你新上任,如果上司和人事沟通,当天解雇你一名下属,你会怎么开口?.

你新上任,如果上司和人事沟通了,当天解雇你一名下属,你会怎么开口?.

上个星期六,我就遇到这样的问题~!可是我上午通知了下属,可是下午下属就不断烦我上司.........

上司批评我,处理应该婉转点,下午快下班的时候叫下属去认识人事部报道,就直接搞点下属.

但如果我这样做,这样我岂不是做丑人~!

喷了，上司安排你的事情，你打算让上司唱红脸还是你唱红脸？

都解雇了，你给你上司面子还是帮那个准备走人的下属？

其实这是中层管理人员的普遍处理手法,但我还是第一次遇到~!
我刚上任,他说那个下属,我直到哪天上午才搞清楚对方是谁~!
就算按照他做法,我其他下属岂不是记恨于我,之后好难管理的~!

中国管理方法，不是紧跟老板，下面人难管就开掉换自己人吗

如果下面难管,有人选,可以换人,当然换.解雇原因好简单,就是节省成本,趁下属没过试用期~!

搞清楚上司为什么要他走，然后找该下属谈谈，该赔赔，而且如果不是rp问题，再给他推荐几个去处，不保证成功，当做个人情，这样他也不太会记恨你，他以后在外面也能成为你的眼线或人脉

没过试用期，有啥好说的，太easy了，老员工解雇才可能麻烦

虽然没过试用期,叫人立马走,怎么说也没人情味吧~!我提前半天通知他了,起码有个心理准备嘛~!

你多干几次就麻木了,现在你依然是和你下属一个立场在考虑问题,过段时间你就知道这样使行不通的

试用期提前3天？

为什么不是hr来搞？
一般外企遇到想开人，会给一个限时考评，规定时间达到书面提出的规定内容，达不到就走人，一般人也知道什么意思了

雇佣和解雇一体两面，作为管理者总是要做的。

老板帮你开除碍事的员工为你扫平道路 你居然不领情

前几天吗开了单位厨师，最后闹到行风热线去了，喷了

上周刚好遭遇

埋怨了一个女下属的工作不给力，这周就借刀杀人，让我列出工作中做得不够的三点将她炒掉了

也罢，可以安心撇开工作发展恋爱关系了

恋爱？开掉以后打炮？