现在一些私企老板真是太缺德了

我在论坛说过几次前公司多么操蛋的事情，现在我虽然不在了，但是公司本质不会变，现在落到我同事头上了。
我有两个同事在这家公司喜结良缘成了一对儿。男的北京的摄影部的摄影师，女的常州的通过家里的关系托的女副总走后门儿来的公司，说白了女的其实是女老板的人。两人谈恋爱结婚了，现在女的怀孕了，女人怀孕事儿就多，需要经常请假去医院检查身体什么的。结果公司不高兴了，让女的停薪留职而且连保险都要停。这是她老公那个男同事告诉我的，向我咨询法律相关准备维权了。mlb我听了当时就怒了！ctm太操蛋了居然这么欺负女性！具体他们丫这么干违反了多少劳动法我就不说了，我就觉得这种臭傻逼资本家放过去得他妈拖出去枪毙十次！！！

搞孕妇，这公司hr真想不开

确实操蛋，怎么都是走后门进来的，打狗也得看主人吧。

老板的女人的女人，HR为何要搞她，想不开吗，还是老板自己不爽了

http://club.tgfcer.com/thread-7161236-1-1.html

以前的话，我也觉得这老板不厚道。但是现在看完上面这个帖子吧，我就觉得狭路相逢勇者胜，道德什么的在中国在你坛都是扯淡。

这公司的HR是傻B
他不知道现在三期人员就是个雷么

还是屁民之间对着咬呗。反正要么甲方赔乙方，要么乙方赔甲方。zf一毛不拔。你们丫该交的钱一分不能少。屁民之间咬的还挺爽的……

完全没看懂，既然是女副总的人，为什么会有中层会去动她（孕妇）？至于为什么做了那么多注解和解释，是明白你坛很多人理解能力有问题。所以写的特别啰嗦。

私企缺德？LZ你是没见过某些ZF部门对付外聘工的本事，私企老板给这些部门提鞋都不配。

既然女副总不帮那个孕妇，那么为什么说那个孕妇是女副总的人呢？

我看挺好的，中国劳动法早晚毁了这个国家，明明没有科技，还拼命搞这些福利。

具体说说啊

还以为是10年前呢 现在劳动仲裁分分钟教你做人

即使是关系户也要看关系硬不硬，HR也是看准了的，要搞人的时候分分钟就动手的，很多时候就是上面默许的，私企老板不会直接参与的

我看回复大家都以为是加大公司~~~~这公司北京这里办公室的加起来到不了20人

搞孕妇多想不开啊 还停社保

感觉像是个给电视台拍片子的内容提供商，不知道猜对没，以前btv下面的几个栏目合作过，确实那些提供商都很操蛋，有时候连台里的人都看不下去

不是，只不过在小圈子里很有名很牛逼，特别是技术方面确实牛逼。但是老板太操蛋了

一个脑子正常的hr的意思，其实就是老板的意思吧，结果是老总和副总之争?

企业违法。

但是说穿了，随着二胎的放开，企业使用未育女性的成本风险越来越大。未来女性将越来越难找到工作。

你想想如果一个女员工如果连着生二胎，那么完全可以做到整整两年多不上班，小企业担不起这个成本的。

纸牌屋第一季

没有老总和副总之整，这俩是穿一条裤子的。没有hr这个职位，这就是老板的意思

两年不上班这是怎么做到的。球方法

让你当老板，请个人一天到晚不干活还要支出

然后经济不好所有压力你一个人扛

你就知道那味道了

一个娃就可以两年了，别说两个娃

私企老板又不是福利单位不是圣母玛利亚，我反正我不招女员工

没有两年吧。。。即使可以公司也可以有权利停薪了。。
法律允许的好像就3个月还是多久来着。。超过这个时限你可以继续休，但是公司可以不给你福利和薪水，只是不能开除你。

跟hr有什么关系。。。hr难道吃饱饭没事干，看到别人怀孕就错气，想整么，有这个权利么，我觉得还是老板看着不爽，唆使的。

北京一个电话够他喝一壶了，没那么复杂。

hr就是老板的黑手。。。

不给交社保，那之后的生育险怎么报销，五险一金，可以有一个不交，别的就都交不了的。。有些说可以交三险，我说的是北京。
而且这货是在北京办公司，告他们肯定能行，我们这之前没有住房公积金，后来被个同事搞了一下。还把之前的乖乖补上了，虽然交的住房公积金也是全是最低的。。

这种情况太常见了，，，，很多小公司，没HR也没有懂劳动法的，不会管这些的，反正你去仲裁就仲裁，，，大不了就耗着，，你这朋友还跟老板认识，，，保险都不想给上，，，也太扣了，，，最起码也得让员工能领取生育津贴，报销住院费什么的吧。

涉及到生育，那就必须是挂靠在企业缴纳社保，也就是人们常说的五险，这个是强制的，要上就必须五险，，，三险那个是北京户籍自己去人才街道交保险，但是没有生育和工伤。所以现在很多个人，或者离职的没地挂靠的，都会找代理公司帮忙挂靠，一个是为了报生育，另一个就是怕断了影响买房。

公积金的话，北京不强制，员工去仲裁，都不会受理的，只受理社保。北京公积金要是按最低交，基本就等于按月存点零花钱，连贷款资格都没有。。。不够最低标准线

屁股决定脑袋，反正鹅害鹅都是底层互害

这得多煞笔去怪到HR身上啊，明显老板受益的

关HR啥事？
HR都是替老板背锅的。

话说 随着生育率越来越低的发达国家比如日本 美国 英国法国德国等欧洲发达国家还有 北欧那些高福利国家 对 公司里面有孕期的女性 有没有对公司的各种优惠 这样公司的压力也会小 不会不愿意雇佣女性员工了

搞关系户？HR看来来头不小

真是小气鬼，孕妇的工资舍不得。

老板傻逼。不过也没办法。我们公司现在根本不招未婚未育女性

大俄亥俄

我们老板可是极品，那心眼儿小的，纳米级你懂伐！

这事其实也挺麻烦的，还是建议中国以后女性都多争取做全职妈妈

我这边也是有生小孩的，怀孕生产了，现在部门一塌糊涂，很多东西都没人盯，对组里影响很大的。生孩子重要，几十号人的饭碗也重要。且不说对项目的损失了。
不仅仅是一点孕期工资的事，这事几乎可以忽略不计了。
以后千万不能给未婚女性安排重要的事。

[本帖最后由 kualalumpur 于 2015-12-23 14:11 编辑]

有句刚句，企业面对怀孕妇女确实也头痛，大半年带薪不上班不说。回来也是整天记挂着小孩，无心工作。

公司女同事女领导很多而且大部分二胎三胎，
什么公司会差孕妇这点工资福利，什么公司少个人就会开不下去啊