公司突然要求一线人员签劳务派遣合同，更新：签非全日制劳动合同

更新：图一是原公司让签的合同，这应该属于接触劳动合同了吧？


下面一张图是新公司签的，非全日制合同，实际还是为原公司做的全日制工作的事情。


想问一下：
1、新合同有效吗？全日制工作签非全日制劳动合同？
2、如果新合同无效，我现在和原公司之间属于未签订劳动合同，离职后能否要求双倍工资赔偿？

原来公司的合同就算解除了呗，那有赔偿么？不了解劳动法，不知道这算不算解除合同

同命相连啊 我们也被这么搞了

这就算你的雇主变了，以后违约的话，也是新公司赔偿，老公司没关系了。make love

回复4#w17507


那之前累积的N+1, 这个N怎么计算呢

有意思！为什么这么干？

回复5#nike449

没人看第二条？

准备投简历走人吧 iOS fly ~

看来是很多这样操作的

回复7#汗蝈蝈


看了几遍，意思就是不计算了？我槽，这个太狠了吧，太恶心了

回复5#nike449

他那意思是工龄不变，别的和老公司没关系了。新公司也按你的老工龄算吧。make love

挺恶心的

我们公司就是变了注册名称，我就没签字。我等着拿钱走人，也没人给钱。 iOS fly ~

回复10#nike449

前后 前后 前后

原年限存在劳动关系的证据要记得保留，有交社保就没事，没交需要自己去打银行流水放着。
根据最高院的司法解释，前后可以视为延续工龄。
我裁这个一律倾向支持劳动者。 iOS fly ~

变更名称美变更你的岗位和收入，没义务给你钱。 iOS fly ~

第二条敢怎么写。可以举报了！

转移风险 我司也这么干
但是第二条真的是太难看

这不是我锤玩剩下的吗https://finance.sina.com.cn/chan ... rfqzka0221336.shtml

" 事实上这次并不像是媒体口中的收购，确切地说是一场巨大的裁员。几乎所有员工都必须签署自愿离职协议，放弃自己的司龄、年假、期权等福利待遇之后才能得到入职字节跳动的机会。

去字节跳动之后还会有长达 6 个月的试用期，这是我国《劳动法》规定的最长实习时间，在实习时间内开除员工是不需要任何补偿的。

签署了离职协议之后，不会有任何的补偿，甚至连今年的年终奖都取消了。

目前绝大多数人已经迫于压力签了离职协议；少部分人虽然没有签协议，但是也没有下一步的动向。"

国企还是私企

回复1#bbvvcc

香肠公司吗

不就变更个甲方吗，怎么就成劳务派遣了，而且写了新公司承认以前的连续工作年限

这跟lz说的完全不是一码事

赔钱走人wl iOS fly ~

我有个问题
这不是应该签三方吗
现在你和老用人单位签 关于工作年限新用人单位不认你也没得办法 iOS fly ~

回复24#river_s


说实话，第二条太拗口了，我看不出是工作年限持续计算还是重新计算

新甲方是一个企业管理公司

回复19#shaokn

主动赔钱啊，没毛病

回复17#ovo60
约定原来的工作年限连续啊，有啥问题 iOS fly ~

其实吧。。。这是常规套路。。。

换公司，然后责任甩干净。。。然后原公司从容的跑路，有事就去找新的公司吧。。。至于新公司注册资本是5000块还是一万块就不清楚了。。。反正直接来个经营不善把人全开了，估计是你们也是拿不到一毛钱的。。。HiPDA·NG

好吧，确实，这个写的有问题，而且少了丙方，应该写清丙方取代甲方继续履行原合同，未来赔偿金按甲丙两方年限合并计算

给LZ个参考

劳动合同主体变更协议


甲方：（新用人单位）
乙方（员工）：
丙方：（原用人单位）



甲乙丙三方经平等协商，就甲方今后取代丙方继续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议：


一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同（以下简称“原合同”）中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务（也包括丙方和乙方签署的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有权利、义务）变更为由甲方和乙方继续履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同（原劳动关系）的当事人。

二、甲乙丙三方均承认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应该获得经济补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必须连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。

三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之约定继续履行原合同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通过本协议附件（《劳动合同》）来重申和变更原合同中的要点内容。

四、本协议自签字盖章之日起生效。

老的公司必须按照裁员先赔偿

风险就是，很可能新公司是个皮包公司，承担不了相应的责任。。。


写的再好，也是原公司没有了连带责任，把责任甩干净了。。。HiPDA·NG

前后都是劳务派遣吧？工龄延续就可以。 iOS fly ~

回复34#logic90


这个就没办法了，LZ也就干了半年，觉得还可以继续干一段，就签，也不会有什么大损失。觉得不爽的话，不签就得了。

回复9#andriod

很多国企 央企都这么搞

哎 两句话 要么忍 要么滚

第二条是工龄继续计算吧？如果劳务派遣工资不承接工龄连续计算，那么就是用工单位（你上班的单位）承认工龄的，否则违法了。
这种情况很多，LZ别在意。公司就是把非骨干员工外包出来，降低成本（社保成本）和用工风险。

这还能不在意？

本质就是把正式工变成了临时工。。。如果本来就是临时工的话，倒是可以不用在意。。。如果本来是有工龄的正式工的话，基本上可以考虑拿补偿走人了HiPDA·NG

假如不签这个合同，算是公司解除合同，拿赔偿走人吗？

怕固定期限合同吧，这么一操作就没有了。

不少外企也早开始这么干了，降成本呗，总比直接裁员好点 iOS fly ~

相当于从公司合同变成外服合同了，和劳务派遣不一样。风险是公司裁员可以耍流氓把人推回服务公司。楼主可以拒绝重签，要求继续合同，除非公司裁了你

先要赔偿金然后再签 iOS fly ~

现在很多公司都这么搞呢

并不是就变成“临时工”了，只是用工性质变成劳务派遣了，工龄延续就行。

要不就不干了，走人。只是主动离职不会有赔偿。

这种形式以后会越来越多的，看看五百强的人力资源公司，年营收几百亿美金，都是干类似这种的。



国企这样干，往往是因为没有足够的人员编制。民营和私企这样干，往往是为了降低社保费用和用工风险。

越来越多这样搞了