国内现在的私企老板比资本主义社会资本家还操蛋

现在技术工人确实牛B，我一年16薪都招不到。。。

跟私不私企

没关系

操蛋老板哪里都有

别废话，去国企吧 233333

又来了，一个个装B哭穷！！！过两年发达了还不是翻脸变地主....

同是摄影师，我们的待遇应该是我们这行业小圈子里最低的。就是公司名气1口碑业界翘楚，老板就仗着这点不可一世。爱干干，相机自己买，而且必须5d2级别，公司不管配。。。工资死工资，没提成，出差没补助。摄影助理就因为待遇太差工作太累都不干了。老板急了不招人了，让摄影师自己干全部事情。嘴上说出去拍一次客户给补助200，结果还各种设限不给。昨天又因为自己不爽把气撒在我们部门头上，取消了这个补助。。。呵呵。。。你们谁来洗地我看看，我奉陪到底

这个吧，有很多种理由可以解释
很多私企老板就是没有最极品，只有更极品
LZ说的那老板都不算啥，对员工更差更极品的老板多的是
但最让人惊叹的是，这种老板的公司 往往都活的不差，至少人员换的很勤，公司仍然正常运转
年轻的时候，也曾经有各种吐槽的行为
多年以后，才明白一点道理
造成这些老板极品的根本原因是，这种公司他存在的核心因素只是因为老板自己
其雇的员工都是公司的绿叶，对公司的运营和存在根本无多大影响

当然这些都是小钱, 但是就跟节约一滴水, 出房间关灯关空调一样. 如果真有人住80, 我也会说不用住那么便宜的. 但是不带电脑的标间260, 带电脑的标间290, 你说你有笔记本, 住个290的, 这个多出30块算什么名堂, 又不是没网线没无线.
这种例子很多, 楼下大堂便利店寄顺丰10元, 叫顺丰上门取件12元, 我都把快递拿下去, 2分钟的事儿, 自然谁都不缺这个几块钱, 而是这部分额外的根本没必要支出, 好比我妈年纪那么大了, 银行取款都多走5分钟不去跨行.
这已经不是力所能及的范围了, 而是轻而易举就能做到的, 所以员工发牢骚, 老板也有牢骚不是. 事情不多斗地主上qq玩不来管你, 事情多了你好意思要加班费?

[本帖最后由 AndMe 于 2013-11-16 19:53 编辑]

说真的，我也是打工的，极品老板见得多了，也被忽悠过。
吃一堑长一智就好，努力提升自己，早日换到心仪的工作才是王道。

极品的员工我也见过，不过我说句实话，我觉得老板招聘的时候就知道丫极品，或者再怎么着，进来3个月试用期也应该知道了，不开了丫也只能说是至少某些地方有求于人。

所以坦白的说，总体上，老板还是处于强势方，员工属于弱势方。如果员工哪天强势了，说明这家企业也留不住他了。

[本帖最后由 莫斯利安 于 2013-11-16 20:05 编辑]

拖欠薪酬这种事, 就我所看到的, 只要公司还能维持下去, 再怎么困难, 基本上也是没有的.
员工薪酬永远是第一位考虑, 优先于自己, 优先于给供应商付款. 当然奖金这类虚的东西就不好说了.

怎么就又变成节约了呢？
你不是住五星变住四星了么，你咋不住80的
老板员工住宿待遇不同太正常了，但是别打着节约的旗子苛刻员工
出差500米打车很节约真没关系

管理员工靠的是制度而不是自觉性，
不能已对自己的要求，加到员工身上，有这样自律的员工，迟早你也留不住。

国家公务员更操蛋呢。

见过更多的是极品的员工. 抠门的老板很多见过都是自以为搞技术出身了不得的那种, 什么都斤斤计较. 上面还扯到住宿费去, 以为个个私企都世界x百强啊出来出差解决问题还要争面子一定要住超五星. 真以为自己是个人物啊. 就算牛逼外资企业, 业绩淡的时候还得降级住三星.你要真是个人物, 自然会面子里子妥妥的. 私企要都靠这样心态的员工早烂摊子了. 合理付出合理收获, 个个都说老板亏欠工资, 还拿出差说事儿, 喷了, 都以为是应该的. 我这儿见过更多的是出来骗钱讹钱的工人. 说直白点, 要碰到恶心的老板受不住气有能耐自己出去混的更好不是最实在? 这还洗地了, 就这智商活该受气.

这就不是老板或者员工这个角色的问题
是人自身的问题，当员工的时候奇葩当了老板也只会更奇葩
同理可参照：不是人老了才变坏，而是坏人变老了

极品的人无论是什么角色都处处极品的

同意楼上，这年头老板好做吗？一个公司投入多少心血和财产，你以为是空手套白狼的时代啊，到处都是风险，不像很多员工，每天只会眼红老板赚了多少钱，公司亏本跟自己根本就无关，一点责任心都没有。

特别是新的劳动法，简直是99%的偏向员工权利。多少老板是有苦难言，老板不能随便辞退员工，员工可以随时跳槽，你说哪个老板敢花巨资培养人才。

还有那些安全事故，有些都是跟公司无关在公司以外发生的案件，最后也都要讹老板一口。见了太多了，有哪个老板最后敢不给钱的，敢诉诸法律的，员工随便带几个人来闹，什么各级领导就要来做工作叫你老板随便给点人道主义。。。哎。。。

只能说国人仇富仇官的心理太严重了。。。
95%的老板30年前还不是跟大家一样是屌丝。凭啥自己不去努力，老是眼红别人呢。

你们啥国企啊 报销不去财务科 直接找领导掏钱包
这是个体户的企业结构吧

您那什么国企。。。报销是直接老板给你兑现的？

你当一下老板就知道，现在的员工有多极品
换句话说，你不到那个位置有些问题你是想不到的

面试的时候有时听到老板抱怨说,人工成本高,订单少,利润低~!装可怜,装穷~!
目的就是想以低的工资要人........

我就想这么讲:"叼你啊,无钱无能力就不要招人害人了~!更不要做老板搞坏这个行业了,浪费我时间~!"

原因好简单,你如果真的进去了~!之后他们公司好与坏对自己无什么影响.............

很多国企LZ进去了只怕骂得更狠，劳务派遣低工资+无加班费，生产一线每月才开1K多，呵呵厚。

其实既然这么大怨气，做得那么不开心就炒老板鱿鱼呗！说到底还是没信心拿到更好的工作，只能混着忍着。

本帖最后由 zero3rd 于 2013-11-17 07:12 通过手机版编辑

这种情况的确常见，走流程走一次实在是太麻烦了，拿我单位来说，一项费用要报销首先得直属上司和所属中层签署后上报公司总经办，总经办批了后转到财务部相关科长与部长审查与签署，再转回总经办上报责任副总甚至老总批示后才能到财务部领钱，所以把零碎的费用攒到一起报，属于大家心照不宣的潜规则了。

本帖最后由 zero3rd 于 2013-11-17 07:21 通过手机版编辑

付出的远远大于工资。 究竟大多少？
你给公司赚的钱是公司发你的工资的两倍，公司才能保持不亏。。。。
三倍，公司才谈得上赚钱。。

所以可以算算。:D

远大于三倍，公司是一个整体，作为前端销售，可能一个订单百万利润数十万，但是要看到，因为后端的财务技术都在给你补血，前期平台展会各种投资都是凹点给你加成，所以最后你才能活下来，你用了所有人的资源，好处最后自然也要所有人分摊。否则攻击力再强，三轮下来没hp了还怎么玩下去

本帖最后由 AndMe 于 2013-11-17 09:37 通过手机版编辑

+1

这就某些人言论的可笑之处，谈到国内某些社会问题，必然就是划个阵营，张嘴突突突事实呢，本来就是同一群中国人 233333

开车的跟飞机，不就一个道理，谈到这个必然是对骂对方怎么怎么样，不守规矩

事实呢，开车野蛮的，下了车一样乱闯红灯，做行人时候从来不守交通规则的，你指望他开了车多老实，还不是个马路杀手

雇主和员工一样，有多少抠门的老板，就有多少极品的员工

人品有问题，当什么角色自然都有问题，打工时候就是一极品货色，还指望他当了老板变成圣人，喷了

现在魔都这块的生产型企业，谁敢随便裁人 拖欠工资 少加金 加班不发加班费，员工随便去告一个，都是厂方吃瘪，该赔的照赔，又跑不了

除非你豆腐厂小作坊，出了事拍拍屁股跑路，有点规模有家业的，谁耗的起 233，前两年最不景气的时候，周边的几个厂，都是老板四处问人借钱发工资，年底从高层到员工，奖金照样得发，到最后还不是当老板的裤袋里一分没有，欠一屁股债

更别提，现在很多没理的，想多拿几个钱照样给你闹，这种人多了去了

ZF的人来调解嘛，狗屁的按法律条款，还不是大事化小，老板掏几个钱别闹大，和谐为重算了算了

这某些一口一个周扒皮欺压劳动人民的，也别废话，打工这么不舒坦，别看人脸色了，自个当老板去，不全解决了

呵呵，那当你发完员工工资后，身上剩下100多万的时候呢？:D

智商捉急，他说过去领导那报销等于要领导直接拿钱给他？无非是要领导签个字确认下，然后把报销单子给财务罢了。。。。

做生意亏盈自负，人有勒紧裤腰带的时候，当然也有赚钱的时候

只要没欠人工资，剩下的钱是人家自己的无可厚非，难道还有做生意不准人赚钱的道理

谁眼红，自己去赚呗

这钱还真不是好赚的。

抛开生产成本不说，天朝各项灰色成本你也得担着。

蚌鹤相争渔翁得利

[本帖最后由 HMILY送的注册码 于 2013-11-17 12:19 编辑]

强权、人治社会 必然是这样的~
人心不宁、俗败风伤...

LOL，没具体针对谁。员工要是不喜欢当前公司的气氛或者老板的为人可以走人，做老板的说实话他要随便开人也是他的自由。再则现在劳动力真心不便宜，反正我这儿没有廉价劳动力。倒是奇怪为什么有些地方工资才3-4k还能留得住人。

不能同意更多。我们这儿碰到很多企业里都有遇到类似某个员工过来没做几天就故意把手指伸冲床里，故意被设备夹到然后要求赔偿的事情。有些企业在关键设备这块有摄像头的倒还能伸个冤，没有的只能认栽。这年头2个手指头索赔40多万。谁经的起这个折腾。照这么说是不是得开个标题说这年头国内打工的就是操蛋？私企老板赚的钱就得均富了？公司没钱的时候是不是员工也自愿不领工资共度难关啊？该给的工资又不是没给。穷死了奖金也照发。还眼红老板碗里的了。两者承担的风险和成本都天差地别。

你们继续，回头我整理整理发我员工看看

老板开人的成本比员工自己要跑路的高多了
员工可不会来管你现在手头紧还是手头松，拿了发票就是要报，所以在骂公司报销不及时，加班没工资的时候，老板一样有牢骚能发，这都是相互的
有员工敢当老板面数落公司不是吗，没有吧。所以也不会有老板为了几块出租车钱说不要来报了。最重要的是，双方都要互相理解，尤其是员工，毕竟是在人家屋檐下面

本帖最后由 AndMe 于 2013-11-17 19:41 通过手机版编辑

所以说，心态要好，别一看才100块就说什么付了工资后怎么怎么，也不要一看100万就，没必要抱怨，做生意本身就存在3年不开张，开张吃3年的情况。

自己定的可以住宿300元/天的标准，回头又要抱怨员工报销298块为啥不是80块为啥不体谅公司，你丫精分啊？没毛病吧？

不会比资本家更好，也不会比资本家更差，他们就是资本家。

我真心建议你喷就喷，不要拿具体事件举例子了，你举得例子都都是极品老板才会做的
员工要求及时报发票真没问题也真不需要管你老板手头紧还是松

喷了 国企还能直接领导给钱? 不是都签字到财务拿的吗

这么说吧，我就随便问问，tg有多少朋友在非自愿离职的情况下拿到了补偿金的？又有多少朋友是被逼成自愿离职的？

所以有些事情本来是宽松的，你这样的情况一多，条例一出来，最后人人都紧
在小私企里把别人的上限，当做下限来操作，还指望有什么好脸色看

何必这样，自己心里也不开心。还要给脸色给员工看
你直接住宿100 打车600米以下不报销这条例写到差旅报销里多好

啥，公司不能随便开除员工？我们老板一句“公司现在不需要你了”就把一个员工开掉算怎么回事

这些条例很多时候就算都写在员工手册里并定期安排学习手册里的条例的讨论会也都没用...不过他们倒是记得非常清楚各种奖金是怎么拿的,