是解决不了的，同时你心里也会有所警惕，会找人做备份，双方都是用时刻准备让他离开的心态在做打算，所以不出仨月必走

回复1#yzjpyq
暂时的，没用 iOS fly ~

没用的，我从来不跟提出离职的多谈，原因我心知肚明，不需要人家还努力编个理由来让大家面子上好看。