关于工伤问题，求大佬们出出主意

事情是这样，女朋友是个化妆师，在摄影机构上班。
当初去面试上班，劳务合同都没有签就去上班了，更别说五险了 ，都没有

上个月中上班化完妆整理东西的时候，手掌被刀片割到了，去医院缝了6针，当时医药费是单位先垫付的

然后就休息到了7月初，这几天开始去上班，老板就找她谈话了。

意思就是医药费公司个人各承担一半，休息期间没来上班就没有工资（说的是一只手不方便也可以来上班做点其他力所能及的事），很搞笑，休息期间不说，事后说这种话。
很不厚道啊

现在被搞的有点不爽，请问大佬们，这个医药费和工资正常要怎么算？工伤这个事情怎么界定？没有劳务合同劳动局是否站得住脚如果最后闹僵要去劳动仲裁，提出什么要求或是赔偿在合理范围内？
望有经验的基友指点啊~




割成这样了，我看着都心疼死了

刚走完劳动仲裁表示这类老板就是送财童子....
第一 工作群不要删.保有工作聊天记录.
第二 银行流水拉出来.和第一组成劳动事实.
第三 劳动仲裁 申请双倍工资赔偿.

这种做法真的心寒，而且说法很牵强

只是不是一下子就把事搞僵，但又好像没有谈的必要

敢不签劳动合同不交五险一金？分分钟劳动仲裁罚死他啊。。。

这现象很普遍，不像大公司

除非不想要这份工作去申请仲裁,当然会获得赔偿
不然,
还是忍忍算了~

其实办理工伤认定最重要资料的就是劳动合同，没劳动合同的话，建议走劳动仲裁比较合适，，，，正常情况，劳动局出工伤认定决定书后，治疗费用是社保报销的，休息期间公司出基本工资。。。我们公司就是这么操作的，，工厂基本上，每月都有一单工伤

我之前是跳槽了.然后老板气不过我去对手公司了.
压了我一个月工资.然后我劳动仲裁了.上法庭前两天老板打电话过来求饶了.
最后我想想我现在收入也是因为这个老板无心插柳让我学到很多东西才拿到的.
最后让他赔了我一个礼拜误工费+工资..多了可以要但是我没要.做人留一线.

所谓无心插柳也是我做A岗位的活.然后A的活不是特别多.让我去做了B岗位的活.同时A+B 等于1.75个人的活.但是给我1个人的工资.学会熟练后.有个公司过来挖让我做B岗位的市区.给了我当时双倍工资 我就去了.前任老板很火.但是也没办法.他钱到位我也不会走.

没五险一金说明不想要五险一金，工资高一点咯，那就意味着没保障。
认定工伤要劳动合同或者实事劳动关系，企业配合工伤待遇也是企业出，因为你没参保。
企业不配合就得先劳动仲裁来确定劳动关系，不配合就要扯皮。

你一提仲裁老板就该找你和解了，以后还在这干，八成把你当祖宗供着，实在不行就再找个活干。要学会用法律保护自己的合法利益

走到这一步 自己都不好意思干下去了。又不是什么稀罕事 工资也不高，她就是想有个事做做这样

离职压工资常规操作。。手续办理完成才会发的。（手续包含：资料移交啊等等，其实最重要的离职体检）

不想gang劳务合同的话，单说这次工伤，如果没有任何后遗症或残疾的话其实基本不叫事，关键怎么让他服气承担治疗费

直接跟老板谈，老板不给，你还不爽只有仲裁一条路，这种工作丢了就算了吧，没什么值得惋惜的

是的，问题就在于怎么让他服气
也只是表明自己态度，他不肯也只能仲裁了

嗯 现在想法是这样的 他不同意只能仲裁去了
没搞过这东西不明白

这口子有点大，幸亏是手掌里面

劳务合同可以是你谈治疗费的砝码，孰轻孰重太明显了，除非需要普法，要么约他喝个咖啡和颜悦色普法不撕破脸以后还能在这做，要么仲裁他自己交学费你再找工作。前提是你决定gang治疗费和养伤期间工资。

直接申请劳动仲裁，申请公司支付未签订合同期间的双倍工资

我刚查了下这个摄影机构的工商信息
好像是个体户

这直接给公司列个单子，从入职开始至今因未签订劳动合同，赔偿月薪*月数*2。在职期间受伤，因此产生得以及修养期间得误工费、医疗费、修养阶段费用等一系列费用。如果再能鉴定个伤残，还有伤残金。直接先找公司谈，顺便录音，如果无果，直接仲裁，妥妥的。

我查了下 这个机构属于个体户，这样的方式同样适用吗？

这个老板要死了哈哈～

2楼是正解。

企业申报工伤的期限是发生事故的一个月内，员工是一年。

如果企业不肯报，员工个人直接去劳动部门申报。

只要能举证既成事实的劳动关系就行，而且不交保险估计要罚死。

只要证明自己为其工作，不签劳动合同 不保险，的老板简直在作死，，

若不想在这个单位工作下去，劳动仲裁，一个告一个准，违法劳动法第一条，不给员工签订劳务合同！

劳动仲裁，提供工资流水。
不签合同不交社保，劳动仲裁都罚死

个体户一样啊，只要他有正规得工商注册，属于劳动法中的用工主体之一，双方符合劳动关系主体资格要件。

看了下回复，感觉这老板要出大事了，要不给他普个法，给个机会？

既然不想干了，那就保留证据直接仲裁，美滋滋

最后不交社保的公司下次不要去了，这种小单位真的不靠谱

劳动仲裁表示这类老板就是送财童子..

找到证据证明有事实劳动关系，未签劳动合同好像是双倍补偿，但就那点伤情（自己人肯定看着严重，但真不算）劳动能力鉴定不了级别，赔偿也没多少，工作肯定也丢了，但按理正常的休息时间老板应该给，要不这也太没人性了，诊断证明上应该有治疗期和康复期的时间，差不多可以算误工时间。

我有个问题 他没签合同 那怎么仲裁这个月薪呢？？就以第一个月的工资流水作为参考蓝本吗？还是虽然没签合同 但是那种意向合同或者OFFER里面的薪水也能作为证据？

劳务合同没签？那你们赚大了啊

现在这情况，这份工作真没必要保了，不要有幻想，越是畏首畏脚，越是吃亏。不如背水一战，这把从老板那里应得的赔偿就够休养一阵的了

楼主放一百个心吧，入职不签合同，不交保险。他妥妥的违法。
把工作群留好，为防止被踢出来，提前就把聊天截图之类的都截图存下来。
反正这种地方也不想干了不是么~那大家就玩点狠得呗。而且他违法他还这么牛逼，只能来点普法知识的毒打了。

发生实际性的劳动关即日起系即系建立了合同关系，无论是否签订了纸面上的劳动合同。

谢谢大佬啊
其实现实这种没有合同的是很普遍的
只是遇到事情老板的处理方式太让人心寒 为了省这一点钱 搞到最后丢西瓜捡芝麻

这老板 摆明了就是给你女朋友送钱的
证据保留好
劳动仲裁，不仅要赔医药费等等 还得工资赔偿

劳动仲裁，帮媳妇以前搞过一次，事实清楚，不用律师，完全没问题，有些老板真是不懂法。

现在还敢没合同雇人，老板准备双倍工资吧~~

这类法盲老板现在不好找了

只要你在那上班
那就算劳动关系

签不签劳动合同
都无所谓
只不过签了劳动合同出问题了老板赔得少
劳动合同不是保护你的
是保护老板的

直接仲裁就行了
要求双倍工资
外加工伤赔偿

你不需要证明你们存在劳动关系

劳动仲裁是举证责任倒置
意思是除非老板能证明你不是他们的员工
否则你就是他们的员工
除非他能证明你的主张不符合实际
否则你的主张就对的