探讨下劳务派遣的用工原因和前景

劳务派遣就是抹布，哪里脏了用哪里，用完就扔。

主要顾虑是合同年限，只能干六年的话，小孩那时候也快奔三十了，到时候下岗了，啥技能也不会，怎么生存下去啊，要是三年一签，无限续杯那还真是不错的工作

这种都不好说, 以后的事谁知道.

那天结构一调整, 就开了派遣的. 没办法的

目的很简单，解决临时工问题。

政府内部各个单位用工也存在忙时显示，用编制解决不现实。

不用编制用临时工还存在各种黑幕猫腻和隐患。

劳务派遣算是比较完美的解决了问题。

这几年工作忙，就多招几个，不忙了，就少招几个。

无限续杯几乎不可能。因为一个公司签订合同问题，2次之后连续第三次就得签订无固定期限的合同了，到时候想辞退或者解约很麻烦。

真的要干这种工作的话基本就两条出路

1、工作期间努力工作，争取让单位给你个考试的机会（算不上黑幕，比如你学计算机、中文、财会之类的专业，让你有机会报考，但是别人考上了单位也不在乎）

2、熟悉该单位流程，工作期满出去的话看看有没有机会利用在单位6年工作的经验人脉搞点事情做。

是啊，前几年还没见过政府招录劳务派遣呢，主要是财政负担，五险一金，给人一种铁饭碗的感觉，但是合同年限又像是用完就扔的样子

合同期内开除不至于。


不过根据机构改革和单位实际，干着干着换单位倒是很有可能。

是啊，前几年还没见过政府招录劳务派遣呢，主要是财政负担，五险一金，给人一种铁饭碗的感觉，但是合同年限又像是用完就扔的样子

看合同年限就是电池，用完了就扔，而且不招录年龄三十以上的

我觉得就是这么回事，说的很透彻了。
还是看小孩个人能力了，想招录进去混吃等死估计不行了，合同年限一到，就是个废人了，再重新开始谋生那真是太难了

Posted by: Xiaomi MI MAX 2
和辅警一回事

是的，说得很好。
就怕小孩进去后混日子，政府单位有时候也不太忙，吃喝应酬反而很多，懈怠下来，也不提高自己，好习惯没养成，坏毛病一堆，还不如进私企，有竞争有压力。
主要是亲戚觉得好像是铁饭碗，工作单位名声也好，贪图长期稳定。

没关系没后台转编制概率基本为0 这种岗位老了确实很惨 出去转企业岗也很难 慎重

对，但我们这里招录的劳务派遣的辅警待遇更低，工资是最低工资标准，但是有五险一金。
好多大学毕业在大城市混不下去的，都来干劳务派遣员工了，也不知道是好事还是坏事，哎，家家有本难念的经

一般会给机会拿编制。。前提是第一步考试能过。。而且会以你的条件来设定招人条件

不用等老了，劳务公司新招录的派遣员工，只招录三十岁以下的，说白了，你大学毕业，干了劳务派遣，三十岁以后人家劳务公司都不要你了，到时候有老婆有孩子，这日子该怎么过

http://ga.sz.gov.cn/ZWGK/QT/GSGG ... mp;isappinstalled=0
八、聘用 对公示没有问题或反映问题不影响聘用的，经审核后，办理聘用手续。被聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。逾期未报到的，取消其聘用资格，并记入考生诚信档案。

深圳辅警这样的招聘基本算是铁饭碗了。

我亲戚就是老一辈的思想，觉得政府招录肯定是铁饭碗，但是看合同根本不是这样的，这也是我的顾虑所在。
现在政府部门都是公务员才有编制，有编制才算正式工，也就是所谓的铁饭碗。
我所担心的正如兄台所说，公务员肯定会歧视他们这些劳务派遣员工，但是在权利部门的话也会有吃喝机会吧，我是感觉不太乐观，怎么看也是政府在耍花样耗费这些年轻人的青春

有别的办法就别走这一步。实在不行再走这一步吧。

我感觉几率很小，当然也不是没可能

没必要，还不如到帝都送快递

我看了这个公告，这个应该是内部招录，而且好像没有写劳务派遣公司的名字，这种应该是最好的选择了，比有合同年限的靠谱

劳务派遣就是真工具人呗，用完就扔

亲戚小孩的同学好多都报考这个了，所以很纠结，我是不希望他走这一步，但是又怕耽误人家的前程，毕竟男怕入错行

话糙理不糙，现实点确实如此，但是小孩刚毕业，肯定不会去的，宁愿少赚钱了

扎心了老铁，刚毕业的小孩，哪懂得这些道理啊，只知道现在流行这种招录方式，哪想的那么长远，女孩子还好些，结婚了什么都有了，男的还要买房买车，这种工作相当于慢性自杀了

Posted by: HUAWEI FLA-AL10
用完就扔算好的，被辞退还能领失业金。就怕安排个没人肯去的岗位恶心你，逼你自行辞职。

这个要看，我们单位就经常有人本来是临聘人员或者是政府雇员，搞了几年，有编制出来了，就通过正式的考试成了正式编。

你一直在本单位工作，考试比外面的人肯定有优势，只要笔试入围了，一般面试就没啥问题了

只能说千万别去劳务派遣，不为别的，仅仅是不患寡而患不均。

想想别人发钱、发东西，到你这，劳务派遣的没有；别人喊正式工XXX，劳务派遣XXX；晋升时，要求括弧（仅限正式工）。就这些，你当时就得懵。

别说你还指望转正，你24岁考上公务员和30岁考上公务员，晋升的机会还不一样，何况你还是劳务派遣转的正式工，更何况什么时候转还不知道呢。

只有没人去了，这破用工制度才能结束

[本帖最后由 zxfod 于 2019-11-17 17:07 编辑]

在单位做好事，然后考公务员咯，泥潭不是说很容易考的吗

说白了就是临时工，有编制的不愿干的活会丢给临时工来干，工资（主要是奖金、补贴）也比正经考进去有编制的要低。
一般人都是一边干临时工一边考取公务员。想当成和正式工一样，铁饭碗混日子那想多了。

Posted by TGFC·NG
派遣工没前途的，你要自己再去考社工公务员什么的，然后还要人家愿意录用你

不用想了，现在到处超编，还延迟退休，你想到什么时候才有空余编制给你。

做为跳板还行，要是打算做一辈子的话不大现实，除非家里有矿，不过家里有矿的话还要做这破工作？

楼主说的这种情况

苏州吴中区这边，招商局很多办事人员都是这样的，与专门的劳务派遣公司签合同。现在好像也是一个普遍现象了？

还不如去考社工

就是临时工 背锅用的
看着工资一样 出事 事故 死亡等发生后待遇可差别大了

感谢兄台，说的太有道理了，我会把大家的意见反馈给亲戚的

现在签订的是六年合同分两次签订，三年一签，不犯错误的话应该不至于辞退，但是合同到期后就不好说了，这一点没有保障

对，这种内部招录入编确实非常好，也是劳务派遣员工的唯一希望了

确实如此，我觉得这个劳务派遣制度就是想用人（你的青春），当你岁数大了就不要你了，也不用承担任何责任，一切按合同办事

僧多肉少啊，哪有那么好考的