有帅气的律师能帮忙解答一下关于工伤和保险的问题么

事情的经过大概是这样的：我朋友一下简称A（真不是无中生友）开了一个小的工艺品厂，规模不大，宁波市的社保政策是要上工伤保险必须5险一起保，工人们都不愿意自己交那个人承担部分，所以很多都是无保的。然后一个工人（简称B）工伤（小拇指指尖被机器弄伤了），期间的医疗费我朋友全部付掉了，因为受伤医院开的证明上面说需要休息4个月个，期间，A每个月都高于宁波市最低生活保证2400支付。关键是他已经修养超过4个月了，伤好以后也没回来上班，然后B去别的地方上班了，A不知道依然继续支付补助给B。伤好了也不去鉴定工伤，意思私了，狮子大开口。今年回来直接找律师告到劳动局去了，说不签劳动合同，不交社保，不付他工伤补助。直接给A整懵逼了。
现在有这么几个问题：1.工厂没有签劳动合同，没有交社保，工人也不愿意承担社保个人部分费用，那怎么处理？是不是签个不愿意交社保协议？
2.工厂没有签劳动合同，没有交社保，工人以这个来告你，投诉到劳动局，那我这边所需要的赔偿是怎么算的
3.遇到工人以没有签劳动合同告你，然后私底下协商解决赔钱了，协议签好以后任何事跟我们无关。那万一工人还要以此来告你，那是不是前面赔偿的钱跟签 的协议都无效了，法律认可吗？



哎，生活真难

现在还敢开厂。。。

已经开了好几年了，今年疫情他们生意还是可以的，只是遇见这样的事情不知道咋半了

现在不签合同，不交社保什么一弄一个准。。。

是啊，所以才蛋疼，那人开口就15w

都开工厂了,白给工资那么久,就不能花点咨询费嘛?

咨询了一个，对他很不利，坛子里是我自己想问的，看能不能帮他一下或者提供一些思路给他

不签合同=绝对不能接受啊。

国家底线都不遵守。疯了啊

工人不签啊，不是他不愿意，工人不愿扣每个月300的个人部分啊。农名工你说怎么弄

劳动法就是偏向员工的.而且是大偏向

法律是保护双方的啊，用人单位现在不签，是典型的用人不规范，不罚你钱就不错了。结果只保护了劳动者一方。

你现在是绝对被动啊。非法用工且致人伤残。

唏嘘不已啊！

法律上说，你可以不雇佣这种员工
员工让你违法你就违法了？
另外，做好保密工作吧，让其他员工知道了，都去仲裁，要补偿双倍工资，就热闹了

是啊，对方律师就是抓着这个直接告上去了，哎，我这朋友人品我是知道的对工人真的是不错的，哎

工人不签留了证据了吗

你说的最后一条是他最担心的

有一个想法不知道可不可以实现，按临时工操作，查一查劳动法里有关临时工的法律定义，问问律师更好。

简单解答下吧：
1、没签劳动合同。自未签订劳动合同次月起到一年之内，双倍支付月工资，如果实际支付了月工资，则需另多支付一个月工资，最高11个月上限。
2、没买社保。看劳动者如何请求，如果劳动者以用人单位未买社保自己解除劳动合同，则劳动者有权请求经济补偿金，其标准为实际工作满一年对应一个月工资，10年则10个月，类推。
3、没买社保。除2以外，劳动者还可以请求用人单位赔偿未交社保的损失（用人单位如果无法补缴的情况下），劳动部相关文件规定标准为一年按2个月工资计算。
4、没买社保。除2、3以外，工伤保险如果没有买，劳动者如果进行了工伤认定以及劳动能力鉴定的话，单位有义务按工伤所有待遇赔偿劳动者，另外如果达到伤残的话，劳动者离职时还需支付一次性就业补助费，其他应该由工伤保险基金承担的费用全部都有用人单位承担，包括一次性医疗补助费，一次性伤残补助费，视伤残等级而定，按十级来算，最少也要几万块。
5、其他。劳动者还可以请求年休假、加班等等相关待遇的费用。
目前，劳动法和劳动合同法是带有明显阶级性的法律，我们国家是工人阶级领导的国家，所以在这方面，用人单位在某些时候是非常被动的。
PS：如果劳动者签了自愿不交社保的承诺话，那劳动者不能依此解除合同进而请求经济补偿金，但用人单位补缴社保或者赔偿社保损失的义务不变。

也别问了，自己找律师，直接点，无法私了就走尽程序，就算赔偿，也让对面耗时耗力。

小手指不算厉害，按骨折算也就10级，要是手指切除了，可能高一点。

现在工伤只要带点骨折，进医院，出来就是10级。

这种事，一般都是出事之后就直接谈好私了，哪能等这么久，说真的，好多律师或者懂点劳保的混子在外面等着。

就等遇到这种事的，自己上去给人家出谋划策，谈好分成。

那种不交社保的协议无效，你尽管签

交社保 真是公司头上一座山

大律师就不能给点儿专业性的建议吗？

是的，经过这个事情，我朋友再做最坏的打算了，如果工人一定不要上社保只能辞退了，要么就自己关闭工厂了

你让他告，拖死他

关键劳动局出面给你压力了，小企业经不起折腾啊

越小企业越不怕，都是光脚的不怕穿鞋了~！让他去告

公司和劳动者不交社保的协议是无效的！

LZ，你没说b做了多久？工伤到什么程度？他去别的工厂上班有没有通知你朋友工厂解除劳动关系？如果没有解除劳动关系的前题去下家企业你肌朋友公司可以起诉下一家公司。最好了解到他去那家公司上班多久了，

在事实存在劳动关系的情况下他去下家等于拿两家公司的工资，我觉得可以起诉他有欺诈。