【工伤相关】父亲车祸工伤赔偿事宜

父亲57岁，早上上班途中遭遇车祸，小腿粉碎性开放性骨折，进行多次手术后现在恢复还可以，医生估计2年后病愈，但也铁定落下残疾了，预计8-9级伤残。
肇事司机全责，车保那块赔偿基本可以确定下来，就等父亲病愈后请律师索赔了。
现在有问题的是用人单位的赔偿，我咨询了下律师，律师说用人单位上只能索赔就业补助，伤残补助，医疗补助，金额较少，10W以内，并且用人单位的做法比较寒心，我父亲在单位干了11年，任劳任怨，而用人单位在我父亲出事后就来看了一次，给了1000慰问金，而我父亲第一阶段就用了17W，期间缺钱找老板说能否支援下，回答是没有~~~~
约谈了一次用人单位提出私了，让我开价，现在就是想最大程度上多争取点赔偿，以及怎么样在谈判中能使自己处于上风。

背景情况：用人单位跟我父亲没有合同，也没交保险，工资也是现金结算

赶紧录音找线索证明劳动关系

这个律师是水货，换个劳动法律师

我同学，虽然关系一般，但人家也正儿八经的律师~~~

二楼正解，找有力的证据证明劳动关系。工牌，工作安排的短信等等，都是证据。 证明了事实劳动劳动关系的存在，单位责无旁贷，没购买社保也得至少按社保标准赔偿。
另外，交警开具的责任认定书一定要保存好，用以证明是非本人主要责任的交通事故。 同时看看是否有证据证明您父亲是在上班途中，以免单位扯皮。

法盲问下这可以两头赔偿吗？

是的，无劳动合同在职期间双倍工资

上次遇到个工商，装修从高处摔落，经理 工友 董事长都过来看望。
还问你们医院有没有能力做这个手术，没有就要求转上级医院了..
当时惊呆了，还有这种良心公司

5月份我妈也是上班路上被车撞的膝盖粉碎性骨折。。。从头到尾没人赔一分钱。。。TMD是我爸开车撞的。。。

不对。。该说在车边人没站稳，被车带了一下，摔跤了，跌成膝盖粉碎性骨折

马克

楼上你这个……，我只能补你点祭扫安慰下了。

报工伤了没有？医保不保吗？

你同学这律师当得也是坑爹。。。
换个律师吧，真的

费改之后三者可以赔亲属了吧

二楼真相
只要证明是劳动关系，11年了，总归有的吧

我是法盲，我只知道上班途中受伤是可以算工伤的

司机看来上TG，三不一没有做的应该很到位。。。

我来总结下
一、实际用工属实了，但是劳动法规定了追溯期限为12个月
也就是说你可以劳动仲裁让单位赔偿未签合同的12个月工资，亦可让单位补交社保
二、工伤无误，但是由于单位没有缴纳社保，所以说社保是不会理赔这工伤的
换言之，医疗费用你可以走交通事故那边，但是工伤得伤残等级费用，以及一次性伤残补助金，就业补助金这几笔费用都需要单位自己承担了

如果是私人老板的话，要赔死他了，可怜

私人老板估计这钱不太好要吧

直接去当地劳动局咨询，把情况说明白，会给指导建议的

私企 没合同就难搞了·······

正儿八经的律师怎么啦，有执业证的水货多得是

这种案子不先想办法证明劳动关系，把该敲死的敲死，而是劝你家接受那三瓜俩枣，这种水货是怎么混的

楼主是哪里的？

说实话这个事情找懂和操作过的律师比较好。要举证你父亲在这个单位有上过这么长时间的班。这个有很多种方法。另外，没有合同，公司赔偿会比较多。一年没签合同十二个月赔双倍。两年没签好像是赔三倍，以此类推。(这块有可能有出入，之前了解的时候只是听律师一句带过说过，有可能我记得有出入)。不过这个东西，最好还是人性化一点操作，和家里商量好大概要补偿多少。毕竟你让人公司按照劳动法全掏了也不现实。真要撕破脸皮一点情面都没有那可以这么操作。不过劳动法麽，挺恶心的。

不签劳动合同就赔一年，一年后视作签订了无固定期限合同。

[本帖最后由 toccata 于 2016-8-4 00:37 编辑]

劳动合同纠纷上面说过了，找证据确认事实劳动关系，然后找当地劳动监察部门举报。
赔付方面可以参考：
根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。
对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：
(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;
(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准;
(3)属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。

收集证据，直接劳动仲裁就行。单位妥妥赔钱

感谢！
伤残什么的不是应该走车保那块吗？我咨询了另外个律师也是说公司工伤那块赔的比较少~~~
难不成我找的都是水货律师~~

感谢！
伤残什么的不是应该走车保那块吗？我咨询了另外个律师也是说公司工伤那块赔的比较少~~~
难不成我找的都是水货律师~~