妈了个蛋 被坑了 试用期能否解雇怀孕员工

是的。公司给人打钱写上工资啊。。。。

你这种小儿科 道上的都不肖 别自作聪明了 被抓住你觉得这公司还能开下去？ 这种风险和收益不成比的傻事没人作

楼上一群法盲给人出主意。。
这个合同只是一方面，三期女员工。。要么协商，要么你就养着吧

基本工资养着吧，公司招来一个小女孩也是这样，只能每天让在办公室坐着

楼主安排这女工看公司大门吧，只能如此了。

楼主认栽吧

昨天才看的新闻，跟楼主一模一样情况，劳动仲裁下来，赔了九万了事

这定语看得我蛋好痛

一般都是先签试用合同的。

怎么你们的女员工都这么奇怪的……

我们公司之前招了个女的，干了2个月后意外怀孕了，然后她自己申请离职回家处理了。

好像我碰见过的都是一怀孕就自己离职回家，没见过一来就怀孕然后故意坑人的

你们HR没走对流程能怪谁……肯定先交体检报告啊。
而且试用期该签合同就该签，这些手续都不正规走一下栽跟头说难听的不是活该么。吃一堑长一智啊，你要一个女的都不再招，小心有人也去告你歧视妇女，稍微留心点弄几个女的在公司保证一定的女员工比例就行了。

有正义感挺好，不过新劳动法确实是不给中小企业生路，顶楼的例子并不罕见，如果你创业搞个公司，碰上一两个个刁民，恶心你一年是轻的，盈利不好的情况下自己算算账呢

老百姓要生存没错，但无论是新劳动法还是新交通法，体现的都不是真正意义上的法制精神，倾向性极大的法律法规是在变相鼓励刁民的涌现而不是提升全民素质

楼主做事也确实欠缺基本的防范意识，而且碰到的是最麻烦的情况

本帖最后由 hanzo 于 2014-10-21 09:40 通过手机版编辑

怀孕了不告知用工方不属故意隐瞒么，不知道是上岗后怀的还是没来你们公司前就怀了~

不签合同扯什么蛋，你以为07年以前随便玩呢

如果工资打卡但是不写明工资收入是可以去强调是劳务费用，那还有转机。
如果写了，那就很难办。
另外，没有签合同，那工资怎么定的？那只能按照工资卡打给她的钱作为每月工资了

没签合同的 活该啊

保护弱者这种事这个国家向来矫枉过正的
要不是当初你们这种不签合同变着法子找漏洞坑员工的小企业太多，也不会现在弄得这么过分保护员工权益了

安排她坐打印机，路由器边上的位置可行否？

可以..咱这家是生产打印机的公司 给孕妇安排的工作就是拆装订过的测试纸

lz明显是因为没有签试用期合同，加上没有开除规则的员工手册，才吃得瘪啊。
公司原来就是想逃税和不缴社保，自己想钻空子。
那碰上“黑吃黑“的也别怪别人啊。

都说这女的不好，但是LZ这公司也真心的小资本主义的嘴脸，别说什么小公司才是弱势群体，个人和公司相比，才真正的弱势，劳动法挺好的，JS有多远滚多远，这点外企要好的多，之前公司里一新招的Senior Manager，来了两月孕了，也没人会说什么

忘了说，lz你还有一笔双倍工资要赔

对方没有社保单位 又是本地城市户口 你说劳务关系 证据呢？ 举证倒置的
主楼的情况属于 在没有签订劳动合约的情况下的劳动关系 依照劳动法视作永久合同 自己掂量吧

什么资本家嘴脸，狗屁，就是资本家的一条条走狗的嘴脸而已！

试用期不签合同。这不是给自己找事？

要不就雇你吧

没有社保仲裁机构还会让你补交社保的，千万别打社保的主意。

我司也不签合同啊。。全凭自觉，之前一个姐姐，怀孕就自己辞职了。。

怀孕自己辞职的太纯洁了...

感觉楼上的公司都好正规啊，二三线城市不敢相像

要是怀孕了，合同到期了，公司是不是一定要续的，不能不续?

不缴社保，不签合同，碰到黑吃黑的了而已，认栽吧，另外很纳闷这么精的公司居然找了个生育年龄的员工，这。。真的太神奇了

公司是弱势群体喷了。。。。。
小公司招人不更谨慎点，还怪刁民多

shi............................

工资开不高 招的人又要养眼又要好沟通 结果一个不留神

养不起怀孕的女员工, 这个公司倒闭算了....

不签合同活该

就问下合同到期了，不续是不是也要赔偿？

问题不在这里，是很多刁民入职的出发点就是钻劳动法的空子，狠吸一口血走人。

没有忠诚度和工作状态的员工，无论是老板还是HR见了都头疼，无论给的起或给不起钱，这点钱都愿意用于团队建设上而不是被法律钳制着当冤大头

规则永远是双刃剑，和武器一样，看用的人了。

你也是开车的人，HW这一届所制定的新规则的脑残之处如此明显，已经无法用双刃剑来比喻了

往好了说是楼主单位经验不够，防备措施没做好，这次算是交个学费。交不起学费的企业自然淘汰就好了。
往坏了说是楼主单位想坑人社保结果被黑吃黑，还是法律允许范围内的，只能说是自作孽活该....

不续的话合同自动延续到孩子1周岁结束

无数人都说了, 体检/试用期合同呢.....
不就是用人方自己也心怀侥幸么....说以被坑没话说

另外我不觉得怀孕就是吸血坑人, 公司怎么对员工的, 员工也会怎么返回公司

什么吸血坑人都出来了，，，
如果lz公司按照规矩办事，也不会惹这一身骚。
不签合同用工，不体检入职，纯粹是自惹其货

没签劳动合同赔双倍
开除孕妇赔到你吐
人家仲裁你劳动局看你公司开黑不缴纳社保 你就疏通去吧，还待补齐社保

就开除没签合同孕妇一项你没个六位数（1 2线城市）都解决不了

劳动局查你公司不缴纳设备，缴纳基数不对，公积金缴纳基数不对，你就花银子疏通去吧

我们公司很按规矩...

哪怕是高层介绍进人也按部就班走完流程...

然后新进女同事还是刚进来不到两个月就怀孕了...

总经理表示以后再怎么也不考虑婚龄女员工...

六位数怎么算出来的。。。
LZ那种情况就2个结果：
1.单位是不能开除3期孕妇的，她同意继续回去上班的，就继续上班，直到孩子一周岁为止。这期间是正常上班的工资，没什么赔不赔的。最多也就是前面几个月没签合同涉及的双倍工资。
2.孕妇不想再回去上班的，单位负担经济补偿金的双倍，进来2个月X2也就只有1个月的赔偿金，还有1个月的代通知金，再加上没签合同次月起的双倍工资，加起来也没多少。
但我想没有哪个孕妇脑抽到会自己选第二项的，既赔不了不少钱也没有了生育津贴，基本都是选第一种。
当然还有一种情况是孕妇跟单位协商，单位不要她了，孕妇产完也不想干了，那双方折中一下，给几个月工资，好聚好散。

[本帖最后由 水母寿司 于 2014-10-22 01:29 编辑]

矿工这种只是楼主单方面的定义, 仲裁时候根本无效。

真告了的话，你以为光赔孕妇钱就完了么？不缴纳社保和公积金，你以为国家没罚款的？