经济比较困难的新人，试用期真的要长。。。

日久见人心真的是。。。

同事难做。。。

过几个月估计要被开掉。。。

试用期就开掉？

经济困难应该更努力吧

试用期不是跟合同年限匹配的嘛，签三年可以试用6个月；试用6个月还看不明白么只能怪自己咯。

具体说说？

态度就算了，工作能力不行是真的让人发愁

年后招了个人，面试时说得挺不错，自己还带过团队。进来之后发现一塌糊涂，基本功都不扎实。最基本、最简单的工作干了半年多，老犯低级错误。别的活试着给他，不仅效率低而且做得质量很差，不停得给他擦屁股......

关于用人的话题，楼主你这些年发了很多了贴，这个事很简单～ 招不到想要的人要么钱没到位，要么给人家委屈了，楼主你觉得你是哪种？

工资太低。。估计没尽头，。可以理解。。

有两把刷子的都是你只给这点钱，就干这点活

要准时上班，那就肯定准时下班（看项目情况）

钱没到位，有两把刷子的不会投的

上个月也开了一个，天天摸鱼，摸鱼就算了，一点点工作也不正经做漏洞百出，还要我去给她善后……

突然明白了，底薪就是给啥也不会的人准备的
但凡有点能力，都不能只给底薪

我属于我们公司给钱我管带人给规划做发展计划项目带头做不好就骂人的这种，达不到要求还事多就滚蛋，公司给得起一个月钱，如何？

准确来说，底薪是试用期的延续，做好六个月内给半个月钱，一年多给一个月钱的准备

一个月钱，真是个奇怪的概念。 可以人民币计价不？

什么人做什么事，哪怕工资和待遇不佳，某些平常细节还是能看出这个人有多少东西的， 身边有例子， 高工资的能力不如低工资(新晋升)，工作态度与责任感。

人各有志

有时候带那些工作能力强，性格有缺陷的也是很烦的。不过能力可以盖过缺点的话，可以忍。

也看了很多人员变动了，能力一般，责任感平平 和 无责任感的人 在领导眼中都是一类的，一旦有替换，立马换掉，感觉领导都比较看团队认同感，你不是真心认同，装模作样的黏在一起，一眼就看得出来，换掉也是时间问题

某方面来说，这些抱怨本身也可以体现是本身公司的问题
劳动法本身也不是禁止解雇不是嘛？
说穿了，我觉得依法办事的企业很少抱怨，该怎么就怎么样，认同规则，合理游戏
成天抱怨的也就是那些连个一个月补偿金都觉得肉疼的企业，这种企业本身水准如何，不言而喻

好奇是什么类型的企业

小公司而已，，给钱少。。还要尽量榨取。搁谁能有积极性？

我不管钱，我带人，带人很花精力，浪费我本身工作，甚至有时候要因为新人而各种擦屁股，带的好了也就算了，HR说是HR的本事，但是大部分时候，看清一个人能力和品行之后，和抽奖一样， 不对等 很不舒服而且你哪里看了我说我公司肉痛一个月工资？，招一个人平均成本不比一个月工资底好嘛，人合适，多几个项目就回来了

按劳动法呗，该怎样就怎样，人家再怎么渣，还不是自己看走了眼？

我翻译 我把你当狗，你居然还想要狗粮，我也很难做的

不明觉厉

天天说别人不好，从来不从自己身上找原因

lz的意思是应该招经济不困难的新人？

道理我都懂，为什么不直接开调 合同到期不续签不也是赔一个月的？