辞职被公司高薪挽留

开出的条件比下家公司好，可是下家公司那HR我是认识的，如果爽约估计她那边不好做，而且我都和下属说走了，如果 突然变卦，他们肯定知道是公司加薪了，到时意见更大。换着你们会怎么样

待遇能翻倍么？不能就去新地方。

光加薪没用，还要升职，才考虑一下

既要有钱又要有权

挺羡慕辞职还能被挽留的人的。

我辞职也被挽留了，但是工资扣一百

职场新人么？跳槽最忌的几个问题全部犯了个遍

必须走人啊，既然高薪挽留你说明你值这么多钱，值这么多钱干嘛不早给你加薪还用你主动提辞职，现在估计是急需你所以高薪留你搞不好暗地里开始找接班人了到时候分分钟让你走人。

如果是大牛的话，跳槽就是这么销魂滴……

还没确定要走就到处说要走,这不是连后路都不留么

要钱还是要脸

比下家好很多才值得变卦。
下家HR与你关系好的话可以跟他聊一聊你的想法，看他的意见，也许对他来说很无所谓呢。
你下属的意见最无关紧要吧，关他们什么事。不想干也可以走了被挽留一下。

8L正解~

[本帖最后由 leoli306 于 2015-8-3 16:49 编辑]

如果想的长久点，肯定选脸

都这样了还不走？

好好想想你为什么要辞职

辞职之后高层已经对你有心病了，以后发生矛盾的机率大增，既然跨出这一步就不要回头

一般辞职再说升职加薪都是马后炮，找到替代后随时踢走你

走之前记得跟你下属说领导加高薪挽留你

如果决定留下，要确定不是全套？

lz对得起当初辞职的决心么，，

辞职加薪成就感还不够，
辞职公司股价会跌，人生才有圆满:D

高薪挽留只是暂时需要你，但是知道你有走人的心了，以后必然会慢慢边缘化你。肯定走，但是要有意无意的把这事透露给下家知道。

扣一百喷了

就好像刚准备和一个心仪的对象约会，EX来找你，还说愿意口
看你贪图什么了

同样条件去新地方。新地方一张白纸，有更多的发展空间。

辞职以后公司没多久就倒闭了 这才是解锁成就

必须走！

我公司有个人，月薪8K，申请加薪，加了100，怒离，直属领导挽留，愿意给13000，这时候已经找好下家，下家愿意给17000，果断继续离职，最后公司高层挽留，愿意20000挽留。
人家还是走了
这人是项目线核心，他一走整个项目基本黄。

话就是这样说的，公司愿意20000留你说明公司认为你值两万，以前只给你8000就是当你是傻逼，只要你不提，坑你一个月是一个月

楼主问自己是什么样的人，脸皮厚，会权术就留下，觉得朋友那过意不去，就辞职，其实这二者有时并没有更佳的选项，这时不如做回自己，follow your heart.

我辞职以后，公司从快倒闭状态，变成老板成了中国首富。
我这算什么成就？:D

8000这个是不厚道，但一次加价还不给足，那是太欺负人了

挺羡慕辞职还能被挽留的人的。

年初的时候提离职，工资涨一半，另给10W现金，保证到10月前不走就行，待遇确实是比下家好了，但是连犹豫都没犹豫就直接拒绝了，既然提了离职就说明撕破脸了，再留下来的话，以后有的尴尬

我觉得这个说法不对，一个项目投资一千万因为一个人要黄掉，难道这个人就可以开价五百万？这种情况下老板根本不应该直接加薪，而是根据项目提成或者拿公司股份。

变卦的人不可用

这个比喻很到位

不走就是傻x

还是同理，一旦撕破脸，找接替只是迟早的事情，只能说明他还没重要到需要股份挽留，所以这辈子如果只是会干活的，一辈子都是苦逼

很多公司没有挽留机制的，要走就走，然后把活压给没走的

还敢留，想被穿小鞋么？

这种高薪留人你信么？反正我不信

送楼主一句话，开弓没有回头箭

最近也提离职，下家月base涨25%，年package涨40%，
还是留下了，因为来当前单位才半年，想再看看
我是煞笔

这要是再留下来那以后多尴尬啊……
连我这么傻的人都觉得根本不用考虑留下来的事情

我留过两次，都不尴尬。。

我一般是公司主动加薪1，2K，但都是正好那段时间我谈的下家是加3，4K这样吧，然后公司会主动再加多1，2K。。
我就留下了，主要还是和领导关系还可以，也没有被穿小鞋的情况出现

话说回来感觉自己在职场上其实挺操蛋的，很少遵守考勤，真没啥事做的时候会旷工
有事做还是比较卖力认真细心的去做好，但是每次提离职都会被挽留

[本帖最后由 hqs998 于 2015-8-3 19:58 编辑]

一不做，二不休！

只能说LZ是有本事的人，但职场情商略不足
不过还是羡慕，我提辞职的时候从没被挽留过，

你一定没试过双飞

汉能？

说实话公司给了工资，即使没事情也要在岗位待命，考勤还不规范的话其实公司管理层是肯定有意见的。