看了一上班就怀孕的帖子有感

有些公职单位没有生育险的原因是，在生育险报销很低的年代人家不停发工资，实际获得比生育险还合适，不过现在有点不合适了

说说我们单位的情况，有一个孕妈是很不容易怀上了，吃药保胎搞了好久，提出辞职，领导不让辞职，加之有背景，直接批了病假。然后后面的有不少都跟着学···领导也不得罪人。
想到自己老婆产假前一天还在加班，产假凌晨就发作送医院生孩子，说什么好呢，只怪自己吧。

这个狠啊,服了,太猛了

有骨气的女人。

怀孕期间违反公司规章制度到一定程度是可以辞退的吧, 记得看过一个本地新闻,有家公司辞退了一个怀孕员工,员工打官司败诉.

看来你对矿卡用户挖矿导致京东把显卡保修条例都改了的事也是持肯定态度 毕竟挖矿的也是合理理由京东的漏洞 其他用户的利益关他们毛事

只要不是真的作死，比如犯些做些犯法的事情，基本上都不能辞退。

不知道啊，他自己炫耀的时候说的

我老婆怀孕期间一样干活，干得比别人只多不少，并且上班到预产期才休假，国企做的比较人性的一点是领导很关心关爱员工。

老板的事我不操心，但是凭什么别人生孩子我要办她干她那份活呢孩子又不是我的

请教一下兄弟的情况。
现在我也是类似，我老婆没买医保，我一直有，如果生的时候女方还是没有医保，可以男方这边保险吗？

可以的，但是要先填表什么的~
不知道是不是每个地方不一样，你可以咨询下当地的医保局需要什么手续~
但能用肯定是可以的。

lz老婆也不用那么吃亏，既然主管那么好，怎么不申请调换一下工作岗位，就是拿最少的钱能避免污染就行，等生完了再说，总好过没报销吧，不过那些刚上班就怀孕的，只能在国企存在了，还是社会#主意好啊

反正我同事要是敢拿生孩子做借口把信访工作推给我，我跟她没完

我们单位有个1978年的，孩子都上大学了。。。

帮顶了···········

正常呀

生老病死，人生大事挡不住。妇女能顶半边天，用工歧视也不合法。这怎么样都要产生的成本，都算到企业头上不合理，ZF至少应该补贴个大半，企业摸着良心的同时钱包也能保住。不然鼓励二胎就是说说而已。

我们办公室两个女的一个休产假 一个刚怀孕 挺好的 。。。挺好的。。。

所以不招女的

前年招了一个应届生，进公司1个多月怀孕了。然后自己离职了。。。这人品。。。。